Sous la responsabilité de la directrice associée, avantages sociaux et gestion de l’invalidité, le/la personne titulaire du poste veille à la prestation efficace des services des ressources humaines dans les domaines de la santé, du mieux-être et des avantages sociaux. Il/Elle est responsable de la gestion du programme de santé et de mieux-être de l’Université et de la mise en œuvre d’initiatives et de mesures de prévention connexes. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes responsables des avantages sociaux, de la gestion de l’invalidité et du développement organisationnel, ainsi qu’avec diverses parties prenantes de l’Université, afin de soutenir les initiatives et les priorités institutionnelles en matière de santé et de mieux-être et d’assumer toute autre responsabilité connexe.

Gérer le programme de santé et de mieux-être de l’Université McGill en veillant à son alignement avec les priorités stratégiques de l’établissement et les besoins des membres du personnel. Concevoir et mettre en œuvre des initiatives et des mesures de prévention fondées sur l’analyse de diverses sources de données et d’information. Planifier, coordonner et réaliser des initiatives d’envergure, telles que le Salon annuel de la santé, afin de promouvoir le mieux-être physique, psychologique, social, financier et nutritionnel.

Superviser l’amélioration continue du site Web consacré à la santé et au mieux-être en veillant à ce que son contenu demeure pertinent, accessible et à jour. Faire évoluer de façon proactive l’offre de programmes en fonction des nouvelles tendances et des pratiques exemplaires en matière de santé et de bien-être. Favoriser l’amélioration continue des programmes en recensant les tendances émergentes, en effectuant des analyses comparatives (benchmarking)



et en proposant des approches novatrices favorisant le mieux-être des membres du personnel.

Élaborer, suivre et analyser des indicateurs clés de performance afin d’évaluer l’efficacité des programmes et leur rendement, puis formuler des recommandations d’amélioration fondées sur les résultats. Soutenir, en collaboration avec les parties prenantes concernées, les démarches de l’Université visant l’obtention et le maintien de la certification Excellence Canada, ainsi que les initiatives portant sur les risques psychosociaux et leur incidence sur la santé psychologique et le mieux-être des membres du personnel. Superviser et promouvoir les activités liées au Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF).

Fournir un soutien à l’administration des programmes d’avantages sociaux de l’Université. Appuyer la directrice associée, avantages sociaux et gestion de l’invalidité, dans la réalisation de projets spéciaux et de toute autre tâche connexe. Minimum de trois (3) années d’expérience en gestion de programmes de santé et de mieux-être ou dans un rôle similaire.

Expérience en planification, en coordination et en gestion d’événements. Expérience dans l’analyse de données relatives aux ressources humaines et dans l’élaboration de stratégies visant l’amélioration des programmes et l’optimisation des ressources. Maîtrise des outils informatiques couramment utilisés dans un environnement de bureau.





Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie) Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%) Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI) Politique de vacances compétitive Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail Congés payés pendant la période des vacances de décembre Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet Connaissance du français et de l'anglais Connaissance du français et de l'anglais: L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau #3 sur une échelle de 0-4.

Formation Et Expérience Minimales Requises

Baccalauréat 3 Ans Expérience pertinente / 33.75 (Temps plein) Directeur(rice) adjoint(e) gestion de l’invalidité et des avantages sociaux Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, accessibilityrequest.

📌 Conseiller à la formation - santé et sécurité (Montreal)
🏢 McGill University
📍 Montreal