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RÉSUMÉ

- DU POSTE

Le Département d'Équité, d'Éthique et de Politique recherche un(e) assistant(e) de recherche 2 très motivé(e) pour soutenir la recherche sur les impacts de l'exposition à la chaleur sur la santé chez les enfants d'âge scolaire au Ghana, tout en contribuant à un portefeuille plus large de projets de recherche dirigés par des professeurs sur le changement climatique et la santé.

En travaillant en étroite collaboration avec les membres du corps professoral et les collaborateurs de l'équipe de recherche, le candidat retenu contribuera à la mise en œuvre de l'étude, à la gestion des données, à l'analyse statistique, à l'interprétation des résultats et à la diffusion des résultats de la recherche. Ce poste offre une opportunité passionnante de travailler sur des recherches en santé publique à vocation internationale, à l'intersection du changement climatique, de la santé environnementale et de l'épidémiologie.

RESPONSABILITÉS

- Mène des projets de recherche en utilisant des protocoles, procédures et méthodes établis avec une autonomie croissante. Soutient et mène de manière indépendante des activités de recherche sur l'exposition à la chaleur et la santé chez les enfants d'âge scolaire au Ghana, incluant la préparation au travail de terrain, la mise en œuvre des études, la collecte de données, la coordination des études et le respect des protocoles de recherche.
- Supervise et assiste au développement et à l'exécution des activités de recherche. Surveille/assiste les opérations de l'étude, prépare la documentation de recherche, soutient les activités de collecte de données, surveille les délais et livrables des projets, et assure la liaison avec le personnel de recherche, les collaborateurs et les membres du centre pour faciliter la réussite de la mise en œuvre du projet.
- Analyse et interprète les données de recherche et diffuse les résultats. Gère, nettoie, assure la qualité, relie et analyse les données environnementales, de santé et d'enquêtes à l'aide de méthodes statistiques et logiciels établis ; contribue à l'interprétation des résultats et à la préparation de rapports de recherche, présentations, tableaux, figures, manuscrits et autres résultats de recherche.

- Peut rédiger des rapports théoriques ou méthodologiques, des articles ou des articles liés aux activités de recherche.



Réalise des revues de littérature et des synthèses de connaissances et contribue à des manuscrits, rapports, présentations de conférences, documents pertinents pour les politiques publiques et autres produits savants issus du projet Ghana et des initiatives de recherche associées du Centre.
- Peut fournir des conseils techniques et une formation au personnel de recherche et aux étudiants dans l'exécution des activités de recherche. Soutient et encadre les assistants de recherche juniors et les étudiants, fournit des conseils sur les procédures de recherche, les pratiques de gestion des données et les opérations d'étude, et contribue aux activités de formation lorsque cela est approprié.
- Recommande et met en œuvre des améliorations des processus de recherche et des pratiques de gestion des données.

Identifie des opportunités pour améliorer les flux de travail de recherche, les procédures de qualité des données, les processus de documentation et les activités de coordination de projet afin de soutenir une mise en œuvre efficace et rigoureuse de la recherche.

- Effectue diverses tâches administratives liées aux projets de recherche et aux opérations du Centre. Soutient les fonctions administratives du Centre pour le changement climatique et la santé, notamment l'organisation de réunions et d'événements, la préparation des communications, la tenue des archives d'étude et du Centre, la facilitation de l'engagement avec les membres et collaborateurs du Centre, ainsi que l'assistance aux activités opérationnelles courantes.

QUALIFICATIONS

- Un master en épidémiologie, sciences de l'environnement ou discipline connexe.
- Expérience démontrée en recherche en santé publique, santé environnementale ou dans un domaine connexe, incluant la coordination d'études, le recrutement de participants, la collecte de données, la gestion des données et l'analyse quantitative et/ou qualitative des données.
- Solides compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de préparer des supports de recherche, des rapports, des présentations et des produits de diffusion des connaissances pour des publics diversifiés.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de création de relations, avec une expérience d'interaction efficace avec les participants à la recherche, les partenaires communautaires et les équipes de recherche multidisciplinaires.




- Capacité à travailler de manière indépendante et team-oriented au sein d'environnements de recherche interdisciplinaires et multiculturels.
- Solides compétences organisationnelles et de coordination de projets, incluant la capacité à gérer plusieurs tâches, respecter les délais et s'adapter aux priorités de recherche changeantes.
- Une attention aux détails démontrée, une pensée critique et des capacités de résolution de problèmes, avec un engagement à maintenir des normes élevées de qualité et d'intégrité de la recherche.

Unité

- De Recrutement :

Département de l'équité, de l'éthique et de la politique

Nombre De Postes

1

Superviseur

Professeure Jill Baumgartner

Heures Totales Par Semaine :

35 heures par semaine (temps plein)

Salaire Horaire

35,50 $

Emplacement

2001 Collège McGill

«

- Connaissance du français et de l'anglais: L'Université
- McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau #4 (qualificatif) sur une échelle de 0-4.»

Conformément aux lois canadiennes et québécoises, la présente offre est conditionnelle à l'obtention de l'autorisation de travail appropriée auprès de tout ou partie des entités suivantes, selon les cas : Citoyenneté et Immigration Canada, Immigration Québec et Ressources humaines et Développement des compétences Canada (HRSDC).

Salaire Horaire

$35.50

Heures Par Semaine

35 (Temps plein)

Lieu

McGill College 2001

Superviseur

Professeur

Date De Début De L’emploi :

2026-09-11

Date De Fin De L’emploi :

2027-09-13

Date Limite Pour Postuler :

2026-09-20

Ce poste est couvert par la convention collective de l’Association des employés de recherche de l’Université

- McGill (AMURE).

L’Université

- McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université
- McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected].

📌 Assistant(e) de recherche 2 (Montreal)
🏢 McGill University
📍 Montreal