Numro de la demande: 39696 Portons un toast un avenir exceptionnel! Chez Molson Coors, nous relevons de grands dfis etremettons en questionle statu quo.

Forts dun hritage dexcellence, dun portefeuille remarquable de bires, de boissons ptillantes alcoolises, de spiritueux et de marques non alcoolises, ainsi que dune vision audacieuse pour lavenir nous sommes en voie de transformer lindustrie des boissons.

Cela ncessite des individus dexception: curieux, tenaces et toujours prts transformer un chec en tremplin.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et les expriences uniques de chacun, convaincus que nous sommes plus forts ensemble.

Nous collaborons en quipe et clbrons les russites de tous. nous dimaginer des carrires inspirantes etdes histoires qui laissent leur empreinte.

Les essentiels du poste: Ce poste relvera de la Cheffe snior ressources humaines et travaillera en troite collaboration avec lquipe ressources humaines de la chane dapprovisionnement au Qubec.

Le titulaire du poste travaillera aussi de prs avec diffrentes units daffaires oprationnelles afin doffrir du soutien et dassurer que les initiatives ressources humaines, de culture et dengagement sont pleinement excutes.

Votre brassin de responsabilits: Assurer la gestion, lapplication et loptimisation du programme de reconnaissance et dengagement des employs pour la chane dapprovisionnement du Qubec.

Prendre en charge lorganisation des vnements et activits de reconnaissance des employs en travaillant, entre autres, avec les quipes internes ainsi que nos fournisseurs externes.

Assurer la gestion et lvolution du tableau de bord RH ainsi que le suivi des indicateurs cls de performance (KPI) de lquipe Ressources humaines.

Produire et maintenir les rapports et analyses ncessaires afin de soutenir la prise de dcision base sur des donnes pour orienter les dcisions stratgiques et damliorer la performance organisationnelle de la chane dapprovisionnement au Qubec.

Jouer un rle-conseil auprs des gestionnaires de certains dpartements de la brasserie de Longueuil.

Soutenir lapplication des politiques et programmes ressources humaines et offrir un support en relation de travail, incluant linterprtation et lapplication de la convention collective.

Coordonner et soutenir les processus de communication interne destins aux employs afin dassurer la diffusion efficace, cohrente et opportune de linformation organisationnelle.





Soutenir administrativement la gestion des cas disciplinaires en rdigeant des lettres et en tenant jour les dossiers administratifs des employs de la chane dapprovisionnement du Qubec.

Administrer le processus de gestion des griefs durant tout le cycle de vie des griefs, y compris le maintien dune base de donnes sur les griefs, la gestion des fichiers de griefs, lorganisation et les prparatifs pour les audiences ainsi que les indicateurs cls de performances relatives la gestion des griefs; Grer certains processus en lien avec les diffrentes conventions collectives de la chane dapprovisionnement au Qubec; Soutenir le programme de gestion de labsentisme en produisant notamment des rapports et en analysant les donnes afin didentifier les opportunits damlioration; Les ingrdients cls: Baccalaurat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe, de prfrence; une combinaison quivalente de formation et dexprience pertinente sera galement prise en considration.

Vous avez au minimum 1 an dexprience de travail comme professionnel ressources humaines, idalement dans un milieu manufacturier; Vous avez de lexprience dans un environnement syndiqu; Vous avez une trs bonne connaissance et matrise de la suite Microsoft Office; Vous possdez dexcellentes comptences en communications orales et crites; Vous tes une personne motive et autonome qui aime travailler en quipe; Vous tes une personne analytique avec de solides comptences en rsolution de problmes et une approche pratique; Vous tes une personne proactive capable de travailler dans un environnement changeant qui volue rapidement; Vous tes une personne trs organise et dynamique ayant la capacit de prendre rapidement en charge des responsabilits en vue de mener des initiatives et dengendrer des rsultats.

Du bonheur en prime: Un engagement envers nos employs et la plante, soutenu par des objectifs ambitieux lis nos priorits cls Un investissement dans nos communauts, par lentremise dinitiatives allant des dons caritatifs aux activits bnvoles,comme la cration despaces verts: redonner la communaut fait partie intgrante de notre culture et de qui nous sommes La possibilit de participer divers groupes de ressources demploys qui offrent des occasions de bnvolat,



de leadership et de rseautage travers lorganisation Des possibilits de croissance et de dveloppement professionnel grce nos programmes dapprentissage Premier choix La participation notre programme de rmunration globale, comprenant un salaire de base concurrentiel, des programmes de mesures incitatives, des congs parentaux, des rgimes dassurance maladie, dentaire et vision, diverses options de rgime de retraite accompagnes dune contribution employeur exceptionnelle, des plans de vacances gnreux, un programme de mieuxtre stimulant et un programme daide aux employs (PAE) offrant des ressources de grande qualit Un pub sur place, laccs des vtements et articles de marque, des vnements phares et bien sr de la bire et des boissons gratuites! Loccasion de travailler au sein dune entreprise dynamique et innovante et de rencontrer des collgues et des partenaires passionns ayant des expriences et des parcours varis Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe daccs lemploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, ges, handicaps, statuts de vtran ou toute autre caractristique.

Veuillez communiquer avec nous ladresse courriel suivante si vous avez besoin de mesure daccommodements ou damnagements en raison dune invalidit ou dune incapacit [ou de tout autre statut protg] au cours du processus de recrutement.

Rmunration et avantages sociaux: Chez Molson Coors, nous nous engageons rmunrer les gens de faon juste et quitable pour le travail quils-accomplissent.

Offres de rmunration globale pour les offres demploi : $62,000.00 - $81,400.00 (fourchette salariale de laffichage) + 9 % (mesure incitative court terme) + 11,000 $ en moyenne dpenss en avantages sociaux par employ, y compris, mais sans sy limiter, les soins de sant, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de lemployeur suprieure au march, les mesures incitatives pour la sant et le bien-tre, et le Programme daide aux employs + les congs pays (y compris les jours fris, les jours de vacances et les jours de maladie).

Lchelle salariale indique ci-dessus correspond ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication.

Nous payons en fonction dun certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les dcisions de rmunration, y compris, mais sans sy limiter, le lieu de travail requis, lexprience professionnelle antrieure, les comptences et lquit interne.

📌 Spécialiste ressources humaines (Longueuil)
🏢 Molson Coors
📍 Longueuil