Gildan est l’un des principaux fabricants de vêtements de base de tous les jours, avec un solide portefeuille de marques, notamment Gildan®, Hanes®, Comfort Colors®, American Apparel®, ALLPRO™, GOLDTOE®, Peds®, Bali®, Playtex®, Maidenform® et Bonds®, ainsi que sous la marque Champion®, en vertu d’un contrat de licence exclusif pour le marché des vêtements imprimés aux États-Unis et au Canada. Gildan est l’un des principaux fabricants de vêtements de base de tous les jours, avec un solide portefeuille de marques, notamment Gildan®, Hanes®, Comfort Colors®, American Apparel®, ALLPRO™ , GOLDTOE®, Peds®, Bali®, Playtex®, Maidenform® et Bonds®, ainsi que sous la marque Champion®, en vertu d’un contrat de licence exclusif pour le marché des vêtements imprimés aux États-Unis et au Canada. Gildan possède et opère des installations de production à grand volume et verticalement intégrées, qui sont principalement situées en Amérique centrale, dans les Caraïbes, en Amérique du Nord et en Asie.

Gildan s’engage à déployer des pratiques de premier plan en matière de main-d’œuvre, d’environnement et de gouvernance à l’échelle de sa chaîne d’approvisionnement, conformément à son programme ESG, intégré à sa stratégie d’affaires à long terme. Diriger l’administration et la gouvernance des programmes de mobilité globale de l’organisation ainsi que des pratiques liées aux affectations internationales, en veillant à offrir des solutions conformes, rentables et axées sur les employés qui soutiennent les objectifs d’affaires et de gestion des talents.



Le.la titulaire du poste est responsable de la gestion opérationnelle quotidienne de la mobilité globale et collabore avec les équipes de la rémunération, des ressources humaines, des finances, des affaires juridiques ainsi qu’avec des conseillers externes afin d’assurer l’alignement des affectations internationales, des relocalisations de cadres et des processus de localisation avec le cadre global de récompense totale (Total Rewards) de l’organisation.

Gestion des affectations et des relocalisations : Diriger l’ensemble du processus des affectations d’expatriation, des transferts internationaux, des localisations et des relocalisations de cadres, y compris l’élaboration des programmes d’accompagnement, la documentation, le soutien aux employés et la gestion de tout le cycle de vie des affectations. Gestion de la rémunération liée à la mobilité et des coûts : Superviser les indemnités, les programmes d’égalisation ou de protection fiscale, les avantages sociaux et les autres éléments de rémunération liés aux affectations; Conformité et gestion des fournisseurs : Coordonner les exigences en matière d’immigration, de fiscalité, d’emploi, de paie, de relocalisation et d’assurances avec les partenaires internes et les fournisseurs externes; surveiller la qualité des services, les risques et la conformité réglementaire. Conseil, analyses et amélioration des programmes :



Conseiller les équipes RH et les dirigeants sur les solutions de mobilité internationale; préparer des rapports et analyses destinés à la direction, surveiller les pratiques du marché, améliorer l’expérience des employés en mobilité et collaborer avec l’équipe de rémunération pour les programmes destinés aux cadres et aux affectations internationales.

Concevoir des solutions d’affectation conformes et concurrentielles lorsque les exigences en matière de fiscalité, d’immigration, d’emploi, de paie et d’avantages sociaux diffèrent entre le pays d’origine et le pays d’accueil, tout en conciliant les besoins de l’entreprise, les coûts et l’expérience employé. Définir l’approche de prestation des services et coordonner les conseillers et fournisseurs externes en matière de fiscalité, d’immigration, de relocalisation et de services connexes; Diplôme universitaire en Ressources humaines, administration des affaires, finance, comptabilité ou domaine connexe. ~3 à 5 années d’expérience dans un rôle de gestion. ~ Expérience en mobilité globale, notamment en matière de fiscalité et d’immigration. ~ Expertise stratégique en mobilité internationale et excellente connaissance des pratiques liées au cycle de vie des affectations internationales. ~ Solide sens des affaires et compréhension financière, notamment en matière d’établissement des coûts des affectations et de gestion budgétaire. ~ Connaissance des risques de conformité liés à la fiscalité internationale, à l’immigration, à l’emploi et à la paie. ~ Côtoyez une diversité de collègues sur le plan local et international Obtenez des avantages sociaux intéressants

📌 Chef de service principal, mobilité globale- FR (Montreal)
🏢 Gildan
📍 Montreal