Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie) Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie. Nous recherchons un/une Conseiller(ère) juridique principal(e), Emploi, Litiges corporatifs, Enquêtes, pour rejoindre notre équipe en pleine croissance!





Le poste peut être basé à nos bureaux de Montréal (2020 Robert-Bourassa) ou Toronto (700 University). Fournir des conseils juridiques aux partenaires d’affaires et aux Ressources humaines sur un large éventail de questions liées à l’emploi, notamment le contentieux en matière d’emploi, les réclamations et médiations liées aux normes du travail/CNESST, les enquêtes en milieu de travail, la santé et la sécurité au travail, la Charte de la langue française, les droits de la personne et les cessations d’emploi. Conseiller sur des enquêtes en matière d’emploi et d’entreprise, et fournir des avis juridiques aux dirigeants concernant les risques et les mesures appropriées liées aux allégations d’inconduite ou autres pratiques.

Fournir des conseils juridiques et d’affaires avisés, réfléchis et pratiques aux Ressources humaines, aux partenaires d’affaires et aux dirigeants. Assurer une veille de la législation et de la jurisprudence applicables à travers le pays, et conseiller sur l’impact potentiel des changements législatifs ou des décisions des tribunaux sur les risques, les opérations et les meilleures pratiques. Un minimum de dix années d’expérience juridique pertinente post-assermentation dans un grand cabinet d’avocats ou en entreprise,



en conseils sur des questions d’emploi et de litiges corporatifs d'une plus grande complexité.

Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique, avec un minimum de supervision, tout en gérant des priorités concurrentes. Faire preuve d’un solide sens des affaires, démontrant une capacité à appliquer le droit de manière à offrir des solutions à nos partenaires tout en tenant compte des priorités et des risques opérationnels. Capacité à distiller des problèmes complexes et à appliquer une réflexion analytique et créative pour gérer le risque.

Excellentes aptitudes en rédaction juridique, en rédaction d’actes et en communication orale. Bilingue (Français et Anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. Aucune expérience de travail préalable au Canada n’est requise; Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise.

📌 Conseiller(ère) juridique principal(e), Emploi, Litiges corporatifs, Enquêtes
🏢 Intact
📍 Montreal