Partenaire d'affaires RH | Un rôle stratégique au cœur de notre réussite

À titre de partenaire en ressources humaines, vous jouerez un rôle clé auprès des directions d'écoles, de centre et des services en les accompagnant dans leurs défis humains et organisationnels. Véritable conseiller stratégique, vous contribuerez à l'atteinte de leurs objectifs en proposant des solutions innovantes et adaptées, tout en renforçant les pratiques de gestion des ressources humaines à travers l'organisation.

Vous aurez l'occasion d'influencer positivement le milieu de travail, de soutenir le développement du leadership et de contribuer à la création d'environnements mobilisants où les équipes peuvent s'épanouir et performer.

Ce qui vous attend

- Développer des partenariats de confiance avec les gestionnaires et agir comme conseiller de premier plan en matière de gestion des ressources humaines.
- Accompagner les gestionnaires dans l'analyse de leurs enjeux et la mise en œuvre de solutions RH alignées sur leurs besoins opérationnels et stratégiques.
- Conseiller et soutenir les équipes de gestion en matière de relations de travail, tout en favorisant des pratiques cohérentes, équitables et conformes aux conventions collectives et aux lois en vigueur.
- Concevoir, adapter et déployer des stratégies et des interventions RH à forte valeur ajoutée afin de répondre aux enjeux du terrain.
- Favoriser le développement de l'autonomie des gestionnaires grâce à un accompagnement personnalisé et à des outils pratiques de gestion.
- Identifier et recommander des actions visant à renforcer le climat de travail, la mobilisation du personnel, l'expérience employé et la performance des équipes.




- Jouer un rôle actif dans la gestion du changement et soutenir les initiatives de développement organisationnel.
- Collaborer étroitement avec les différentes expertises RH afin d'assurer la mise en œuvre efficace des programmes et des pratiques liés à la dotation, à la rémunération, aux relations de travail, à la santé et sécurité, ainsi qu'aux autres volets de la fonction RH.
- Évaluer l'impact des interventions réalisées, mesurer les résultats obtenus et ajuster les stratégies afin d'assurer une amélioration continue.

Pourquoi nous rejoindre? Parce qu'ici, les ressources humaines sont reconnues comme un véritable partenaire stratégique. Vous évoluerez dans un environnement où votre expertise influencera directement la qualité de vie au travail, le développement des gestionnaires et la réussite de l'organisation.

Exigences

- Diplôme universitaire de premier cycle et/ou baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline connexe au secteur d’activités;
- Deux (2) années d’expérience pertinente notamment dans le domaine de la gestion des relations de travail;
- Connaissance des conventions collectives du secteur de l’éducation, un atout majeur;
- Être membre de l’Ordre des CRHA-CRIA un atout.

Profil recherché :
- Capacité à traduire des enjeux d’affaires en interventions RH;
- Capacité à émettre des recommandations et à influencer;
- Aptitudes à établir rapidement des relations de confiance orientée vers la qualité et les résultats;
- Excellent sens des affaires et capable de gérer plusieurs dossiers à la fois;
- Persévérant et proactif dans la résolution de problèmes;
- Bon joueur d’équipe

Classe salariale 5 : Entre $ 83 554 et $111 401 Horaire de 4 jours semaine soit 28 heures par semaine

Entrevue le 1er octobre 2026

📌 -2027-003 Partenaire d'affaires Ressources humaines | Conseiller en ressources humaine (Sainte-Agathe-des-Monts)
🏢 Gouvernement du Québec
📍 Sainte-Agathe-des-Monts