Gérer les processus de recrutement qui lui sont confiés en collaboration avec les gestionnaires. ~ Participer aux activités de marque employeur et aux événements de recrutement. Gestion du SIRH, analytique RH et rapports Maintenir l'intégrité, l'exactitude et la qualité des données RH. Produire les tableaux de bord, indicateurs et rapports RH destinés à la direction et aux gestionnaires. Analyser les tendances liées à la main-d'œuvre et formuler des recommandations basées sur les données. Participer à l'amélioration et à l'automatisation des processus de gestion des données RH. Gestion de la formation ~ Assurer l'administration et la maintenance de la plateforme de gestion de l'apprentissage (LMS). ~ Coordonner les activités de formation obligatoires et de développement des compétences. ~ Effectuer le suivi des inscriptions, de la participation et de la complétion des formations.



~ Produire les rapports de conformité et de suivi de la formation. ~ Collaborer avec les partenaires internes afin de développer et déployer des contenus de formation. ~ Identifier les opportunités d'amélioration visant à optimiser l'expérience d'apprentissage des employés. Collaborer à la mise en œuvre des activités de sensibilisation et de formation en SST. ~ Office québécois de la langue française (OQLF)~ Maîtrise de la suite Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint). Aisance avec les outils numériques, les plateformes web et les médias sociaux. Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des échéanciers serrés

📌 Alternance Assistant(E) Ressources Humaines Et Recrutement (Quebec City)
🏢 Lobe
📍 Quebec City