Le ou la Partenaire principale en acquisition de talents technologiques et médias sociaux conçoit, déploie et optimise des stratégies d’attraction audacieuses et évolutives permettant d’anticiper les besoins en talents et d’assurer un avantage concurrentiel.

La personne adopte une approche résolument créative, proactive et axée sur les données afin de bâtir des viviers de candidats en amont, de développer des communautés de talents et de repenser continuellement les façons d’attirer, d’engager et de recruter les meilleurs profils technologiques.

Agissant à titre d’expert(e), de stratège et d’ambassadeur(rice) de la marque employeur, elle contribue activement au positionnement de Croesus comme employeur de choix, dans un contexte de croissance, d’innovation et de transformation continue.

Principales responsabilités

Stratégie et recrutement

- Concevoir des stratégies d’attraction innovantes permettant d’anticiper les pénuries de talents et l’évolution des compétences émergentes du marché technologique.
- Développer des approches créatives et non traditionnelles pour identifier, engager et fidéliser les talents, au-delà des méthodes de recrutement conventionnelles.
- Être responsable de bâtir, structurer et faire évoluer des viviers de candidats en amont pour les rôles stratégiques et spécialisés, incluant la chasse proactive de talents clés.

Recherche, sourcing et communautés de talents

- Explorer et exploiter de nouvelles sources de talents (communautés spécialisées, réseaux émergents, écosystèmes technologiques, médias sociaux avancés, etc.).
- Gérer, animer et assurer une veille sur nos pages d'entreprises (Indeed, Glassdoor, Facebook,



LinkedIn, Instagram, etc.).
- Approcher et engager des candidats passifs à l’aide de stratégies personnalisées, ciblées et différenciantes.
- Développer et entretenir des relations durables avec des talents potentiels, même en l’absence de besoins immédiats.

Innovation, données et technologies de recrutement

- Optimiser continuellement les processus et outils d’acquisition de talents afin d’en accroître la rapidité, l’efficience et la valeur ajoutée.
- Évaluer, recommander et implanter des solutions technologiques et numériques soutenant le futur du recrutement (ATS, automatisation, analytique, intelligence d’affaires, IA, etc.).
- Analyser les indicateurs de performance, les tendances du marché et les données prédictives afin d’orienter les décisions stratégiques en recrutement.
- Assurer une vigie active des tendances émergentes, des innovations et des meilleures pratiques en acquisition de talents à l’échelle du marché.

Marque employeur et rayonnement innovant

- Déployer des initiatives distinctives et créatives afin de positionner Croesus comme un employeur innovant et attractif auprès des talents technologiques.
- Participer à des événements de recrutement et d’écosystèmes technologiques et financiers à titre d’ambassadeur(rice) de la marque Croesus.




- Vision stratégique et orientation marquée vers recrutement du futur
- Forte créativité et capacité à remettre en question les pratiques traditionnelles.
- Capacité éprouvée à bâtir des viviers de talents et à penser le recrutement en amont.
- Solide esprit analytique, combiné à une approche orientée données et innovation.
- Aisance avec les technologies, les plateformes numériques et les médias sociaux avancés.
- Excellente capacité d’adaptation dans un environnement en constante transformation.
- Intérêt marqué pour le domaine des technologies financières (un atout).
- Baccalauréat en administration des affaires, option gestion des ressources humaines, relations industrielles ou développement organisationnel.
- 8 à 12 ans d'expérience pertinente en acquisition de talent, avec de l'expérience de recrutement interne d'enterprise
- Expérience en recrutement pour des rôles spécialisés en technolgoies de l'information et/ou développement logiciel et/ou en fintech.
- Expérience en planification et stratégies de recrutement
- Expérience avec Workday, un atout
- Maîtrise de la suite Google (Google document, Google Slides, Gmail, etc)
- Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA), un atout

Pourquoi choisir Croesus :

- Congés/vacances à la carte
- Travail hybride (2 jours/semaine au bureau - Laval/Montréal)
- Proximité métros Montmorency & McGill
- Programme sportif, gym au siège social
- Assurances collectives & télémédecine
- REER collectif avec contribution de l’employeur
- Déjeuner offert tous les matins & 4 à 6 mensuels
- À la carte vacations

📌 Partenaire principale en acquisition de talents/Principal Talent Acquisition Partner (Montreal)
🏢 Croesus
📍 Montreal