Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 320,6 milliards de dollars au 31 mars 2026. Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal.

Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong. La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. L’équipe Rémunération Globale est responsable de la conception et de la gestion des programmes mondiaux de rémunération et d’avantages sociaux de PSP.

Relevant du premier directeur, Rémunération Globale, le directeur principal dirigera les initiatives mondiales de retraite et d’avantages sociaux, influencera les orientations de PSP et gérera une équipe de professionnels. Ce poste requiert une expertise sur le sujet tout en détenant de solides compétences en communication, une capacité de gérer de façon simultanée plusieurs projets et processus complexes, et un engagement à soutenir les objectifs de l’organisation grâce à des stratégies compétitives en matière de rémunération globale. En tant que directeur(trice) principal(e), Retraite et avantages sociaux, vous devrez : Assurer l’évolution,



l’optimisation et l’amélioration continue des programmes de retraite et d’avantages sociaux, en soutien à la stratégie de rémunération globale de PSP Assurer la mise en œuvre et la gestion des programmes de retraite d’avantages sociaux dans plusieurs juridictions, en assurant le respect des règlements locaux et internationaux Assurer le suivi budgétaire des programmes de retraite et d’avantages sociaux et contribuer à l’identification d’occasions d’optimisation Agir à titre de membre des différents comités de retraite mondiaux, et développer des recommandations et présentations destinées à soutenir la prise de décision Diriger la stratégie de communication pour les programmes de retraite et d’avantages sociaux, en collaboration avec les équipes de communication interne et RH Agir à titre d’expert‑conseil auprès des équipes RH et des gestionnaires sur les enjeux liés aux régimes de retraite et aux avantages sociaux Diriger et développer une équipe de professionnels des avantages sociaux, favorisant une culture de performance et d’engagement Baccalauréat en actuariat, ressources humaines,



administration des affaires ou domaine connexe (la désignation de maîtrise ou CEBS est un atout) ~ Désignation professionnelle en actuariat, en ressources humaines, en rémunération ou en gestion des avantages sociaux (FCIA, ACIA, CEBS, etc.) 10+ ans d'expérience progressive en gestion des avantages sociaux, incluant au moins 3 à 5 ans dans un rôle de leadership ~ Solide connaissance des programmes mondiaux d’avantages sociaux et des exigences de conformité. ~ Bilinguisme: anglais et français (interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et Recent York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d’Ottawa) Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise.

Des régimes de pension compétitifs Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après‑midi de congé pendant l’été Un modèle de travail hybride comprenant quatre jours de présence au bureau, du lundi au jeudi L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d’employé.

📌 Directeur(trice) principal(e), Retraite et avantages sociaux
🏢 PSP Investments | Investissements PSP
📍 Montreal