- Durée de l'emploi: Permanent

- Langue de travail: Français

- Heures de travail: 37,5 heures par semaine

- Education: Baccalauréat

- Expérience: 1 an à moins de 2 ans

- Administration/gestion commerciale (gu00E9nu00E9ral)

Tâches

- Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs

- Assigner des projets aux subordonnés et au personnel en ce qui concerne l'emploi, la rémunération, les relations de travail et les relations avec les employés

- Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation

- Évaluer les opérations quotidiennes

- Motiver le personnel

- Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses

- Planifier et organiser les opérations quotidiennes

- Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail

- Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements

- Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures

- Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs

- Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire

- Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines

- Gérer des contrats

- Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé

- Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement

- Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés





- Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements

- Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication

- Conseiller la haute gestion

- Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes

- Embaucher, former et superviser le personnel

- Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh

- Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs

- Superviser l'administration de la paye

- Effectuer des examens de rendement

- Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures

- Évaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d'éliminer et de prévenir les maladies et les blessures

Systèmes de gestion (sig ou bd)

- Logiciel de ressources humaines

- MS Excel

- MS PowerPoint

- MS Word

Conditions de travail et capacités physiques

- Capacité à travailler de façon indépendante

- Travail sous pression

- Souci du détail

Qualités personnelles

- Excellente communication orale

- Excellente communication écrite

- Sens de l'organisation

- Esprit d'équipe

- Relations interpersonnelles efficaces

- Valeurs et éthique

- Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément

- Sens des responsabilités

Questions de sélection

- Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Avantages santé

- Régime de soins dentaires

- Régime de soins de santé

- Protection pour services paramédicaux

Avantages financiers

- Assurance-vie

📌 Coordonnateur/coordonnatrice des relations avec les employés (Montreal)
🏢 Twyce
📍 Montreal