Résumé des fonctions...

Ce rôle supervise les opérations de la pharmacie et du centre de vision afin d’assurer l’excellence opérationnelle et la conformité réglementaire.

Le poste collabore avec les équipes de direction pour améliorer les procédures en magasin et répondre aux besoins stratégiques des affaires.

Ce que vous ferez...

Ce rôle établit des priorités à court et long terme alignées sur les initiatives opérationnelles, humaines et de marchandisage afin d’accroître la productivité et l’efficacité. Des partenariats internes peuvent être développés et exploités pour maximiser les livrables, favorisant des relations solides entre les opérations, la marchandise et les partenariats externes. Effectuer des revues financières mensuelles et partager les résultats avec des équipes interfonctionnelles fait aussi partie du rôle.

Le leadership des ressources humaines implique le développement de carrière pour les subordonnés directs, l’aide aux stratégies de recrutement, la gestion des processus d’évaluation et la fourniture continue de coaching et de responsabilisation. Ce rôle peut éduquer et offrir des stratégies de formation pour soutenir la réalisation globale d’initiatives telles que le champ de pratique et la conformité réglementaire. Un leadership et une direction sont fournis pour communiquer des attentes claires concernant les processus opérationnels, tenant les gestionnaires responsables de l’exécution des directives, politiques et programmes corporatifs.

Le poste peut effectuer des visites en utilisant des outils comme les audits opérationnels pour identifier les lacunes d’exécution opérationnelle et effectuer des analyses d’écarts. Surveiller et évaluer la performance, ainsi que jouer le rôle de coach direct auprès des gestionnaires, est essentiel dans ce rôle.

Attentes en leadership : Respecter l’individu : démontrer et encourager le respect de tous; bâtit une équipe performante; cherche et embrasse les différences de personnes, de cultures, d’idées et d’expériences; crée un milieu de travail et des expériences où tous les associés se sentent vus, soutenus et connectés par une culture d’appartenance afin que les associés s’épanouissent et performent; favorise une expérience positive pour les associés et les clients; identifie, attire et retient les meilleurs membres de l’équipe.



Crée une discipline et une focalisation autour du développement des talents, grâce à la rétroaction, au coaching, au mentorat et aux occasions de développement; favorise un environnement permettant à chacun de donner le meilleur de lui-même au travail; donne aux associés et partenaires le pouvoir d’agir dans le meilleur intérêt du client et de l’entreprise; et reconnaît régulièrement les contributions et réalisations des autres. Bâtit des relations solides et de confiance avec les membres de l’équipe et les partenaires d’affaires; travaille de façon cooperative et transversale pour atteindre ses objectifs; et communique et écoute attentivement, avec énergie et positivité pour motiver, influencer et inspirer l’engagement et l’action.

Agit avec intégrité : Maintient et promeut les plus hauts standards d’intégrité, d’éthique et de conformité; modéliser les valeurs de Walmart et montrer l’exemple pour promouvoir notre culture; soutient l’objectif de Walmart de devenir une entreprise régénératrice en ayant un impact positif pour les employés, les clients et le monde qui nous entoure (par exemple, créer un sentiment d’appartenance, éliminer les gaspillages, participer aux dons locaux). Respecte la loi, notre code de conduite et les politiques de l’entreprise, et fixe des attentes pour que les autres fassent de même; favorise un environnement où les associés se sentent à l’aise pour partager leurs préoccupations et renforce notre culture de non-représailles; Écoute les préoccupations soulevées par les associés. agit et encourage les autres à faire de même; On tient soi-même et les autres responsables de l’obtention des résultats d’une manière conforme à nos valeurs. Agit comme un leader serviteur altruiste et est constamment humble, conscient de lui-même, honnête et transparent.

Servir nos clients : Offrir les résultats d’affaires attendus tout en mettant le client en premier et en adoptant constamment une mentalité omni-marchand,



tout en agissant avec une mentalité de faible coût quotidien pour générer de la valeur et des prix bas quotidiens pour les clients. Adopte une perspective globale qui prend en compte les données, l’analytique, les informations clients et les différents aspects de l’entreprise lors de l’élaboration de plans et de l’élaboration de la stratégie de l’équipe. Visez l’excellence : Il élève constamment la barre et cherche à s’améliorer; démontre de la curiosité et un état d’esprit de croissance; cherche des commentaires, pose des questions réfléchies, favorise un environnement qui favorise l’apprentissage, l’innovation et l’apprentissage des erreurs, ainsi qu’une prise de risques intelligente; et fait preuve de résilience face aux revers.

Recherche et met en œuvre des améliorations continues et encourage l’équipe à exploiter de nouveaux outils numériques et modes de travail.

The pay range for this position is $109,400.00 - $150,480.00.

Pay will be determined based on relevant experience.

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L’échelle salariale pour ce poste est de 109,400.00 à 150,480.00. La rémunération sera déterminée en fonction de l’expérience pertinente.

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Compétences minimales...

Indiquez ci-dessous les compétences minimales requises pour ce poste. Si aucune n’est indiquée, il n’y a pas de compétences minimales.

Age – 16 or older

Compétences recherchées...

Indiquez ci-dessous les compétences recherchées facultatives pour ce poste. Si aucune n’est indiquée, il n’y a pas de compétences recherchées.

Comme requis par la loi, Walmart offrira des accommodements pour les besoins des associés avec des incapacités.

Emplacement Principal...

100-310 SHAWVILLE BLVD S E, CALGARY, AB T2Y 3S4, Canada

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