Directrice ou directeur des Affaires tudiantes |2026-08-89867 NATURE DE LEMPLOI Sous la responsabilit de la Direction gnrale, cette personne assume lensemble des responsabilits lies la gestion et au dveloppement des programmes, services, et ressources de la Direction des affaires tudiantes qui comprend galement la gestion de loffre de services du centre sportif et la gestion de la scurit, des personnes et des biens.

Dans la poursuite de la mission du Collge, elle labore des stratgies permettant damliorer la persvrance et la russite scolaire.

Elle prconise une approche cohrente avec la formation et les programmes offerts au Collge et met en place des mesures pour soutenir les personnes tudiantes tout au long de leur cheminement scolaire quil sagisse de mesures danimation, daide individuelle, daccompagnement dans diffrents secteurs dactivits caractre social, sportif, culturel ou, encore, de mesures de reconnaissance.

De plus, titre de premire rpondante du Collge auprs de lAssociation tudiante et des comits et groupes tudiants, elle labore des stratgies, de communication et relationnelles, saines, constructives et ducatives. PRINCIPALES RESPONSABILITS Dfinir les orientations, les objectifs et les plans de travail des quipes sous sa responsabilit en considrant le plan stratgique, les besoins de la population tudiante et les moyens disponibles; Planifier, diriger et dvelopper les programmes et les activits en matire de sant, de services daide et dorientation, daide financire, de sport, de culture et daccueil, et ce, en harmonie avec les activits de formation, les diffrents programmes linterne et en relation avec le rseau collgial et les organismes locaux, rgionaux et nationaux; Assurer lamlioration continue et la qualit des processus et des services sous sa responsabilit, notamment en dveloppant des outils de gestion; laborer et superviser lapplication des rglements, politiques et directives relevant de sa Direction, en conformit avec les directives et les rglements gouvernementaux et les orientations locales.

Sassurer de leur mise jour et de leur application et faire toute recommandation de modification, le cas chant; Participer la slection et lembauche du personnel selon les rgles et procdures tablies.

Initier, superviser et valuer le personnel sous sa responsabilit; Planifier et contrler les ressources matrielles et financires ncessaires son service.

En ce sens, elle dtermine les besoins en droits affrents et en droits de toutes natures, prpare le projet de rglementation pertinente et les rpartitions,



informe les personnes tudiantes et contrle la distribution et lutilisation de ces droits; Reprsenter le Collge dans ses relations avec lAssociation tudiante et ses comits, notamment, en ce qui a trait lapplication de lentente de fonctionnement et de collaboration entre le CVM et lAGECVM; Assurer la gestion du programme de bourses et des mesures daide ponctuelle pour les personnes tudiantes; Assurer la gestion de la scurit des personnes et des biens au Collge; Grer laccs au Collge et ses installations pour la tenue des activits tudiantes, notamment, celles se droulant en dehors des heures normales douverture; Participer aux travaux du conseil de direction, prparer les dossiers concernant son service et sassurer du suivi des dcisions relatives son service ainsi qu la gestion des affaires tudiantes; Siger la Commission des affaires tudiantes de la Fdration des cgeps et la Table des directions des affaires tudiantes du regroupement des cgeps de Montral; Maintenir et dvelopper des liens avec les organismes et entreprises qui uvrent dans les secteurs dactivit apparents ou qui traitent des situations de vie tudiante.

Plus particulirement, sassurer de la participation du Collge dans divers organismes ou diverses campagnes relis aux activits de son service ou aux tudiants; Prsenter au comit excutif et au conseil dadministration les dossiers relevant de son champ dactivit; Conseiller la direction gnrale, les cadres et les membres de la communaut sur toute question relative ses champs dactivit; Exercer toute autre responsabilit inhrente sa fonction. PROFIL RECHERCH La personne recherche est une gestionnaire engage, qui dmontre un intrt marqu pour le dveloppement dun milieu de vie stimulant pour la communaut tudiante.

Elle possde une vision claire du rle du Service des affaires tudiantes en cohrence avec la mission et les valeurs du Collge.

Leader inspirante, elle sait promouvoir cette vision et mobiliser les quipes et les partenaires autour dobjectifs communs.

Elle se distingue par ses habilets relationnelles et son esprit de collaboration, qui lui permettent dtablir des relations de confiance avec les diffrents acteurs de la communaut collgiale.





Elle privilgie une approche de gestion axe sur le coaching et la responsabilisation de ses quipes.

Faisant preuve de matrise de soi, de rigueur et de courage de gestion, elle sait tablir ses priorits et prendre des dcisions dans des contextes complexes ou sous pression. laise dans la gestion de secteurs dactivit varis, elle sait assurer la qualit et lefficacit des services sous sa responsabilit, tout en contribuant activement aux orientations, aux dcisions et aux priorits institutionnelles du Collge.

Elle possde le sens politique ncessaire pour comprendre les enjeux, exercer son influence et reprsenter efficacement sa direction au sein du Collge et auprs de ses partenaires.

La personne recherche devra galement tre en mesure de dmontrer, par des ralisations concrtes, comment elle a mis en uvre les comptences recherches dans le cadre de ses expriences professionnelles. EXIGENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES Diplme dtudes universitaires de premier cycle dans un champ de spcialisation appropri.

Un diplme de deuxime cycle est considr comme un atout ; Huit annes dexprience pertinente, dont au moins cinq (5) annes en gestion; Excellente matrise de la langue franaise parle et crite. TESTS REQUIS Franais et valuation des comptences de gestion. CONDITIONS DE TRAVAIL Les conditions demploi sont conformes au Rglement dterminant certaines conditions de travail des cadres des collges denseignement gnral et professionnel (L.R.Q., c. C-29, a.18.1, r. 3-3.02).

La rmunration est fixe selon lchelle de traitement prvue au Rglement pour une classe10 et se situe entre 115 524$ et 154 026$. PROCESSUS DE MISE EN CANDIDATURE Afin de procder notre processus de slection, vous devez transmettre votre candidature en crivant M.

Alexandre Raymond ladresse courriel suivante : Les entrevues de slection sont planifies le 16 octobre en avant-midi et 19 octobre en aprs-midi.

Les candidatures retenues la suite des entrevues de slection devront tre disponibles pour participer au processus dvaluation psychomtrique, qui comprendra la ralisation des tests dans la semaine du 19 octobre ainsi quune entrevue avec la firme spcialise les 27 ou 28 octobre 2026.

Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature, mais ne communiquerons quavec celles retenues pour une entrevue.

Le cgep du Vieux Montral souscrit un programme daccs lgalit en emploi et invite les femmes, les personnes handicapes, les membres des minorits visibles et ethniques ainsi que les autochtones prsenter leur candidature.

📌 Directrice ou directeur des Affaires étudiantes (Montreal)
🏢 Cégep du Vieux Montréal
📍 Montreal