Numéro d'affichage : 4415 Titre de la classification : Technicien principal, Paie et avantages sociaux Lieu de travail : Montréal Direction : Ressources humaines Section : Avantages sociaux et conformité RH Statut : Temporaire Salaire minimum : $37,67 Salaire maximum : $48,89 En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction. Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche Programme d’aide aux employés Sous la supervision du supérieur immédiat, le ou la titulaire du poste assure l’administration des activités relatives à l’émission hebdomadaire de la paie des employés de la CCQ ainsi que le soutien, l’encadrement et la formation continue des personnes occupant les classifications de technicien à la paie et avantages sociaux. La personne participe au développement des procédés administratifs et effectue la coordination et le soutien nécessaires à la réalisation des activités paie et avantages sociaux en conformité avec les méthodes et directives en vigueur.

Il ou elle agit également à titre de référence auprès des techniciens à la paie et avantages sociaux et collabore à l’évolution du système intégré de gestion pour le module EC — Paie de SAP. Le ou la titulaire du poste joue également un rôle de «coach technique» sur l’utilisation du système intégré de gestion et à ce titre veille à la conformité, la fiabilité, l’intégrité et à l’exactitude du système de paie. Enfin, la personne intervient dans la résolution des problèmes qui nécessite une connaissance du domaine d’affaires et une expertise technique.

Coordonne le cycle complet de paie pour le personnel hors convention et syndiqué toutes les semaines ainsi que les paies hors cycle deux fois par année incluant le traitement de la paie, la mise à jour des salaires des employés et des avantages sociaux,



les rapports de réconciliation et les retenus de salaire dans les délais requis, en conformité avec les règles fiscales, ainsi que les politiques et procédures de l’organisation et s’assure de la préparation du calendrier d’activités annuelles avec les différentes parties prenantes de l’organisation. Effectue les activités de fin d’année et effectue le contrôle des remises obligatoires telles que : émission des feuillets fiscaux T4, T4A et R1 conformément aux exigences de l’agence de revenu du Canada et de Revenu Québec, cotisations syndicales, régime de retraite, assurance, saisie de salaires, pensions alimentaires, etc., Fait la réconciliation des registres de paie et résout les écarts en collaborant avec la direction des ressources financières au besoin. Effectue la validation, les suivis et les contrôles requis permettant d’être conforme aux normes de qualité ainsi qu’au respect de la gouvernance de données liée au système, aux documents ainsi qu’aux encadrements relatifs à la production de la paie.

Procède à l’adhésion, la modification et à la terminaison de l’employé au régime d’assurance collective et au régime de retraite et effectue la gestion des dossiers des employés en matière d’avantages sociaux. Renseigne et accompagne lorsque requis, les gestionnaires, les PARH et les PART et les employés sur toutes questions relatives à la paie et aux avantages sociaux. Coordonne et met en œuvre les changements au système EC-Paie de SAP, en collaboration les intervenants internes (TI, Finances) afin d’assurer la conformité relative aux lois, directives et politiques de rémunération et d’avantages sociaux, aux conventions collectives, etc.

Participe à l’intégration, aux tests et à l’implantation des améliorations,



de l’interface et des mises à jour fiscales du système de paie. Coordonne les projets d’interface avec les TI. En collaboration avec le SIRH, gère divers modules dans le système de la paie (avantages sociaux, temps et assiduité, flux de travail, etc.), résout les problèmes techniques et répond aux questions des employés en la matière.

Participe à l’identification des besoins de formation ainsi qu’au développement du matériel requis et dispense la formation spécifique au domaine d’affaires lors de l’intégration de nouveaux employés au sein de la section. En réponse aux besoins, extrait des données, les valide, les traite, les transforme de manière à produire les indicateurs, les listes ou les rapports requis relatifs aux activités de paie et avantages sociaux. Communique verbalement ou par écrit avec la clientèle interne et externe pour toutes questions relatives à la paie et aux avantages sociaux.

Détecte les anomalies soulevées et les problèmes de fonctionnement du système EC-Paie de SAP et effectue les démarches nécessaires pour les résoudre. Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques administratives option comptabilité, finances, ou dans une autre spécialisation pertinente ou une attestation d'études collégiales (AEC) en services financiers, en techniques administratives option comptabilité, finances, ou dans une autre spécialisation pertinente ou une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l’autorité compétente; Détenir minimalement trois (3) années d'expérience pertinente en gestion du cycle complet de paie; Expérience et connaissance du module ECP du système SAP (atout). La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

📌 Technicien(ne) principal(e), Paie et avantages sociaux
🏢 Commission de la construction du Québec
📍 Montreal