#INDCAN

Apporte un soutien stratégique axé sur le client afin d’atteindre les objectifs opérationnels et stratégiques à long terme, notamment à travers les activités suivantes : met en œuvre les changements au sein des unités opérationnelles et des services ; propose des solutions aux problèmes opérationnels en s’appuyant sur les données relatives à la concurrence et aux meilleures pratiques, ainsi que sur les outils, processus et diagnostics RH ; collabore avec d’autres professionnels des ressources humaines pour élaborer des solutions et des systèmes sur mesure ; clarifie le rôle des responsables hiérarchiques dans les processus RH ; analyse en permanence l’environnement de l’organisation afin d’anticiper les besoins de l’entreprise et d’apporter des solutions ; promeut des principes solides en matière de gestion des ressources humaines.

Principales responsabilités du poste (les responsabilités spécifiques à chaque niveau doivent être indiquées dans le tableau ci-dessous) :

● Propose des solutions en collaboration avec les dirigeants de l’entreprise (par exemple, des actions de sensibilisation sur un sujet crucial, la refonte des processus métier) à travers des plans de communication multicanaux.

● Réalise des analyses des données clés de l’entreprise et formule des recommandations pour communiquer efficacement sur les produits, services et programmes RH (avantages sociaux, politiques de rémunération, intégration des nouveaux collaborateurs et intégration des cadres).

● Veille à ce que les buts et objectifs soient définis, communiqués et cohérents avec la stratégie de l’entreprise. Collabore avec les clients pour s’assurer que le processus de gestion de la performance et le processus d’accompagnement progressif traitent de manière proactive les problèmes de performance. Garantit la mise en œuvre efficace du programme annuel de gestion de la performance par le biais d’évaluations, d’analyses et de retours d’expérience. Veille à ce que les décisions en matière de promotion et de récompense soient étroitement liées aux performances opérationnelles de l’unité opérationnelle.

● Gère les problèmes liés aux relations avec les salariés afin de trouver des solutions efficaces, en veillant à l’application cohérente de la vision, des valeurs et des convictions de l’entreprise. S’assure que les plans de carrière et de développement personnel sont mis en place et que les managers sont en mesure de mener des entretiens de développement, y compris un suivi proactif. Identifie les capacités,



les points forts et les lacunes de l’organisation en collaboration avec ses partenaires afin d’élaborer et de mettre en œuvre des plans visant à combler les lacunes en matière de compétences à l’aide de mesures concrètes (changements d’effectifs, plans de développement).

● Évalue l'efficacité des parcours professionnels, des échelles de carrière et des descriptions de poste afin de garantir leur validité et leur cohérence d'utilisation parmi les différents groupes de clients. Communique la philosophie de l'organisation et des unités opérationnelles en matière de rémunération et de fidélisation. Veille à ce que les décisions relatives aux promotions et aux récompenses soient étroitement liées aux performances opérationnelles de l'unité opérationnelle.

● Veille à la mise en œuvre efficace du programme annuel de gestion de la performance par le biais d’évaluations, d’analyses et de retours d’expérience. Réalise des analyses d’équité et d’utilisation concernant la rémunération au mérite et d’autres programmes de récompense. Identifie les problèmes de rémunération ayant un impact légitime sur ses groupes de clients et collabore avec le service de la rémunération et le responsable pour trouver une solution.

● Analyse les informations, élabore des alternatives, formule des recommandations et met en œuvre des solutions pour relever divers défis.

● Travaille en étroite collaboration avec la direction pour la mise en œuvre de programmes et d’initiatives à l’échelle de l’entreprise, tels que la conception organisationnelle et la planification des effectifs.

● Assume la responsabilité des processus liés au rôle de partenaire RH. Élabore et met à jour des procédures opérationnelles standard (SOP) assorties de contrôles internes.

● Aide la direction à assurer un développement efficace du leadership par le biais du coaching.

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Provides strategic client-focused support meeting operating and long-term strategic objectives, including the following activities: implements business unit/departmental change, provides solutions to business issues utilizing competitor/best practice data/HR tools, processes and diagnostics, confers with other HR professionals for unique solutions and systems, provides clarification of line management role in HR processes, continuously scans the organization workplace to anticipate business needs and provide solutions, advocates sound principles of people management practices.





Primary responsibilities for role (level-specific responsibilities should be included in the chart below):

● Delivers solutions in collaboration with business leaders (i.e., education around a critical topic, business process change) through multi-vehicle communication plans.

● Prepares key business data analysis and makes recommendations to effectively communicate HR products, services and programs (benefits, compensation practices, orientation, and executive assimilation).

● Ensures goals/objectives are set, communicated and are consistent with the business strategy. Partners with clients to ensure the performance management process and progressive counseling process proactively address performance issues. Ensures effective application of the annual performance management program through evaluation, analysis, and feedback. Ensures promotion and reward decisions are closely correlated with operating performance of business unit.

● Manages employee relations issues to effective resolution, ensuring consistent application of the company’s vision, values and beliefs. Ensures career planning and personal development plans are completed and that managers are equipped to deliver development discussions including proactive follow up. Identifies organizational capability, strengths and gaps with partners to develop and implement plans to close competency issues with defined action items (staffing changes, development plans).

● Evaluates the effectiveness of career paths, job ladders and job/role descriptions to ensure validity and consistency of use among client groups. Communicates reward and retention philosophy of the organization and for the business units. Ensures promotion and reward decisions are closely correlated with operating performance of business unit.

● Ensures effective application of the annual performance management program through evaluation, analysis, and feedback. Conducts equity and utilization analysis of merit pay and other reward programs. Identifies compensation issues that are legitimately impacting their client groups and works with compensation and the manager to come to a resolution.

● Analyzes information, develops alternatives, makes recommendations, and implements solutions to a variety of challenges.

● Works closely with management in the implementation of company-wide programs and initiatives such as organizational design and workforce planning.

● Maintains ownership of HR business partner processes. Develops and maintains standard operating procedures (SOPs) with internal controls.

● Assists management in providing effective leadership development through coaching.

Rémunération : 85 000,00$ à 100 000,00$ par an

Avantages :

- Stationnement sur place

Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Laurent, QC

📌 Partenaire d'affaires Ressources humaines (Saint-Laurent)
🏢 Belcan
📍 Saint-Laurent