Prêt à avoir un impact?

Le ou la chef, acquisition de talents dirige notre équipe d’acquisition de talents en encadrant et en développant ses collègues, tout en mettant en œuvre les meilleures pratiques en matière de recrutement pour soutenir nos stratégies d’entreprise sur l’acquisition de talents et la DEI.

Voici où vous allez vous concentrer

- Diriger l'équipe d'acquisition de talents (AT) corporative afin d'offrir une expérience exceptionnelle aux candidats et aux gestionnaires d'embauche, des postes de niveau débutant jusqu'aux postes de direction.
- Créer et maintenir une culture axée sur l'accompagnement et le développement.
- Attribuer les demandes d’emploi, superviser le suivi effectué par l’équipe et tenir des dossiers de recrutement exacts pour appuyer la production de rapports et les mesures de performance.
- Bâtir des relations solides avec toutes les parties prenantes afin d’instaurer un climat de confiance et d’établir sa crédibilité pour la prestation de services à valeur ajoutée; exploiter les données pour que les parties prenantes restent informées sur les activités de recrutement.
- Assumer la responsabilité de l’expérience globale des personnes qui soumettent leur candidature et veiller à ce que tous les points de contact de l’entreprise offrent une expérience positive.
- Déterminer et proposer de nouvelles stratégies pour les postes difficiles à pourvoir.
- Collaborer avec la fonction de marketing de recrutement pour répondre aux besoins et surveiller le succès et le rendement du capital investi.
- Assumer la responsabilité des projets,



initiatives et programmes de recrutement.
- Chercher continuellement des occasions d’améliorer l’efficacité et les niveaux de service aux clients.
- Développer les connaissances des responsables de l’embauche dans le processus d’entrevue, y compris en offrant de l’encadrement sur les techniques d’entrevue et de sélection et en leur montrant comment mener les entrevues de manière autonome.
- Gérer les processus de vérification des antécédents et des références, au besoin.

Ce que vous avez à offrir

- Diplôme de premier cycle et au moins 8ans d’expérience pertinente :
- Au moins 5ans d’expérience à titre de responsable des RH ou de l’acquisition de talents.
- Au moins 7ans d’expérience en recrutement de bout en bout, dont 3ans d’expérience dans un poste de recrutement en entreprise.

- Vaste expérience dans le cycle de vie complet du recrutement, y compris les relations directes avec les responsables de l’embauche, les personnes qui soumettent leur candidature et les fournisseurs.
- Expérience dans la création et l’exécution de processus, d’outils et de programmes.
- Expérience dans la production de bassins de candidats multicanaux, tout en tirant profit des réseaux sociaux et d’autres méthodes émergentes.
- Le bilinguisme est exigé car la personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
- Expérience dans le secteur de la vente au détail, un atout.

📌 Gestionnaire, acquisition de talents et recrutement de cadres (Montreal)
🏢 Sobeys
📍 Montreal