* { font-family: ''Segoe UI'', sans-serif; } Nature du travail & responsabilits NATURE DU TRAVAIL: Le poste de conseiller(re) en ressources humaines (agent(e) d''administration) consiste plus particulirement mettre en uvre les programmes et processus administratifs quotidiens pour un ou plusieurs services du Collge. RESPONSABILITS: Sous l''autorit du/de la directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines (avantages sociaux), le ou la conseiller(re) en ressources humaines travaille en collaboration avec les diffrentes parties prenantes et fait preuve d''un haut niveau d''autonomie et de confidentialit dans l''exercice de ses fonctions. l''aise dans un environnement syndiqu et dynamique, la personne titulaire du poste assume notamment les responsabilits suivantes: Superviser et traiter les congs d''invalidit pour les quatre catgories d''employs; Assurer l''administration des dossiers de retraite et agir comme personne-ressource pour toutes les catgories d''employs concernant les questions lies aux rgimes de retraite (par exemple : retraites, rachats de service, etc.); Traiter les dossiers de la CNESST (accidents du travail, retraits prventifs, etc.); Grer les dossiers d''assurances collectives du personnel de soutien, des professionnels et du personnel cadre : adhsions, cessations d''emploi, congs, modifications, prparation des factures, etc.; En collaboration avec la direction, examiner les demandes d''accommodement des employs et formuler des recommandations; Assurer le suivi des banques de congs, des planificateurs de vacances et autres outils similaires, en collaboration avec les technicien(ne)s en administration; Fournir aux employs des conseils et de l''information concernant les avantages associs certains types de congs; Prparer et analyser les rapports lis aux ressources humaines, selon les besoins; Effectuer toute autre tche connexe.





Qualifications et conditions QUALIFICATIONS: Dtenir un diplme universitaire de premier cycle dans un domaine de spcialisation appropri, notamment en administration des ressources humaines. CONDITIONS: Possder cinq (5) annes d''exprience titre de gnraliste en ressources humaines; Dmontrer d''excellentes comptences en service la clientle; Faire preuve d''une grande autonomie, d''excellentes aptitudes en gestion du temps et d''une capacit travailler au sein d''quipes multidisciplinaires; La connaissance des procdures de paie et des rgimes de retraite du secteur public est un atout; Comptences avances en communication orale et crite en anglais (des tests peuvent tre exigs); Comptences intermdiaires en communication orale et crite en franais (des tests peuvent tre exigs); Excellente matrise de Microsoft Office et familiarit avec les systmes d''information des ressources humaines (SIRH) (des tests peuvent tre exigs) L''exprience dans un environnement syndiqu est un atout; Dtails supplmentaires pour la candidature un poste Veuillez joindre une lettre de prsentation votre soumission de candidature.

Prenez note que la priorit sera accorde aux candidatures provenant demploys du Collge dans cette catgorie demploi.

Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats pour lintrt quils portent au Collge Dawson.

Cependant, seuls les candidats retenus recevront une invitation se prsenter en entrevue.

Le processus de slection du Collge Dawson respecte le principe dgalit de traitement en matire daccs lemploi et, par consquent, encourage les femmes, les Autochtones, les personnes issues de minorits ethniques et visibles ainsi que les personnes en situation de handicap soumettre leur candidature.

Le Collge sengage offrir des mesures daccommodement raisonnables aux personnes candidates en situation de handicap et les invite sidentifier durant le processus de slection.

📌 Conseiller ou conseillère en ressources humaines (Montreal)
🏢 Dawson College
📍 Montreal