Conseiller.ère principal.e en développement organisationnel
Titre de l'emploi

Conseiller.ère principal.e en développement organisationnel

Bromont, montagne d'expériences, c'est PLUS qu'un easy EMPLOI! C'est vivre au quotidien sa passion pour le plein air et pour l'amour de la nature. C'est de travailler sur un site enchanteur et en retirer tous les avantages, ce qui permet d'allier ses loisirs à son travail tout en promouvant de saines habitudes de vie.

Poste permanent à l’année de 40 heures/semaine

Horaire de jour, du lundi au vendredi

Mode de travail hybride

Entrée en poste dès maintenant… parce que les beaux défis n’attendent pas!

Accès gratuit à la montagne

Assurances collectives avec participation de l’employeur

REER collectif avec contribution de l’employeur

Télémédecine

5 journées personnelles

Programme d’aide aux employés

Nombreux privilèges à la montagne et chez nos partenaires

Activités sociales et événements d’équipe

Environnement de travail stimulant, collaboratif et respectueux

Et plusieurs autres avantages qu’on aura le plaisir de te présenter lors de notre future jasette!

TON RÔLE
Tu veux avoir un réel impact sur l’expérience employé, la performance et la mobilisation des équipes? Tu aimes autant réfléchir à la stratégie que mettre les mains dans l’action? Ce rôle pourrait bien être ta prochaine montagne à gravir.

Dans ce rôle, tu agiras comme partenaire d’affaires RH auprès des gestionnaires et des équipes. Tu planifieras, développeras et mettras en œuvre différentes pratiques favorisant la gestion de la performance, la reconnaissance, la mobilisation, le développement des talents et l’accompagnement du changement.

Tu contribueras également à différents projets RH d’envergure et accompagneras les gestionnaires afin de faire évoluer leurs pratiques de gestion.

Bref, un rôle où stratégie, proximité terrain et influence se rencontrent!

Accompagner et faire grandir

Conseiller, coacher et accompagner les gestionnaires dans l’application des meilleures pratiques RH





Soutenir les gestionnaires dans leurs enjeux de performance, de mobilisation, de reconnaissance et de relations avec les employés

Développer des stratégies et des initiatives favorisant la mobilisation et l’expérience employé

Collaborer à la gestion de la relève et au développement des talents

Contribuer à l’implantation d’une culture de changement saine et mobilisante

Assurer une vigie des tendances et meilleures pratiques RH afin de faire évoluer nos façons de faire

Développer nos pratiques RH

Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer les politiques, programmes et procédures liés à son champ d’expertise

Développer et assurer le suivi des pratiques entourant la gestion de la performance

Superviser la gestion et le développement de la formation offerte aux employés

Assurer la mise en place et l’évolution du plan de communications internes

Participer à différents projets liés à la rémunération, à la reconnaissance et à la mobilisation

Gérer le contrat d’assurances collectives ainsi que son renouvellement

Compiler et analyser les données nécessaires au tableau de bord RH et contribuer à l’identification des tendances et pistes d’action

Contribuer à la stratégie

Collaborer à l’élaboration des objectifs du plan stratégique de son service et en assurer la réalisation

Participer à l’élaboration et au suivi du budget de son service

Piloter et contribuer à différents projets RH ayant un impact sur l’organisation

Participer à différents comités et assurer la gestion de dossiers en collaboration avec les partenaires concernés

Mobiliser ton équipe

Encadrer, mobiliser, développer et évaluer les membres de ton équipe





Participer au recrutement du personnel permanent de ton service

Identifier les besoins en ressources et en développement de l’équipe

Assurer une communication claire et régulière auprès des employés sous ta responsabilité

Animer des rencontres d’équipe et favoriser la circulation de l’information

Veiller au respect des politiques, procédures et pratiques en matière de santé et sécurité

Assurer les suivis administratifs liés à la gestion de ton équipe

CE QU’ON CHERCHE…
Une personne qui aime les gens autant que les défis. Quelqu’un qui sait prendre de la hauteur pour voir la montagne dans son ensemble, mais qui n’hésite pas à redescendre sur le terrain pour faire avancer les choses.

Baccalauréat dans une discipline pertinente au rôle

Minimum de 5 années d’expérience pertinente en ressources humaines

Expérience en accompagnement et en coaching de gestionnaires

Solides habiletés d’analyse et capacité à transformer les constats en actions concrètes

Leadership rassembleur et capacité d’influence

Excellentes habiletés de communication

Grand sens de l’éthique et bon jugement professionnel

Esprit collaboratif et facilité à créer des relations de confiance

Capacité à naviguer dans un environnement dynamique où les priorités peuvent évoluer rapidement

Excellente maîtrise de la suite Microsoft 365

Et surtout… l’envie de contribuer, de proposer, de faire évoluer les choses et d’avoir du plaisir en chemin!

Envie de mettre ton expertise RH au service d’un environnement qui sort de l’ordinaire?

Viens gravir la prochaine étape de ton parcours avec nous.
Bromont, montagne d'expériences souscrit au principe d’égalité en matière d’emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Dans cette publication, Ie masculin désignant des personnes est employé sans aucune discrimination.

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📌 Conseiller.ère principal en développement organisationnel (Quebec City)
🏢 Bromont montagne d'expériences
📍 Quebec City