Poste non syndiqu Affichage du 15 septembre au 13 octobre 2026 Cette personne est responsable du dveloppement et de ladministration des programmes et politiques de ressources humaines, plus particulirement dans le domaine de la rmunration globale.

Elle fournit la direction du service, aux gestionnaires et aux membres du personnel un support-conseil et des services en matire de gestion des ressources humaines, en conformit avec les exigences lgales, les dispositions des conventions collectives, les politiques et rglements en vigueur.

Elle travaille en troite collaboration avec les partenaires syndicaux.

Cette personne exerce les fonctions suivantes: Planifie, coordonne et value les processus de gestion des ressources humaines sous sa responsabilit, notamment la coordination des rtroactions salariales pour toutes les catgories demploi; Est responsable du traitement des demandes de reclassement.

Elle coordonne les rencontres avec les membres du personnel et les gestionnaires afin de recueillir les informations ncessaires lanalyse des diffrentes demandes; Participe, titre de personne ressource ou comme reprsentante de lUniversit divers comits paritaires, notamment le comit conjoint dvaluation des fonctions (CCF); Travaille, en troite collaboration avec lquipe du Service de la paie, pour assurer un continuum RH-paie fluide, cohrent et efficace; Veille l''amlioration continue des processus sous sa responsabilit afin d''en maintenir l''efficacit oprationnelle, la fluidit et la valeur ajoute pour la clientle.

En ce sens,



peut-tre amener cartographier des processus et animer des comits de travail; Sassure de la documentation et de la mise jour des procdures ainsi que du partage des connaissances critiques afin maintenir lefficacit et la continuit des oprations.

Planifie, labore, applique et value des projets, des programmes et des outils en sappuyant sur les pratiques exemplaires dans son champ dexpertise; Coordonne lquipe et agit titre de personne ressource spcialise auprs des membres du personnel pour les processus de ressources humaines sous sa responsabilit. cet effet, les informe des politiques, procdures et rglements en vigueur, de leur droits et obligations et, au besoin, organise leur intention des sessions dinformation.

Fait la promotion des politiques, des normes, des outils et des pratiques de gestion visant crer un milieu de travail sain et scuritaire; Dveloppe ou participe l''laboration et l''implantation dinstruments, de formations, de politiques et procdures, doutils et de systmes informatiss, notamment le systme de gestion intgr des ressources humaines en collaboration avec lquipe technique; Analyse et solutionne diffrents problmes d''ordre administratif, et propose des solutions adaptes en fonction des enjeux rencontrs.

Peut galement analyser et traiter des dossiers de nature complexe; Collabore ltablissement des objectifs et des priorits de son secteur en fonction de diffrents indicateurs de performance qui devront tre dtermins conjointement avec la direction.



EXIGENCES Scolarit: Diplme universitaire de 1er cycle dans un champ de spcialisation appropri, notamment en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles Exprience: Trois (3) annes dexprience pertinence Autres: Exprience avec un systme de gestion intgr des ressources humaines (SGIRH) Exprience en coordination de projets et de processus Capacit tablir et maintenir des relations de confiance avec divers intervenants Excellente capacit de mobilisation Connaissance des lois du travail Membre de lOrdre des CRIA/CRHA (un atout) Veuillez faire parvenir votre candidature avant 23h59, le 13 octobre 2026.

Seules les candidatures soumises sur le site des offres d''emploi de l''UQTR seront considres. LUniversit du Qubec Trois-Rivires est engage dans une dmarche menant vers une universit pleinement quitable, diversifie et inclusive (DI).

En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite tre un acteur engag dans son milieu et au sein de la socit.

Elle valorise la diversit au sein de son personnel et reconnat le caractre pluriel des identits.

Elle encourage particulirement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorits visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communauts LGBTQ+ soumettre leur candidature.

Conformment la Loi, l''Universit souscrit au programme d''accs l''galit en emploi.

Sur demande, le processus de recrutement peut tre adapt selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.

Le respect de la confidentialit des informations est pris au srieux.

📌 Conseiller ou conseillère en gestion des ressources humaines - Service des ressources humaines - Campus de Trois-Rivières (90820) (Trois-Rivières)
🏢 Université du Québec à Trois-Rivières
📍 Trois-Rivières