La BIC est à la recherche d’un cadre juridique expérimenté pour occuper le poste de vice-président·e, Services juridiques de l’entreprise. Relevant du premier vice-président, chef, Services juridiques et information, vous dirigerez l’équipe des services juridiques de l’entreprise. Ce poste est un membre clé de l’équipe de direction juridique et agit à titre de délégué principal du premier vice-président, chef, Services juridiques et information, pour les questions juridiques de l’entreprise.

Toronto est l’emplacement privilégié pour ce poste. La BIC considérera également des candidatures exceptionnelles basées dans d’autres bureaux de la BIC lorsqu’il existe une correspondance solide avec les exigences du poste.

Vos responsabilités :

Direction stratégique et surveillance des services juridiques de l’entreprise

- Diriger le portefeuille des services juridiques de l’entreprise, notamment le droit des sociétés et le droit commercial, le soutien juridique en matière d’approvisionnement, le soutien à la gouvernance d’entreprise, la conformité et le développement de politiques d’entreprise
- Agir à titre de délégué du premier vice-président, chef, Services juridiques et information, pour les initiatives en matière de services juridiques de l’entreprise, de gouvernance et de conformité
- Établir les priorités, les normes de service, les plans de ressources et les objectifs opérationnels des services juridiques de l’entreprise, alignés sur l’orientation stratégique de la BIC
- Superviser la réception, le triage, la priorisation et la répartition des travaux juridiques de l’entreprise

Conseils juridiques, soutien commercial et en matière d’approvisionnement

- Fournir des conseils juridiques stratégiques sur les questions organisationnelles, commerciales, de gouvernance, de conformité, d’approvisionnement, de protection des renseignements personnels et les questions juridiques émergentes
- Superviser l’élaboration, la négociation,



la standardisation et la gestion des risques des ententes commerciales et des modèles juridiques utilisés dans l’ensemble de l’organisation
- Diriger le soutien juridique aux activités d’approvisionnement
- Gérer les conseillers juridiques externes et les budgets juridiques connexes dans les limites des pouvoirs délégués

Gouvernance, conformité et gestion des risques

- Fournir un soutien et des conseils juridiques liés à la gouvernance concernant les cadres de gouvernance du conseil d’administration et des comités, les délégations de pouvoirs et les politiques d’entreprise
- Diriger l’examen et la modernisation des instruments de gouvernance
- Identifier et évaluer les risques juridiques, réglementaires, opérationnels et de réputation émergents, et recommander des stratégies d’atténuation pratiques
- Soutenir les programmes de conformité de l’entreprise, les activités de gouvernance des politiques, les initiatives de gestion de l’information, les cadres de protection des renseignements personnels et les obligations liées à l’éthique
- Surveiller les développements juridiques et réglementaires affectant les sociétés d’État et conseiller sur les réponses organisationnelles requises

Conseils à la direction et engagement des parties prenantes

- Agir à titre de personne-ressource de confiance auprès de la direction sur les questions juridiques, de gouvernance, de conformité et de risque de l’entreprise
- Préparer des notes d’information à la direction, des documents de gouvernance, des recommandations de politiques et de la documentation juridique liée au conseil d’administration

Leadership des personnes et développement des capacités

- Diriger, développer et encadrer les membres de l’équipe des services juridiques de l’entreprise
- Soutenir la planification de la relève,



la planification de la main-d’œuvre, le développement des capacités et les initiatives d’amélioration continue au sein de l’équipe juridique

Le profil idéal :

- LL.B., J.D. ou diplôme en droit équivalent et membre en règle du Barreau de l’Ontario ou du Barreau du Québec
- Minimum de 12 ans d’expérience juridique à responsabilités croissantes
- Expérience démontrée dans le conseil aux équipes de direction et aux parties prenantes principales sur des questions juridiques, de gouvernance, commerciales, de conformité et de risque d’entreprise complexes
- Expertise approfondie en gouvernance d’entreprise, approvisionnement, contrats commerciaux, conformité, élaboration de politiques et gestion des risques juridiques d’entreprise, avec une solide compréhension de l’environnement législatif et politique applicable aux sociétés d’État ou aux organisations comparables
- Capacité démontrée à évaluer des questions juridiques complexes et émergentes, à équilibrer les considérations juridiques, opérationnelles, de réputation et d’affaires, et à fournir des conseils pratiques et fondés sur les risques dans un environnement dynamique
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de cadres et de programmes de gouvernance, de conformité, d’éthique ou de gestion des risques juridiques à l’échelle de l’entreprise
- Compétences exceptionnelles en établissement de relations et en influence, avec la capacité d’établir sa crédibilité et des partenariats de confiance
- Excellentes compétences en communication et en présentation
- Solides capacités de leadership stratégique, opérationnel et des personnes
- Bilinguisme en français et en anglais, fortement préféré

La Banque de l’infrastructure du Canada tient à promouvoir la diversité ainsi que l’accès équitable aux occasions d’emploi. Dans le cas où vous auriez besoin d’un accommodement au cours du processus d’embauche ou d’entrevue, prière de le faire savoir en écrivant à [email protected].

#J-18808-Ljbffr

📌 Vice President, Enterprise Legal (Toronto)
🏢 Canada Infrastructure Bank/ Banque de l'infrastructure du Canada
📍 Toronto