É Q U I P E L O I S E L L E · R E / M A X D Y N A M I Q U E

Directeur des opérations et de la performance

— équipe immobilière (rôle d'Intégrateur EOS)

Verdun · Île-des-Sœurs · Sud-Ouest | Temps plein, présentiel

Le mandat

L'Équipe Loiselle est une équipe immobilière de plus de 40 courtiers, en croissance vers 50 et plus. On cherche la personne qui va faire en sorte que cette croissance se fasse sans que les standards baissent.

Le propriétaire de l'équipe décide où on s'en va. Toi, tu t'assures qu'on s'y rende. C'est le poste le plus significant de l'organisation après le sien.

Ce n'est pas un rôle de gestion administrative. C'est un rôle de recrutement, de rétention, de performance et d'imputabilité, où tu es en contact direct avec les courtiers chaque semaine.

- Bon en recrutement et rétention:

Tu fais une heure d'appels par jour à des courtiers à recruter. Tu parles à chaque courtier de l'équipe chaque semaine et tu détectes les signaux de départ avant qu'ils deviennent des départs.
- Performance de l'équipe:

Tu suis les transactions, le pipeline, les conversions et la productivité par courtier. Tu ne rapportes pas les chiffres : tu génères de l'action à partir des chiffres. Tu passes une heure par jour dans les leads mal suivis et tu appelles le courtier concerné le jour même.
- Imputabilité de l'équipe de direction:

Chaque leader sait exactement ce qu'il possède, sur quels chiffres il est évalué et à quel moment il rend des comptes. Tu fais le suivi jusqu'à ce que les engagements deviennent des résultats.
- Développement des chefs de pod:

Tu coaches les coachs : lire leurs chiffres, repérer un courtier qui décroche, mener une vraie conversation de coaching.
- Système d'exploitation:

L'équipe roule sur EOS.



Tu animes le Level 10 hebdomadaire, tu tiens le scoreboard et les rocks à jour, sans exception. Tu participes aussi à l'embauche du personnel administratif avec la direction des opérations. Ce que tu ne fais pas:

Tu ne ramasses pas les balles échappées à la place des autres et tu ne deviens pas le solutioneur par défaut de l'organisation. Devant un dossier bloqué, tes deux questions sont toujours :

Qui en est propriétaire ? → Qu'est-ce qui l'empêche d'exécuter ?

Tu ne supervises pas la pratique du courtage — la conformité et les dossiers relèvent du dirigeant d'agence.

Le profil qu'on recherche

- Expérience de gestion d'équipe avec imputabilité sur des résultats chiffrés
- À l'aise de faire des appels sortants tous les jours et de mener des conversations difficiles
- Capable de tenir une structure et une cadence sans qu'on te relance
- Connaissance du milieu immobilier ou d'un environnement de vente à commission, un atout majeur
- Expérience EOS, Traction ou équivalent, un atout
- Français courant ; anglais fonctionnel

Permis de courtier immobilier non requis

Les conditions

- Poste structuré sur environ 40 à 50 heures par semaine, en présentiel
- En dehors de ces heures, disponibilité pour les urgences seulement — on protège ça sérieusement
- Rémunération : fourchette 80 000$ à 120 000$ , avec bonification liée au recrutement, à la rétention et à la production de l'équipe
- Accès direct au propriétaire de l'équipe, à sa technologie et à son coaching

Pour postuler Envoie ton CV et, en trois lignes : la dernière fois que tu as tenu quelqu'un imputable d'un chiffre qu'il n'atteignait pas — et ce qui est arrivé ensuite.

One more call. One more deal. One more level.

Pay: $80,000.00-$120,000.00 per year

Work Location: In person

📌 Directeur des opérations et de la performance (Verdun)
🏢 Me François Loiselle - Notaire
📍 Verdun