Titre du poste: Technicien.ne comptes recevables Lieu: Cowansville mode hybride Salaire : jusqu'' 70.000$ par anne, selon l''exprience Date de dbut: Ds que possible Nous sommes la recherche d''un(e) technicien.ne aux comptes recevables pour une grande entreprise l''ambiance familiale sur Cowansville.

La personne aura en charge lensemble des actions reli la gestion financire des comptes recevoir.

Il ou elle assurera la cration des nouveaux comptes client, leur mise jour ainsi que la gestion du recouvrement.

Vous tes la recherche d''un emploi de technicien aux comptes recevables a Cowansville ? Lisez la suite, ce poste est peut-tre pour vous ! Avantages - Gamme d''avantage sociaux ds le jour 1 (assurance, REER, compte bien etre) - Possibilit de participer l''amlioration continue des processus - 3 semaines de vacances ds l''embauche + 14 jours fris + 5 jours mobile - Mode de travail hybride pour une meilleure conciliation vie prive/professionnel - Gym sur place - Une quipe de travail dynamique et bienveillante Responsabilits A ce poste, vous devrez grer l''intgralit des comptes recevoir, cela comprend : - L''enregistrement, la mise jour et le suivi des clients - L''enregistrement, la vrification et la conciliation des chques - Le traitement des dpts bancaire - La production des rapports financiers (ventes, dpts, rclamations, rabais) - Grer les rclamations, rabais et promotion - La relance des retards de paiement et impays Qualifications - 2 5 ans d''exprience sur un poste en comptabilit - Bilingue Franais/Anglais pour faciliter les changes avec les clients anglophone (atout) - Connaissance SAP (Atout) - Capacit grer les volumes et collaborer avec ses collgues Sommaire Vous vous tes reconnu dans ce poste? N''attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel ().





Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles! Il me fera grand plaisir de partager mon expertise du march et discuter avec vous de votre progression de carrire.

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Au plaisir de faire connaissance! Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

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