Job Description LOffice municipal dhabitation (OMH Laval) voit ladministration et au dveloppement de logements sociaux pour les personnes et les familles revenu faible et modique, et assure un milieu de vie et des services adapts aux besoins de sa clientle.

En pleine croissance, lOMH Laval propose des dfis stimulants, dans une ambiance de travail agrable et conviviale, ainsi quune rmunration et des conditions de travail des plus comptitives ! Les personnes intresses soumettre leur candidature pour le poste affich doivent transmettre leur CV via la section Emplois de notre site web .

Profil du poste Titre du poste: Conseiller(re)-cadre, Transformation et performance financire Service: Finances et administration Relve de: Directeur des finances et de ladministration Horaire de travail: 35 heures / semaine Statut: Temporaire mandat de 18 mois Rmunration: dterminer (selon qualifications et exprience) Entre en poste: Ds que possible Sommaire du poste Relevant du directeur des finances et de ladministration, le ou la Conseiller(re)-cadre transformation et performance financire agit titre dexpert-conseil dans la mise en uvre du plan de transformation de la Direction des finances et de ladministration.

Dans un contexte de croissance importante des activits de lOMH Laval, notamment par le dveloppement de plusieurs projets immobiliers majeurs, le titulaire contribue la transformation de la fonction financire afin de renforcer la fiabilit de linformation financire, la gestion des risques, la conformit, la performance organisationnelle et la gouvernance.

Le titulaire agit comme catalyseur de changement auprs des gestionnaires et des quipes et collabore troitement avec le comit de direction.

Il coordonne les chantiers stratgiques, dveloppe des outils de gestion et de pilotage, soutient lamlioration des processus et contribue la mise en place de mcanismes durables favorisant une saine gestion des fonds publics.

Mandat spcifique Ce poste sinscrit dans la mise en uvre dun plan de transformation sur un horizon de 18 mois.

Principales responsabilits Soutenir la mise en uvre du plan de transformation o Participer la planification, la coordination et lexcution du plan de transformation de la Direction des finances et de ladministration; o Assurer le suivi des initiatives stratgiques, des livrables et des chanciers; o Identifier les enjeux susceptibles de compromettre la ralisation des objectifs et recommander des mesures correctives; o Produire les outils ncessaires au suivi de lavancement du plan.





Renforcer la performance organisationnelle o Analyser les processus administratifs et financiers afin den amliorer lefficacit et la qualit; o Identifier les occasions damlioration continue et recommander des pratiques adaptes au contexte de l OMH Laval ; o Contribuer llaboration et la mise en uvre dindicateurs de performance; o Participer au dveloppement doutils de gestion permettant damliorer la prise de dcision.

Dvelopper les outils de gouvernance et de gestion o Participer la rvision et la rdaction de politiques, procdures, directives et cadres de gestion; o Contribuer la standardisation des pratiques administratives et financires; o Soutenir limplantation de mcanismes de contrle interne; o Participer la structuration de la gestion documentaire et de la conservation des connaissances organisationnelles.

Soutenir la gestion des risques et la conformit o Participer lidentification, lanalyse et au suivi des risques organisationnels; o Contribuer lamlioration des mcanismes de conformit et de reddition de comptes; o Documenter les processus critiques et les contrles cls; o Collaborer la mise en place dune approche intgre de gestion des risques.

Agir comme partenaire daffaires auprs des gestionnaires o Accompagner les gestionnaires dans limplantation des initiatives de transformation; o Favoriser le dveloppement dune culture de gestion base sur la performance et lutilisation de linformation financire; o Animer des ateliers, rencontres ou activits de transfert de connaissances; o Soutenir les quipes dans ladoption de nouvelles pratiques et de nouveaux outils.

Dvelopper et maintenir les outils de pilotage o Concevoir et maintenir des tableaux de bord stratgiques et oprationnels; o Assurer la qualit, la disponibilit et la pertinence des indicateurs de gestion; o Produire des analyses et des prsentations destines la direction et aux comits de gouvernance; o Participer la prparation des suivis destins au comit de direction, au comit daudit et aux partenaires externes.

Indicateurs de succs - Avancement du plan de transformation et respect des chanciers des initiatives stratgiques; - Dveloppement, implantation et utilisation des outils de pilotage; - Niveau de formalisation des processus, procdures et mcanismes de contrle; - Amlioration de la qualit de la reddition de comptes et de la gestion documentaire; - Adhsion des gestionnaires aux initiatives dployes; - Contribution lamlioration de la gouvernance financire et de la gestion des risques.





Profil Profil des comptences et qualifications requises Formation / Exprience / Certification - Baccalaurat en comptabilit, finance, administration ou dans une discipline pertinente; - Titre CPA, PMP ou toute autre certification pertinente constituant un atout significant; - Minimum de cinq (5) annes dexprience pertinente; - Exprience en transformation organisationnelle, en amlioration des processus ou en gestion de projets; - Exprience dans un environnement rglement ou parapublic constituant un atout.

Connaissances - Exprience / connaissance du milieu de lhabitation et/ou du logement social et abordable (atout).

Comptences et aptitudes requises - Capacit danalyse, de synthse et de jugement stratgique; - Rigueur, sens de lorganisation et autonomie; - Capacit coordonner plusieurs dossiers simultanment; - Habilet exercer une influence positive sans lien hirarchique direct; - Aptitudes marques en communication, accompagnement et gestion du changement; - Capacit vulgariser des concepts complexes auprs de clientles varies; - Facilit tablir des relations de collaboration avec divers intervenants internes et externes.

Informations contractuelles Pourquoi faire carrire chez lOMH Laval Vous tes passionn et souhaitez mettre profit votre savoir-faire et votre savoir-tre? Ne cherchez pas plus loin! LOffice municipal dhabitation de Laval est en croissance continue.

Vous profiterez dun environnement dynamique, stimulant o tout le monde est fier de contribuer lessor du logement social et abordable.

Dun projet lautre, vos chances davancement sont bien relles.

Tous les talents ont une place chez nous! Quel est le vtre? Ce que nous offrons : o Un horaire de 35 heures par semaine o Un horaire dt pour finir midi le vendredi ! o Une priode de fermeture pendant les Ftes o 20 j de vacances annuelles, au prorata la premire anne o Un rgime dassurance collective, selon les conditions dadmissibilit applicables; o Un rgime de retraite comptitif avec contribution de lemployeur o Accs des repas complets prix avantageux o vnements dentreprise plusieurs fois dans lanne o Un mandat stimulant de 18 mois au cur de la transformation de la fonction financire Sans oublier les nombreux congs pays, lassurance dentaire, lassurance vision, un programme daide aux employs et laccs de la tlmdecine ! Requirements - Minimum de cinq (5) annes dexprience pertinente; - Exprience en transformation organisationnelle, en amlioration des processus ou en gestion de projets; - Exprience dans un environnement rglement ou parapublic constituant un atout. - Exprience / connaissance du milieu de lhabitation et/ou du logement social et abordable (atout). -Transformation financire Amlioration des processus Contrle interne Gestion du changement Gestion des risques Indicateurs de performance (KPI)

📌 Conseiller(ère)-cadre, Transformation et performance financière (Laval)
🏢 OMH Laval
📍 Laval