Derrig & Talbot est un entrepreneur général basé à Montréal, actif dans les secteurs de la construction commerciale, médicale et des centres de données. Nous sommes en forte croissance, notamment avec notre expansion aux États-Unis, et nous cherchons une personne qui prendra en charge l'acquisition de talents pour notre équipe au Québec. Il s'agit avant tout d'un rôle de recrutement.
Environ 80 % de votre temps sera consacré à identifier, approcher et recruter les meilleurs candidats, ainsi qu'à bâtir un solide pipeline de talents. Le reste de votre temps, lorsque les besoins de recrutement sont moins soutenus, sera consacré à améliorer nos processus RH et à contribuer à notre culture d'entreprise. Si vous cherchez principalement un poste de généraliste RH, ce rôle n'est probablement pas pour vous.
Salaire de base de 75 000 $, auquel s'ajoute un bonus directement lié à vos résultats de recrutement. Vous serez responsable du recrutement pour notre équipe au Québec, notamment pour des postes de surintendants de chantier, chargés de projet, estimateurs, coordonnateurs ainsi que des postes juniors. Gérer le processus de recrutement complet,
de l'identification du besoin jusqu'à l'offre d'emploi Bâtir et entretenir un pipeline de candidats avant que les besoins deviennent urgents Effectuer les entrevues de présélection afin que seuls les candidats les plus solides se rendent aux entrevues avec la direction Mettre en place et gérer un programme de stages structuré Créer un bassin de jeunes talents pour nos postes de coordonnateurs et autres rôles d'entrée Organiser et moderniser nos politiques RH afin d'en faire un ensemble clair, cohérent et facile à utiliser Soutenir la direction dans les questions RH courantes, avec l'appui de conseillers externes lorsque nécessaire 5 ans ou plus d'expérience en recrutement ou en acquisition de talents ~ Expérience démontrée dans la création et le développement de pipelines de candidats ~ Parfaitement bilingue en français et en anglais ~ Expérience en construction, métiers spécialisés, ingénierie ou dans un autre secteur où le recrutement est compétitif, un atout significant ~ Vous aurez un accès direct aux propriétaires et à la direction de l'entreprise, une grande autonomie sur notre stratégie de recrutement et un impact concret sur notre croissance.
Vous aurez l'occasion de bâtir la fonction d'acquisition de talents d'une entreprise de construction en pleine croissance, de développer vos propres méthodes et pipelines, et d'être directement récompensé pour vos résultats. #