Chez Amazon, nous nous engageons à être le meilleur employeur au monde et l’entreprise la plus centrée sur le client. Pour y parvenir, nous avons besoin de leaders exceptionnellement talentueux et empathiques, passionnés par l’amélioration quotidienne de la vie de tous les employés (les bâtisseurs), et vous jouerez un rôle clé dans cette aventure! Nos partenaires RH se soucient profondément de l’expérience des employés, écoutent de manière proactive les sentiments des bâtisseurs et servent de lien entre les bâtisseurs, les gestionnaires et les DRH.

Il s’agit d’un poste sur site basé dans les centres de données qu’il prend en charge à 100 %. Il implique également des déplacements hebdomadaires vers d’autres sites de la grappe. Pourquoi AWS?

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Services (AWS) est la plateforme infonuagique la plus complète et la plus utilisée au monde. C’est pourquoi les clients, des jeunes entreprises les plus performantes aux grandes sociétés du classement Global 500, font confiance à notre solide gamme de produits et de services pour piloter leurs activités. Chez AWS, il est dans notre nature d’apprendre et d’être curieux.

Nos groupes d’affinités dirigés par les employés favorisent une culture de l’inclusion qui nous permet d’être fiers de nos différences. Les événements et les expériences d’apprentissage continus, notamment les Conversations sur la race et l’ethnicité (Conversations on Race and Ethnicity, CORE) et AmazeCon, nous incitent à toujours affirmer notre unicité. En termes de performance, nous plaçons la barre toujours plus haut, en nous efforçant de devenir le meilleur employeur au monde.

At Amazon we are committed to being Earth’s Best Employer and the Most Customer-Centric Company. Our HR Partners care deeply about the employee experience, proactively listening to Builder sentiment, and serving as a connector between Builders, managers, and HRBPs. This is an on-site role based in the Data Centers it supports 100% of the time.

It also requires travel to other site locations within the cluster on a weekly basis. Why AWS?

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Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences.

We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional.



Le partenaire RH senior du site d’exploitation du centre de données au sein de notre équipe Builder Experience Team (BeXT) se concentre sur l’expérience des bâtisseurs.

Au travers de ce poste, vous collaborerez avec les responsables des opérations des centres de données, les partenaires RH et les équipes partenaires afin d’innover, de mettre en œuvre et de déployer des stratégies RH en matière de gestion des talents et des performances, de rémunération, de relations avec les employés et d’autres fonctions RH dans l’ensemble des centres de données que vous soutenez. Ce poste met également l’accent sur l’utilisation des mécanismes d’écoute des bâtisseurs pour surveiller et analyser de manière proactive les tendances en matière de sentiment chez les bâtisseurs, et fournir régulièrement des mises à jour sur le sentiment et des recommandations d’actions à la direction du site et aux partenaires commerciaux des RH. Pour réussir, vous aurez besoin d’un ensemble de compétences polyvalentes, notamment la capacité à gérer plusieurs scénarios en utilisant votre expertise en ressources humaines, vos compétences en conseil et votre influence.

Vous devrez également relier les tendances en matière de sentiment et d’autres données RH aux objectifs généraux de l’opération, tout en approfondissant les détails, en collaborant et en consultant les différentes équipes. The Sr HR Partner, AWS Data Centers in our Builder Experience Team (BeXT) is a champion for the builder experience. In this role, you will collaborate with Data Center Operations leaders, HRBPs, and partner teams to innovate, implement, and deploy HR strategies from talent and performance management, compensation, employee relations and other HR functions across the cluster of Data Centers you support.

This role also has a special focus on leveraging Builder listening mechanisms to proactively monitor and analyze Builder sentiment trends, and provide regular sentiment updates and recommended actions to site leadership and HR Business Partners. To thrive, you will need a adaptable skill set, including the ability to manage multiple scenarios utilizing HR expertise, consulting skills, and influence.



You will also need to connect sentiment trends and other HR data to the bigger picture goals of the operation, while diving deep into the details, collaborating and consulting across teams.

Exploiter de manière proactive les données relatives au sentiment des bâtisseurs afin de défendre leurs besoins, pour qu’ils se sentent pleinement impliqués dans leur travail et valorisés pour qui ils sont. Collaborer avec des équipes interfonctionnelles telles que les DRH, les relations avec les employés et les relations de travail afin d’harmoniser les actions visant à renforcer l’engagement des bâtisseurs. Appliquer vos connaissances des principes fondamentaux des ressources humaines pour résoudre des problèmes et exercer une influence sur des groupes diversifiés.

Conseiller, encadrer et développer le leadership sur site en prenant des décisions avec empathie et bon sens; collaborer et agir sur les processus de gestion des talents, le développement des personnes et la gestion des performances, la rémunération et les questions relatives aux relations avec les employés. Favoriser et incarner un environnement d’inclusion pour tous les bâtisseurs. Prendre en charge et mener à bien des projets spécifiques au site en partenariat avec la direction du site.

Proactively leverage Builder sentiment data to advocate for Builders’ needs so they feel fully engaged in the work they do and valued for who they are. Partner with cross-functional teams such as HRBPs, Employee Relations, and Labor Relations to align on Builder engagement actions. Apply your knowledge of HR fundamentals to problem solve and influence in diverse populations Consult, coach, and develop site leadership through decision making with empathy and sound judgement; collaborate and action on talent management processes, people development and performance management, compensation, and employee relations issues.

Foster and role model an environment of inclusion for all Builders. Collaborate and influence multiple levels of the organization, ranging from Builders to senior leaders. Own and deliver site specific people projects in partnership with site leadership À propos de l’équipe: Diverse Experiences AWS valorise la diversité des expériences.

Diverse

Experiences AWS values diverse experiences. Baccalauréat ou diplôme supérieur en ressources humaines, relations de travail, commerce/gestion, psychologie ou dans un domaine connexe. ~ Bachelor's degree in Human Resources, Human Resources Management, Labor Relations, Business/Management, Psychology, or a related field ~

📌 Partenaire RH senior; Sr. HR Partner, AWS HRP, Équipe AWS Builder Experience; AWS Builder Experience Team (Varennes)
🏢 Amazon Web Services (AWS)
📍 Varennes