Notre client est une organisation canadienne en pleine croissance qui recherche un(e) Coordonnateur(trice) en acquisition de talents / Recruteur(se) junior pour se joindre à son équipe des ressources humaines.

Il s'agit d'une excellente occasion pour une personne possédant 1 à 2 ans d'expérience en recrutement, qui maîtrise les notions fondamentales et qui souhaite développer davantage ses compétences en acquisition de talents et en ressources humaines.

À propos du rôle

Relevant de la Directrice des ressources humaines, vous participerez au processus complet de recrutement pour une variété de postes à travers le Canada.

Vous serez responsable d'identifier, d'approcher et de qualifier des candidats, incluant des profils plus difficiles à trouver.

Il ne s'agit pas d'un poste où l'on se contente d'afficher des offres d'emploi et d'attendre les candidatures. Notre client recherche quelqu'un qui aime partir à la recherche des meilleurs talents et qui n'hésite pas à être créatif dans ses stratégies de sourcing.

Vous utiliserez notamment LinkedIn, Indeed, les médias sociaux, les recommandations et votre réseau afin d'identifier des candidats de qualité, y compris des personnes qui ne sont pas activement à la recherche d'un nouvel emploi.

Vous aurez également l'occasion de contribuer à différents projets et initiatives en ressources humaines, vous permettant ainsi d'acquérir une expérience allant au-delà du recrutement.

Vos responsabilités

- Participer à l'ensemble du processus de recrutement : rencontres de prise de besoins, affichage de postes, sourcing, présélection, entrevues et vérification des références.
- Rechercher activement des candidats à l'aide de LinkedIn Recruiter, Indeed, des médias sociaux, des recommandations et de réseaux professionnels.
- Développer et maintenir des bassins de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs en recrutement à travers le Canada.
- Collaborer étroitement avec l'équipe RH et les gestionnaires afin de bien comprendre les besoins en recrutement.
- Identifier et approcher de manière proactive des candidats passifs.
- Offrir une expérience candidat professionnelle et engageante du premier contact jusqu'à l'embauche.
- Maintenir des dossiers candidats précis dans le système de suivi des candidatures.
- Participer à l'intégration des nouveaux employés et à différents projets RH selon les besoins de l'équipe.

Ce que nous recherchons

- 1 à 2 ans d'expérience en recrutement ou en acquisition de talents.
- Expérience en recherche de candidats à l'aide de LinkedIn, Indeed et des médias sociaux.
- Bilinguisme français et anglais, puisque le poste implique du recrutement à travers le Canada.
- Aisance à approcher de façon proactive des candidats qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi.




- Excellentes aptitudes relationnelles et organisationnelles.
- Une approche proactive, curieuse et débrouillarde.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique où plusieurs priorités doivent être gérées simultanément.
- Intérêt à développer ses compétences au-delà du recrutement et à participer à différents projets RH.

Vous réussirez dans ce rôle si vous...
- Aimez rencontrer de nouvelles personnes et bâtir des relations.
- Prenez plaisir à rechercher activement des talents plutôt qu'à attendre les candidatures.
- N'hésitez pas à envoyer un message, faire un appel ou amorcer une conversation.
- Posez des questions pertinentes et démontrez une réelle curiosité envers les gens.
- Faites preuve d'autonomie et assurez un excellent suivi.
- Êtes motivé(e) à apprendre et à développer votre carrière en recrutement et en RH.
- Êtes prêt(e) à mettre la main à la pâte lorsque l'équipe a besoin de soutien.

Ce que notre client offre
- Un mode de travail hybride à Westmount, Montréal.
- Une organisation canadienne en pleine croissance.
- Une équipe RH collaborative et dynamique.
- Une rémunération concurrentielle et un programme complet d'avantages sociaux.
- Des possibilités de formation et de développement professionnel.
- Une exposition à une grande variété de postes et de besoins en recrutement à travers le Canada.
- De réelles possibilités d'évolution professionnelle.

Si vous êtes au début de votre carrière en recrutement, que vous avez soif d'apprendre et que le défi de trouver les meilleurs talents vous motive, nous aimerions vous rencontrer!

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Our client is a growing Canadian organization looking for a Talent Acquisition Coordinator / Junior Recruiter to join its Human Resources team.

This is a great opportunity for someone with 1–2 years of recruitment experience who understands the fundamentals of talent acquisition and is ready to take on more responsibility while continuing to develop their career in recruitment and HR.

About the Role

Reporting to the Director of Human Resources, you will support full-cycle recruitment for a variety of positions across Canada.

You will be responsible for identifying, engaging and qualifying candidates, including harder-to-find profiles.

This is not a role where you simply post jobs and wait for applications.



Our client is looking for someone who enjoys the hunt for great talent and is comfortable using creative sourcing strategies.

You will use LinkedIn, Indeed, social media, referrals, professional networks and your own creativity to identify strong candidates, including individuals who may not be actively looking for a new opportunity.

You will also have the opportunity to contribute to broader HR projects and initiatives, giving you exposure beyond recruitment.

What You'll Do

- Support full-cycle recruitment, including intake meetings, job postings, sourcing, screening, interviews and reference checks.
- Proactively source candidates through LinkedIn Recruiter, Indeed, social media, referrals and skilled networks.
- Build and maintain talent pipelines for current and future hiring needs across Canada.
- Partner closely with the HR team and hiring managers to understand recruitment needs.
- Identify and proactively engage passive candidates.
- Deliver a professional and engaging candidate experience from first contact through hire.
- Maintain accurate candidate records within the applicant tracking system.
- Support onboarding, employee initiatives and other HR projects as required.

What We're Looking For

- 1–2 years of recruitment or talent acquisition experience.
- Experience sourcing candidates using LinkedIn, Indeed and social media.
- Strong communication skills in both French and English, as the role involves recruitment across Canada.
- Confidence proactively reaching out to candidates who are not actively looking.
- Strong relationship-building and organizational skills.
- A proactive, curious and resourceful mindset.
- Comfort working in a fast-moving environment with multiple priorities.
- An interest in expanding your experience beyond recruitment and supporting broader HR initiatives.

You'll Be Successful If You
- Love meeting people and building relationships.
- Enjoy finding talent rather than simply waiting for applicants.
- Aren't afraid to send the message, make the call or start the conversation.
- Ask thoughtful questions and are genuinely curious about people.
- Take ownership and follow through.
- Are eager to learn and grow your career in recruitment and HR.
- Are willing to roll up your sleeves and support the HR team when needed.

What Our Client Offers
- A hybrid work environment based in Westmount, Montreal.
- The opportunity to join a growing Canadian organization.
- A collaborative and supportive HR team.
- Competitive compensation and a comprehensive benefits package.
- Career development and learning opportunities.
- Exposure to a wide variety of recruitment mandates across Canada.
- Real opportunities for career growth.

If you are early in your recruitment career, eager to learn and excited by the challenge of finding great people, we'd love to meet you.

📌 Coordonnateur(trice) en acquisition de talents / Recruteur(se) junior
🏢 Axxel HR
📍 Westmount