Description de poste : Courtier du savoir principal

Relève de : directeur, Qualité et modernisation des services de santé Date du profil : septembre 2026

Motif de vacance : poste existant – remplacement

Au sujet du Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances

Le Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances (CCDUS) transforme des vies en mobilisant les gens et les connaissances afin de réduire les méfaits de l’alcool et d’autres substances sur la société. En partenariat avec des organismes publics et privés et des organisations non gouvernementales (ONG), il travaille à améliorer la santé et la sécurité des personnes vivant au Canada. Le CCDUS est une ONG d’envergure nationale dont la vision parle d’une société canadienne en santé dans laquelle les données probantes transforment les approches concernant la consommation de substances.

Reconnaissance

Le CCDUS reconnaît que les Premières Nations, les Inuits et les Métis sont les détenteurs du savoir traditionnel autochtone. Il respecte le pouvoir des modes de connaissance autochtones et du savoir traditionnel autochtone et s’engage à apprendre de ce savoir et à l’intégrer dans son travail, avec l’encadrement adéquat.

Au sujet du poste

Le ou la titulaire fait le pont entre les données probantes, les politiques et les pratiques afin de faciliter l’adoption et le maintien d’approches qui améliorent les services de santé liée à l’usage de substances partout au Canada. Relevant du directeur, Qualité et modernisation des services de santé, il ou elle utilise les cadres et concepts de la science de la mise en œuvre pour planifier, coordonner et déployer des programmes et services soutenus par le CCDUS dans des systèmes et organismes de santé. En collaboration avec des collègues et des partenaires externes, le ou la titulaire renforce la capacité des prestataires de services en les aidant avec la mise en œuvre, la formation, la facilitation et des activités d’échange des connaissances. Il ou elle appuie aussi des activités de recherche et de mobilisation des connaissances en synthétisant les données probantes et en les transformant en outils pratiques, en ressources, en formations et en stratégies de mise en œuvre propices à l’amélioration des pratiques et systèmes. Il ou elle contribue aussi à l’établissement de partenariats solides avec des collaborateurs et à des activités de mobilisation qui favorisent l’adoption d’approches fondées sur des données probantes.

Responsabilités et obligations de rendre compte

- Piloter et soutenir la planification, la mise en œuvre, l’évaluation et le maintien de pratiques, de programmes, de services et de directives cliniques dans les systèmes de santé, en milieux communautaires et en contexte de soins
- Élaborer, diffuser et favoriser l’utilisation de ressources objectives, d’outils de mise en œuvre, de matériel de formation et de produits de connaissances adaptés à divers auditoires
- Aider des organisations à évaluer leur niveau de préparation à la mise en œuvre, à identifier leurs besoins opérationnels et à tenir compte des obstacles et des leviers pour permettre l’adoption et le maintien de pratiques fondées sur des données probantes
- Faire des analyses environnementales, des revues de la littérature et des activités de recherche appliquée en vue d’orienter les stratégies de mise en œuvre, la planification des programmes et les produits de connaissances
- En collaboration avec des professionnels de la santé, des prestataires de services, des chercheurs, des dirigeants d’organisations et des personnes ayant un savoir expérientiel, évaluer le niveau de préparation, faciliter la gestion du changement et soutenir la planification et l’exécution de la mise en œuvre
- Soutenir l’élaboration et l’utilisation de mesures de mise en œuvre, d’évaluation et d’amélioration de la qualité pour évaluer l’adoption, les résultats et le maintien des pratiques fondées sur des données probantes
- Animer des ateliers, des consultations,



des communautés de praticiens et d’autres activités d’échange des connaissances pour soutenir la mise en œuvre et l’apprentissage organisationnel
- Synthétiser des résultats de recherche et des connaissances issues de la pratique en recommandations concrètes propices à l’amélioration des services et au changement systémique
- Soutenir des activités de gestion de projets, p. ex. coordonner le travail, collaborer avec des collègues, définir les livrables, piloter et animer des réunions, suivre l’état d’avancement des livrables et échéances, et suivre les budgets et les activités de mobilisation des partenaires

Mobilisation des partenaires

- Établir et développer des liens productifs avec des partenaires, notamment des personnes ayant un savoir expérientiel de l’usage de substances
- Coordonner les activités de mobilisation des partenaires, p. ex. répondre aux demandes d’information, entretenir la communication et soutenir les consultations, favoriser une participation continue tout au long du cycle de vie des projets
- Cerner les risques et les bienfaits potentiels des projets et rester en contact avec l’équipe pour résoudre les problèmes
- Établir des liens solides afin de favoriser la pleine participation, la satisfaction continue et l’engagement réel des partenaires et contributeurs en restant en communication avec eux et en leur offrant du soutien
- Assurer le suivi des livrables et tenir les partenaires et autres acteurs au courant des progrès

Cette description donne une vue d’ensemble des grandes responsabilités du poste. D’autres responsabilités pourraient être attribuées au titulaire en fonction de son expérience et des obligations opérationnelles.

