tes-vous la recherche d''un poste stimulant qui vous offrira l''opportunit d''avoir un impact majeur au sein d''une entreprise leader de son secteur ? Possdez-vous d''excellentes aptitudes relationnelles et un esprit cratif ? tes-vous reconnu pour votre souci du dtail ? Si c''est le cas, ce poste pourrait vous intresser ! Voici les dtails du poste pour vous aider dcider s''il s''agit de l''opportunit idale pour vous: Lieu : Qubec/Toronto (mode hybride) Salaire comptitif Dure: 3 mois (poste temporaire avec possibilit d''embauche permanente) Modalits de travail: Du lundi au vendredi, 8 heures par jour avec horaires flexibles Prsence au bureau 3 jours par semaine Avantages - Contrat de 3 mois avec forte possibilit de prolongation ou d''embauche en tant qu''employ permanent - Rmunration concurrentielle - Du lundi au vendredi, de 8 h 00 16 h 30 - Lieu: Qubec/Toronto (mode hybride) Responsabilits Fournir le soutien de lquipe de recrutement des RH pour les acquisitions et les cessions, y compris, sans sy limiter, le soutien au recrutement, la planification des entrevues, la prslection des candidats, la rdaction des descriptions de poste, les offres et les communications avec les employs, etc.) diriger llaboration dun plan de recrutement et dentrevue pour chaque poste vacant. pourvoir efficacement les postes vacants. tenir des runions de recrutement et des runions de suivi rgulires avec les gestionnaires pour dterminer lefficacit des plans de recrutement et de leur mise en uvre;. tablir des rseaux pour trouver des candidats passifs qualifis. saisir et tenir jour les dossiers des employs dans le logiciel Workday, en sassurant quils sont jour et exacts en tout temps Crer, mettre jour et distribuer tous les rapports et les indicateurs lis aux RH, au besoin,



de faon ponctuelle ou selon le calendrier des rapports sur le recrutement des RH Analyser les mesures de recrutement des RH et communiquer les tendances tablir des relations solides avec le groupe de clients tous les niveaux de lorganisation agir titre de ressource auprs des parties prenantes en ce qui concerne les politiques et procdures internes de recrutement Participer aux projets des RH, au besoin Autres tches au besoin Qualifications tudes postsecondaires pertinentes sont considres comme un atout au moins 3 ans dexprience de travail pertinente requise ou une combinaison quivalente de formation et dexprience de travail Lexprience dans le secteur immobilier commercial est un atout indniable La connaissance de la lgislation sur les normes demploi au Qubec et partout au Canada est privilgie de solides comptences en organisation et en gestion du temps Capacit dadaptation et de priorisation, respect des chances, dans un environnement en constante volution ax sur le dtail et fort esprit danalyse Faire preuve dun sentiment durgence et rpondre rapidement aux parties prenantes dexcellentes habilets en communication verbale et crite dexcellentes habilets en relations interpersonnelles, en service la clientle et en ngociation un comportement professionnel et agrable la capacit de bien travailler de faon autonome et de collaborer avec les autres tre proactif et faire preuve dinitiative capacit de prserver la confidentialit, de faire preuve de jugement et de travailler avec un minimum de supervision connaissance approfondie de MS Office, y compris Word, Excel, Outlook et Power

Point Experience de travail avec Workday est un atout indniable bilinguisme * (franais-anglais) parl et crit. * Interactions verbales et/ou crites avec des partenaires internes et externes tablis l''extrieur du Qubec (par exemple, fournisseurs de services,



cabinets d''avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d''analyse de crdit, agences de crdit, etc.) Sommaire Si ce poste vous intresse, veuillez postuler en ligne sur Les candidats qualifis seront contacts.

Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Recruteur bilingue (Montreal)
🏢 randstad canada
📍 Montreal