Le titulaire de ce poste jouera un rle cl dans la croissance de lentreprise en attirant, en recrutant et en slectionnant les meilleurs talents.

Il sera galement responsable de contribuer au dveloppement de la marque employeur et lamlioration continue des stratgies dacquisition de talents.

Responsabilits Planifier, en collaboration avec les gestionnaires, les besoins de recrutement et les postes combler; Identifier et mettre en place des stratgies de recrutement efficaces et demeurer lafft des nouvelles tendances en acquisition de talents; Dvelopper et faire rayonner la stratgie de marque employeur; Grer quotidiennement les affichages lis aux postes vacants; Effectuer la recherche de candidats auprs de diffrentes sources pertinentes (base de donnes interne, Linked

In, Indeed, etc.) et approcher des candidats passifs par des activits de chasse de tte; Effectuer, au besoin, des recherches de candidats directement sur le terrain dans les diffrentes rgions; Analyser les CV reus et effectuer la prslection des candidats; Raliser les entrevues avec les candidats potentiels; Effectuer les vrifications de rfrences et les vrifications pr-emploi, lorsque requis; Participer aux salons de lemploi,



journes portes ouvertes et autres vnements lis au recrutement afin de reprsenter lentreprise; Participer diffrentes activits et des projets spciaux lis la gestion et au dveloppement des ressources humaines; Assurer le maintien et lamlioration des politiques et procdures de recrutement; Participer aux activits de visibilit, de dveloppement de la marque employeur et de rseautage au sein de la communaut daffaires; Assumer les tches administratives lies aux activits de recrutement et aux responsabilits du poste.

Exigences Diplme en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe; Minimum de 5 ans dexprience en acquisition de talents ou en recrutement; Excellentes aptitudes en communication et capacit tablir de solides relations interpersonnelles; Trs bonne matrise de la Suite Microsoft Office, dOutlook et des outils de recherche sur Internet; Bonne matrise des rseaux sociaux et capacit les intgrer une stratgie de recrutement; Bonne connaissance des diffrentes plateformes de recrutement; Connaissance des systmes ATS et HRIS; Avoir une exprience dans le commerce de dtail; Bonne comprhension des tendances et des meilleures pratiques en matire de recrutement; Bilinguisme franais et anglais, loral comme lcrit, et aisance effectuer des recrutements dans les deux langues; tre dynamique, innovateur, autonome, dbrouillard et fortement engag; tre disponible pour se dplacer occasionnellement afin de rencontrer des candidats et de participer des activits de recrutement dans diffrentes rgions.

Le genre masculin est utilis dans le but dallger le texte.

📌 Spécialiste en acquisition de talents (Montreal)
🏢 Groupe Yellow
📍 Montreal