Date d’affichage / Date Posted: Pays / Country: Canada Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG Titre du poste: Gestionnaire principal(e), partenaire d’affaires RH

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC;) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale. Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde. Un employeur de choix Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre notre équipe?

En tant que partenaire d’affaires en ressources humaines auprès de l’organisation Ingénierie de P&WC;, vous jouerez un rôle stratégique en veillant à l’alignement des stratégies liées aux talents et aux ressources humaines sur les objectifs de l’entreprise. Ce poste sur site vous offre l’occasion d’avoir un impact significatif en favorisant l’efficacité organisationnelle, en renforçant l’engagement des employés, en soutenant le développement du leadership et en gérant des projets RH clés. Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien?

- Collaborer avec les cadres dirigeants afin d’aligner et de mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent les objectifs de l’entreprise et favorisent la réussite organisationnelle.
- Conseiller l’organisation en matière de conception organisationnelle, de planification des effectifs et d’initiatives de gestion des talents afin d’assurer des structures d’équipe et des compétences optimales.
- Agir à titre de conseiller de confiance auprès des dirigeants et des employés, en offrant du coaching et du mentorat afin de favoriser des équipes hautement performantes et un environnement de travail positif.
- Diriger et soutenir les initiatives de gestion du changement, en veillant à l’adoption réussie des changements organisationnels et à leur alignement sur les objectifs de l’entreprise.
- Piloter la mise en œuvre des programmes et des politiques RH, en veillant au respect des normes organisationnelles et des meilleures pratiques.
- Gérer et mener à bien des projets RH,



en veillant à leur alignement sur les priorités organisationnelles, au respect des échéanciers et à l’obtention de résultats mesurables.
- Fournir des analyses et des recommandations visant à améliorer l’efficacité du leadership, le développement des employés et la performance globale des équipes.

What will your day-to-day look like?

- Partner with senior leaders to align and execute HR strategies that support business goals and drive organizational success.
- Provide guidance on organizational design, workforce planning, and talent management initiatives to ensure optimal team structures and capabilities.
- Serve as a trusted advisor to leaders and employees, offering coaching and mentorship to foster high-performing teams and a positive work setting.
- Lead and support change management initiatives, ensuring successful adoption of organizational changes and alignment with business objectives.
- Drive the implementation of HR programs and policies, ensuring compliance with organizational standards and best practices.
- Manage and execute HR projects, ensuring alignment with organizational priorities, timely delivery, and measurable outcomes.
- Provide insights and recommendations to improve leadership effectiveness, employee development, and overall team performance.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

Baccalauréat et 10 ans ou plus d’expérience progressive en ressources humaines à titre de partenaire d’affaires RH ou de leader RH OU un diplôme d’études supérieures et 7 ans ou plus d’expérience progressive en ressources humaines à titre de partenaire d’affaires RH ou de leader RH. Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Qualifications privilégiées

- Expérience auprès d’équipes de direction au sein d’organisations complexes et matricielles.
- Excellente capacité à influencer les processus décisionnels et à les orienter à différents niveaux de leadership.

What do you need to be successful?

Bachelor’s degree and 10+ years of progressive Human Resources experience as an HR business partner or HR leader OR an advanced degree and 7+ years of progressive Human Resources experience as an HR business partner or HR leader. This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

Qualifications We Prefer

- Experience in supporting leadership teams in complex, matrixed organizations.




- Strong ability to influence and guide decision-making processes across various levels of leadership.

What do we offer?

- Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
- Programme d’assurance collective
- Possibilités d’avancement (progression de carrière)
- Programme de mérite ou programme de reconnaissance
- Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
- Club récréatif et sportif
- Gardières à proximité
- Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

- Pension and savings plan with employer contributions
- Group insurance program
- Opportunities for advancement (career progression)
- Merit or recognition program
- Health and wellness program, including virtual health care
- Recreational and sports club
- Nearby daycares
- Transportation accessibility or public transit program and free parking

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés. Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés. Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; il suffit de lever les yeux.

Êtes‑vous prêt à vous dépasser?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.

RTX adhère aux principes d’égalité en matière de recrutement et d’embauche. Toutes les candidatures de postulants qualifiés seront examinées avec attention, sans distinction d’origine ethnique, de couleur, de religion, de genre, d’orientation ou d’identité sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

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RTX is an aerospace and defense company that provides advanced systems and services for commercial, military and government customers worldwide. It comprises three industry-leading businesses – Collins Aerospace, Pratt & Whitney, and Raytheon. Its 195,000 employees enable the company to operate at the edge of known science as they imagine and deliver solutions that push the boundaries in quantum physics, electric propulsion, directed energy, hypersonics, avionics and cybersecurity. The company, formed in 2020 through the combination of Raytheon Company and the United Technologies Corporation aerospace businesses, is headquartered in Arlington, Virginia.

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📌 Gestionnaire principal(e), partenaire d’affaires RH / Senior Manager HR Business Partner (Longueuil)
🏢 Prattwhitney
📍 Longueuil