Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) : 118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Job Title: Oracle Fusion Cloud Manager (Accounts Payables, Procurement, Expenses, Tax, Cash Management and Accounts Receivables)

Location: Montreal or Toronto

Department: Finance Transformation & Systems

Reports To: Finance Director, Finance ERP & EPM Cloud Services

Company: Intact Financial Corporation

About us: Intact is the largest provider of Property & Casualty insurance in Canada, a leading specialty lines insurer with international expertise and a leader in commercial lines in the U.K. and Ireland. We have a global team of more than 30,000 employees delivering best-in-class service through over 350 offices. Our business has grown organically and through acquisitions to over $22 billion of total annual operating Direct Premiums Written.

Job Summary: The Oracle Fusion Cloud Manager will be responsible for the effective implementation, integration, and management of Oracle Fusion Cloud applications, with a primary focus on the Accounts Payables, Procurement, Expenses, Tax, Cash Management and Accounts Receivables modules. This role is critical in ensuring seamless financial system integration, particularly in the context of acquisitions. The manager will collaborate with finance, IT, and external partners to ensure that financial systems and processes are robust, scalable,



and aligned with the organization's strategic objectives.

Key Responsibilities:

- Implementation and Configuration:
- Lead the implementation and configuration of Oracle Fusion Cloud Accounts Payables, Procurement, Expenses, Tax, Cash Management and Accounts Receivables modules, ensuring seamless integration with existing systems.
- Collaborate with business stakeholders to gather requirements and translate them into system configurations.
- Manage the financial system integration process during acquisitions, ensuring accurate data migration and system harmonization.
- Collaborate with finance and IT teams to define system requirements and create detailed implementation plans.
- Ensure that all financial processes and reporting requirements are accurately reflected in the system.

- System Maintenance and Support:

- Oversee the day-to-day operations and maintenance of the Oracle Fusion Cloud applications.
- Provide technical support and troubleshooting for Oracle Fusion Cloud issues, working closely with Oracle support when needed.
- Monitor system performance, identify areas for improvement, and implement solutions to enhance system efficiency and reliability.

- Process Improvement:

- Analyze current financial processes and identify areas for improvement or automation.
- Develop and implement best practices for the use of Oracle Fusion Cloud in financial operations.
- Ensure that the financial system architecture supports scalability and future growth, particularly in the context of mergers and acquisitions.
- Stay updated with the latest Oracle Fusion Cloud features and recommend their adoption to enhance system capabilities.

- Training and Documentation:

- Create and maintain comprehensive documentation for system configurations, processes, and procedures.
- Provide training and support to end-users to ensure they are proficient in using the Oracle Fusion Cloud Accounts Payables, Procurement, Expenses, Tax, Cash Management and Accounts Receivables modules.
- Develop training programs specifically tailored to address changes and integration post-acquisition.

- Systems and Financial Data Compliance

- Develop and refine control protocols for financial systems and data to ensure ongoing compliance and efficiency.
- Oversee the implementation, performance, and outcomes of 52-109 financial system controls to ensure they meet regulatory standards.
- Facilitate collaboration with the 52-109 compliance program and coordinate with both internal and external auditors to ensure alignment and compliance.
- Lead the creation, documentation, validation, and compliance efforts for new 52-109 controls, working closely with the 52-109 compliance program team

- Team Management and Development:

- Lead, mentor, and develop a team of finance system professionals to ensure high performance and engagement.
- Set clear performance expectations, provide regular feedback, and conduct performance reviews to drive team excellence.
- Foster a collaborative and positive work environment that encourages continuous learning and career development.
- Identify and address skills gaps within the team and provide training and development opportunities to support career growth.
- Manage team resources effectively to balance workload and meet project deadlines.

Qualifications:

- Education:
- Bachelor’s degree in Information Technology, Finance, Accounting, or a related field. A CPA title, master’s degree or relevant certifications (e.g., Oracle Certified Professional) is a plus.

- Experience:





- Minimum of 10 years of experience working with Oracle Fusion Cloud or any other top ERP systems, with a strong focus on the Accounts Payables, Procurement, Expenses, Tax, Cash Management and Accounts Receivables modules.
- Minimum of 10 years of experience in people management.
- Confirmed experience in leading ERP implementations and managing ongoing system maintenance.
- Strong background in financial systems and accounting principles, with experience in post-acquisition financial integration.
- Proven track record of effectively managing people, driving team performance, and fostering a positive work environment

- Skills:

- In-depth knowledge of Oracle Fusion Cloud applications or any other top ERP systems, particularly Accounts Payables, Procurement, Expenses, Tax, Cash Management and Accounts Receivables.
- Strong understanding of financial processes, accounting principles, and project management.
- Excellent project management skills, with the ability to manage multiple projects simultaneously.
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively with various stakeholders.
- Ability to work independently and as part of a team.

- Excellent communication skills in French and English, speaking and writing.

Preferred Qualifications:

- Experience with other ERP modules such as General Ledger, Intercompany, HCM or Fixed Assets.
- Experience in the finance, insurance or technology sectors.

Working Conditions:

- We offer a hybrid working model with three days a week onsite for this position.
- This position may require occasional travel to various company locations.
- Ability to work in a fast-paced environment with tight deadlines.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

📌 Manager, Oracle Fusion Cloud (Toronto)
🏢 Intact
📍 Toronto