Titre du poste :Premier chef ou première cheffe, Rémunération, Rémunération (Personnes et Culture) (Hybride/Télétravail)Statut d’emploi :Permanent(e)Exigence linguistique du poste :Anglais, FrançaisCompétences linguistiques :Anglais (Écriture - B - Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C - Avancé), Anglais (Lecture - C - Avancé), Français (Écriture - B - Intermédiaire), Français (Expression orale - C - Avancé), Français (Lecture - C - Avancé)Travailler à CBC/Radio-CanadaÀ CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.Date de fin de la publication :2026-09-24 11:59 PMCe poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Rôle:Relevant du premier directeur, Rémunération globale, le premier chef ou la première cheffe, Rémunération globale, dirige le travail de deux premiers spécialistes en lien avec la gouvernance, la conception stratégique, l’exécution et l’amélioration continue du régime de rémunération globale de CBC/Radio-Canada et des programmes connexes.

Dans ce rôle de leadership opérationnel, vous vous assurerez d’offrir une gouvernance robuste relative à la rémunération ainsi que des conseils d’expert aux équipes des RH et des Relations industrielles, et vous exercerez une supervision fonctionnelle des activités de Personnes et Culture en matière d’accès à l’information et de protection des renseignements personnels.Assurer l’exécution et la supervision d’audits sur l’équité salariale tous les cinq ans conformément à la réglementation fédérale,



en coordination directe avec les représentants syndicaux et les comités mixtes.Partenariats stratégiques et optimisation des systèmesTravailler de concert avec les équipes responsables du système d’information des ressources humaines (SIRH) et de Services RH pour sans cesse améliorer et optimiser le SIRH (Workday), repérer les occasions de simplifier les processus et bonifier l’efficacité des données.Travailler en collaboration avec les équipes des avantages sociaux et de la retraite afin de promouvoir un modèle unifié de rémunération globale et de fournir aux employés des communications claires sur les questions entourant la rémunération globale.Collaborer étroitement avec les équipes Gestion des talents, Développement organisationnel, Relations industrielles, Services RH et Partenaires d’affaires des RH afin d’appliquer une approche intégrée des RH et d’assurer la prestation cohérente de services aux clients.Supervision des activités en lien avec l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels (AIPRP) et les affaires réglementairesDiriger les activités de Personnes et Culture en matière d’AIPRP et agir à titre de principal point de contact avec le Bureau de l’AIPRP de la Société et les instances dirigeantes externes.Gérer et coordonner toutes les réponses de Personnes et Culture aux demandes d’AIPRP et aux requêtes en provenance du Bureau du Conseil privé, de Statistique Canada et de tout autre organe gouvernemental ou de réglementation, et assurer le traitement précis et dans les délais impartis de ces demandes et requêtes.Superviser le travail quotidien de l’équipe pour assurer l’exécution rigoureuse de projets touchant la rémunération,



la prestation de services conseils et l’amélioration continue des processus.Formation, expérience et compétences:Formation et expérienceFormation : Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou dans une discipline connexe (maîtrise - un atout).Expérience en leadership : Au moins deux à trois ans d’expérience en gestion, supervision ou mentorat de subordonnés directs ou d’équipes de projet.Environnement : Expérience avérée dans des environnements de travail complexes et syndiqués, que ce soit dans le secteur public ou privé, y compris dans des sociétés d’État - fortement souhaité.Connaissances et compétencesBilinguisme : Bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) - obligatoire.Expertise en rémunération : Grande expertise dans les domaines suivants : conception de la rémunération de base, méthodologies de l’évaluation de postes, analyse des salaires sur le marché, législation fédérale sur l’équité salariale.Connaissances en matière d’AIPRP : Excellente connaissance pratique de la réglementation et des principes de gouvernance régissant l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels dans le secteur public - un atout.Esprit critique et prise de décisions : Capacité d’analyse supérieure et excellent jugement pour la résolution d’enjeux complexes susceptibles d’établir des précédents; Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. 1Horaire de travail :Temps plein

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📌 Premier chef ou première cheffe, Rémunération, Rémunération (Personnes et Culture) (Hybride/Télétravail)
🏢 CBC / Radio-Canada
📍 Montreal