Qualifications

- Professionnel de la santé agréé et en règle auprès d’un organisme de réglementation canadien reconnu (soins infirmiers, travail social, ergothérapie, physiothérapie, psychologie, pharmacie, autre profession de la santé réglementée, etc.) avec de l’expérience de travail en milieu clinique
- Baccalauréat ou maîtrise dans une discipline pertinente (sciences de la santé, soins infirmiers, santé publique, administration de la santé, éducation des adultes, etc.) ou dans un domaine en lien avec l’usage de substances
- Expérience démontrée dans l’utilisation de méthodologies en science de la mise en œuvre, en amélioration de la qualité, en transformation des soins de santé et en changement organisationnel dans des milieux de soins de santé ou des services communautaires
- Connaissance pratique des théories, cadres et modèles conceptuels de la science de la mise en œuvre, et capacité à appliquer ces concepts dans le cadre d’activités de mise en œuvre et d’évaluation
- Capacité démontrée à nouer des liens de collaboration avec des professionnels de la santé, des chercheurs, des dirigeants d’organisations et des personnes ayant un savoir expérientiel
- Capacité à promouvoir la collaboration, à faciliter le changement organisationnel et à travailler efficacement de façon autonome et dans des équipes pluridisciplinaires
- Connaissance des systèmes de santé et du continuum des services en santé mentale et en usage de substances, p. ex. approches utilisées dans le traitement et la prise en charge de plusieurs troubles
- Expérience dans la réalisation de revues de la littérature et capacité à comprendre, à présenter et à appliquer des concepts, des méthodes et des processus d’analyse quantitative et qualitative
- Connaissance des méthodes de mobilisation et de consultation des partenaires, ainsi que de collecte de données par divers mécanismes, dont des sondages, des groupes de discussion et des réseaux sociaux
- Esprit d’apprentissage : désir d’apprendre, d’essayer de nouvelles choses, de tester de nouvelles idées et de se perfectionner
- À l’aise dans un milieu de travail dynamique




- Sens de l’initiative et capacité à travailler sous supervision minimale
- Solides aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à interagir avec confiance, courtoisie et professionnalisme avec ses collègues
- Capacité à créer des liens dans les secteurs de la santé, des municipalités, de la justice et des communautés
- Excellentes aptitudes en gestion de projets et en gestion du temps pour pouvoir respecter les échéances et obtenir des résultats

Atouts

- Expérience de travail dans ou avec des organisations gouvernementales, non gouvernementales ou internationales
- Bilinguisme (français et anglais)

Conditions de travail

- Périodes de concentration intense requises à l’occasion
- Exposition occasionnelle à des conditions psychologiquement difficiles (p. ex. échéances serrées, conflits interpersonnels, heures de travail prolongées sans compensation supplémentaire)
- Capacité à s’adapter et gérer simultanément plusieurs demandes et à faire un travail minutieux avec des interruptions régulières
- Communication fréquente avec des parties prenantes internes et externes
- Travail fait dans un bureau ou à la maison (modèle hybride versatile), avec présence au bureau et heures supplémentaires requises à l’occasion, lors d’événements
- Les exigences physiques sont minimes (aucun effort physique soutenu requis)

Modèle de travail hybride / télétravail

Au CCDUS, les employés bénéficient de conditions de travail qui leur offrent de la flexibilité et favorisent le rendement des équipes et une excellente culture organisationnelle. Le modèle hybride flexible adopté par le CCDUS permet à la plupart des employés de faire du télétravail une grande partie du temps (les employés doivent venir au bureau ou assister à des activités en présentiel au moins huit jours par mois pour renforcer les liens entre collègues et partenaires). Les employés doivent résider au Canada, peu importe le poste occupé. Dans le cas du présent poste, si vous n’habitez pas à une distance raisonnable du bureau, vous pourrez travailler à distance à temps plein (au Canada) pour la durée de votre contrat de travail.

Valeurs du CCDUS

Le CCDUS souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans toutes les sphères de son travail. En tant qu’organisme, il s’engage à faire en sorte que les peuples métis, inuits et des Premières Nations et les groupes en quête d’équité (femmes, personnes de couleur, personnes en situation de handicap, membres de la communauté 2SLGBTQ+, etc.) soient pleinement représentés. Le CCDUS apporte son soutien aux personnes ayant un savoir expérientiel de la santé liée à l’usage de substances et tire des enseignements de cet échange. Il invite ces personnes à poser leur candidature pour se joindre à son équipe.

Le CCDUS défend les droits des personnes en situation de handicap invoqués dans le Code des droits de la personne de l’Ontario, la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (2005) et le règlement connexe sur les normes d’accessibilité intégrées. Le CCDUS prendra, sur demande, les mesures d’adaptation nécessaires. Veuillez lui écrire à l’avance à [email protected] pour l’aviser des mesures d’adaptation à mettre en place pendant le processus de recrutement.

Avis relatif à l’intelligence artificielle

Le CCDUS s’engage à suivre un processus d’embauche juste et équitable. Il n’a pas recours à l’intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou choisir les candidats à un poste. Des questions d’admissibilité obligatoires pourraient être utilisées pour confirmer que les candidats possèdent les exigences minimales, mais toutes les candidatures sont passées en revue et toutes les décisions d’embauche sont prises par notre équipe, qui évalue les qualifications et l’expérience de chaque candidat de façon réfléchie et individuelle.

Poser sa candidature

Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur CV et lettre de présentation. Nous remercions tous ceux et celles qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour passer en entrevue. Agences s’abstenir.

📌 Courtier du savoir principal (clinique et mise en œuvre) (Ottawa)
🏢 Canadian Centre on Substance Abuse
📍 Ottawa