Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie) Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l’employeur jusqu’à 10%) Régime enregistré d’épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI) Politique de vacances compétitive Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail Congés payés pendant la période des vacances de décembre Jusqu’à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet Responsable de la gestion et du développement du programme de santé et de mieux-être de McGill, la personne conçoit et met en œuvre des initiatives de prévention adaptées aux besoins du personnel. Elle agit également comme conseillère auprès de la communauté universitaire et collabore avec les équipes RH et différents partenaires afin de soutenir les priorités institutionnelles en matière de santé et de mieux-être. Gérer et faire évoluer le programme de santé et de mieux-être selon les priorités de McGill et les besoins du personnel. Concevoir et déployer des initiatives de prévention et de promotion du mieux-être fondées sur les données et les meilleures pratiques. Organiser et coordonner des événements d’envergure, notamment le Salon annuel de la santé. Contribuer à l’administration des avantages sociaux, aux projets spéciaux et à l’amélioration des outils et contenus liés au mieux-être. Expérience, éducation et compétences et aptitudes souhaitées: Baccalauréat complété ainsi qu’un minimum de 3 ans d’expérience en gestion de programmes de santé et mieux-être ou dans un rôle similaire. Expérience en planification, coordination et gestion d’événements/projets. Capacité à analyser des données RH,



mesurer la performance et optimiser les programmes et ressources. Excellente maîtrise du français et de l’anglais, ainsi que des outils informatiques courants. The role is responsible for managing and developing McGill’s Health and Wellness Program, designing and implementing prevention initiatives that address employee needs. The incumbent also acts as an advisor to the University community and works closely with HR teams and key stakeholders to support institutional health and wellness priorities. Manage and continuously enhance the Health and Wellness Program in alignment with McGill’s priorities and employee needs. Design and implement prevention and wellness initiatives based on data, emerging trends, and best practices. Develop the annual schedule of events, conferences, communications, educational content, and campaigns. Plan and coordinate major initiatives, including the Annual Health Fair. Support initiatives related to psychosocial risks, Excellence Canada certification, and the EFAP. Engage HR teams and collaborate with internal stakeholders, external vendors, and service providers. Support benefits administration, special projects, and the continuous improvement of wellness resources and content. Experience, Education and Skills &

Qualifications required: Bachelor’s Degree and Minimum 3 years of experience managing health and wellness programs or in a similar role.

Experience in project, event planning, coordination, and management. Ability to analyze HR data, evaluate performance, and optimize programs and resources. Excellent collaboration, communication, writing, and presentation skills. Excellent command of English and French, along with proficiency in standard office technology.

Experience in a unionized workplace and membership in a relevant professional association (e.g., CHRP/CRHA) are considered assets. #

📌 Conseiller(ère), Santé et mieux-être/Health and Wellness Advisor (Laval)
🏢 Bilinguallink
📍 Laval