People, Culture & Equity Business Partner, Labour Relations / Partenaire d’affaires Personnel, culture et équité Relations de travail Dans cette description de poste, la traduction française figure sous la version anglaise pour chaque section. Nous travaillons en anglais et en français et nous avons des bureaux à Vancouver, à Toronto et à Montréal. Nous sommes un organisme canadien allochtone qui œuvre au déploiement de solutions climatiques, d’une nature florissante et de collectivités durables, en respectant les droits, le titre et la souveraineté des nations autochtones.

Or, afin de trouver des avenues vers un Canada durable, nous visons à travailler avec un vaste éventail d’acteurs et actrices au pays, dont les communautés autochtones ainsi que tous les paliers de gouvernement et les personnes qui se soucient de la justice environnementale. Pour poursuivre notre mission, celle de préserver la diversité de la nature et le bien-être de toutes les formes de vie, maintenant et pour l’avenir, nous faisons appel à diverses ressources et approches : recherche scientifique, savoirs écologiques traditionnels, solutions politiques et juridiques innovantes en matière d’environnement, communications et engagement du public. Face aux croisements des crises du climat et de la biodiversité avec la justice sociale et l’équité, la Fondation David Suzuki est résolue à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion en s’engageant dans un parcours transformateur pour intégrer ces valeurs, décoloniser ses pratiques et devenir un organisme antiraciste.

LIEU:Lieu de travail flexible, dansl’undenostroisbureauxsituésà Vancouver (territoiredes Nationsxʷməθkʷəy̓əm, des Sḵwx̱wú7mesh et dessəlilwətaɬ), à Montréal (territoiredesKanien’kehà:ka) et à Toronto (Tkaronto, leterritoiretraditionneldenombreusesNationsdontlesMississaugasde Credit, lesAnichinabés, lesOjibwés, lesHaudenosauneeet les Wendat). Ce poste est offert en modehybride, combinant le télétravail et une présence au bureau d’une (1) journée par semaine. Veuillez noter que cette présence au bureau augmentera à deux (2) journées par semaine ultérieurement.





Il s'agit d'un rôle essentiel et opérationnel qui fournit un soutien en ressources humaines à nos trois bureaux au Canada. Le ou la Partenaire d’affaires PC&E; dirige les activités quotidiennes du service Personnes, Culture et Équité (PC&E;), notamment le recrutement, l’administration des avantages sociaux, la gestion des congés et l’application des politiques et procédures organisationnelles, tout en développant et en maintenant des relations de travail solides avec l’ensemble du personnel.

Le poste contribue également à la stratégie PC&E; et soutient les initiatives de formation en collaboration avec la gestionnaire. Le ou la partenaire d’affaires participe à la mise en œuvre et à la gestion de processus liés à la gestion du rendement et au recrutement, en collaboration avec les autres membres de l’équipe. Le ou la partenaire d’affaires PC&E; contribue à la réalisation des initiatives liées au personnel de DSF, participe activement au développement de la culture organisationnelle, assure un soutien de grande qualité auxemployé·e·set favorise l’excellence opérationnelle ainsi que l’amélioration continue des processus RH.

Gestion des talents et de la main-d’œuvre Diriger le processus de recrutement pour les postes de gestion et les postes de niveau inférieur. Contribuer au recrutement pour les postes de direction. Soutenir les stratégies de gestion du rendement, de rétention et d’engagement du personnel afin de maintenir une main-d’œuvre mobilisée et performante.

Avantages sociaux et rémunération Administrer le régime collectif d’avantages sociaux de DSF. Formation et développement Élaborer le plan annuel de formation et en assurer la mise en œuvre. Rechercher des occasions de formation et les harmoniser avec les objectifs d’apprentissage prioritaires du personnel.





Soutenir lesemployé·e·sdans leurs démarches de développement professionnel et dans les programmes de formation. Soutenir la gestionnaire et la direction dans les processus de cessation d’emploi. Soutenir le traitement des griefs et le règlement des différends en collaboration avec le syndicat et la direction afin de parvenir à des solutions équitables et constructives.

Veiller à ce que les processus de discipline progressive et de gestion du rendement soient conformes à la convention collective, au droit du travail et aux valeurs de l’organisation. En collaboration avec l’équipe, assurer le maintien de dossiers RH, d’analyses et de rapports exacts afin de soutenir une prise de décision fondée sur les données. Projet SIRH (Système d’information des ressources humaines) Diriger l’équipe de projet chargée de l’évaluation et de la sélection d’un nouveau SIRH.

Soutenir la mise en œuvre du système et assurer la coordination quotidienne du projet. Formation et expérience Baccalauréat ou expérience équivalente en ressources humaines, en administration, en gestion ou dans un domaine connexe. Expérience démontrée dans un environnement syndiqué, incluant l’interprétation de conventions collectives et la gestion des griefs.

Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Approche de travail inclusive, cooperative, empreinte d’intelligence émotionnelle, de transparence et de réflexion personnelle, avec la capacité d’accompagner les collègues et l’organisation dans des situations complexes, conflictuelles ou ambiguës. Compréhension approfondie et engagement envers les principes d’équité, de diversité, d’inclusion et d’antiracisme.

Grande capacité de diplomatie et de développement de relations de confiance. Semaine de travail de quatre jours Un salaire compétitif et un ensemble d'avantages sociaux généreux Nous encourageons tout particulièrement les candidatures des groupes méritant l'équité, en particulier les Autochtones et les personnes racialisées, les membres des communautés 2ELGBTQIA+, les personnes trans et de la pluralité des genres, les femmes et les personnes ayant un handicap, une maladie chronique et/ou une neurodiversité. #

📌 People, Culture & Equity Business Partner, Labour Relations / Partenaire d’affaires Personnel, culture et équité Relations de travail (Montreal)
🏢 David Suzuki Foundation
📍 Montreal