Description du poste Sous la supervision de la Cheffe, ressources humaines, la personne titulaire du poste est responsable de lensemble de la gestion de la rmunration globale, des avantages sociaux, de la gestion des rgimes de retraite, tant pour le personnel syndiqu que non syndiqu, ainsi que tous les processus de divulgations rglementaires relis la rmunration en tant que Socit publique.

Elle joue un rle stratgique dans le dveloppement, la mise jour et la gouvernance de politiques de rmunration globale quitables, comptitives et alignes sur les objectifs daffaires.

Elle contribue directement lattraction, la rtention et lengagement des talents en dveloppant des structures de rmunration comptitives et adaptes au plan stratgique et au contexte de lorganisation.

Responsabilits laborer et maintenir des programmes de rmunration globale adapte aux divers groupes de lorganisation, en tenant compte des meilleures pratiques et de la capacit financire.

Jouer un rle conseil et partenaire stratgique auprs des parties prenantes internes notamment les gestionnaires, partenaires daffaires RH et lquipe recrutement.

Assurer la gouvernance des politiques de rmunration et leur alignement avec les attentes du comit des ressources humaines.

Surveiller les tendances du march, identifier les carts internes et recommander des ajustements proactifs.

Diriger les processus dquit salariale (Qubec et Canada).

Recommander les budgets daugmentations salariales et les faire approuver pas le comit des ressources humaines.

Grer les rgimes dassurance collective, voir la gouvernance et renouvellement de ces rgimes.

Assurer la gouvernance des diffrents rgimes de retraite et animer les comits de gouvernance et de revue de performance des rgimes auprs du personnel non syndiqu et syndiqu.

Responsable du programme dachat daction des employs.

Dvelopper,



grer et assurer la gouvernance des rgimes incitatifs court et long terme pour le personnel admissible incluant les membres de la haute direction.

Supporter les quipes en relations de travail lors des ngociations collectives avec des analyses et recommandations en matire de rmunration.

Superviser la divulgation de la rmunration des hauts dirigeants dans la circulaire annuelle.

Dployer un programme de mieux-trefavorisant la sant globale, lquilibre travail-vie personnelle et lengagement des employs.

Agir comme leader, en influenant positivement la culture organisationnelle par une approche humaine, inclusive et stratgique de la rmunration et en favorisant le dveloppement des membres de son quipe.

Qualifications Baccalaurat en administration des affaires, ressources humaines, relations industrielles, actuariat ou tout autre domaine pertinent.

Minimum de10 15 ans dexpriencedans un rle similaire, avec une expertise reconnue en rmunration globale.

Exprience imprative dans des environnementscots en bourse, avec une connaissance approfondie des exigences de divulgation.

Matrise des programmes complexes de rmunration :rgimes incitatifs long terme, rgimes de retraite, rmunration excutive, etc.

Exprience dans unmilieu syndiquconsidre comme un atout.

Comptences et qualits recherches Leadership, capacit mobiliser, inspirer et dvelopperles membres de son quipe, en les orientant vers les enjeux actuels et futurs de lorganisation.

Proactivit et curiosit, lafft destendances du march, avec un esprit dinnovation pour faire voluer les pratiques internes.

Excellente capacit danalyse, devulgarisationet de communication stratgique.





Sens aigu des affaires, capacit identifier les risqueset recommander des solutions adaptes.

Esprit dquipe fort, favorisant lacollaboration transversale.

Crativit, agilit, ouverture desprit et sens de lcoute.

Grande autonomie, rigueur, diplomatie et discrtion.

Aisance avec les chiffres et les outils analytiques, notamment

Excel.

Capacit grer plusieurs projets denvergure simultanment dans un environnement dynamique.

Niveau daisance lev dans un contexte volutif et en transformation. nergie leve etcapacit dinfluenceauprs dquipes directes et indirectes.

Bilinguisme (franais et anglais), loral comme lcrit. *Une bonne matrise du franais est requise pour les postes au Qubec.

La personne en poste devra communiquer frquemment en anglais, loral et lcrit, avec des collgues, des clients ou d''autres parties prenantes, tant au Qubec qu'' linternational.

Informations complmentaires #LI-L1 Des outils dintelligence artificielle sont utiliss pour lanalyse des candidatures, que ce soit pour trier ou prslectionner les profils en fonction de critres lis aux exigences du poste.

Toutes les candidatures sont ensuite examines par notre quipe de recrutement afin dassurer un processus quitable et inclusif. quit en emploi Transat sest engage favoriser un milieu inclusif et respectueux o lquit a primaut.

Nous nous efforons de manire rassembler un effectif qui reflte la diversit de nos clients ainsi que des communauts dans lesquelles nous voyageons.

Nous encourageons alors les femmes, les minorits visibles, les minorits ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps soumettre leur candidature.

Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de slection et dembauche.

Si vous avez besoin des mesures dadaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

📌 Directeur.trice principal.e, rémunération globale (Montreal)
🏢 Transat At
📍 Montreal