Avec ses 35 élu·es, plus de 3 000 membres, des centaines de bénévoles réparti·es dans tous les arrondissements montréalais et 8 employé·es, Projet Montréal est un parti dynamique et audacieux. La permanence du parti soutient le travail des élu·es et anime la riche vie militante qui distingue particulièrement notre parti dans l’arène municipale. Projet Montréal souhaite transformer en profondeur notre ville afin de la rendre plus verte, plus inclusive, plus mobile et plus prospère.

Responsable du soutien aux arrondissements et de la mobilisationAu sein de l’équipe de l’organisation, la personne titulaire du poste accompagne les cabinets d’arrondissement, les élu·es et les associations locales de Projet Montréal dans le développement de leurs activités, de leurs outils et de leurs stratégies de mobilisation et de relations communautaires. Elle contribue à renforcer la coordination entre les arrondissements, à favoriser le partage des meilleures pratiques et à développer des initiatives communes permettant d’accroître la présence et l’ancrage de Projet Montréal dans les communautés montréalaises.

Votre mandat

- Accompagner les cabinets d’arrondissement et les élu·es dans la planification de leurs activités, le développement d’outils adaptés à leurs besoins et la la gestion de leurs enveloppes budgétaires;
- Agir comme point de liaison entre les cabinets d’arrondissement, les élu·es, les associations locales et la permanence afin de faciliter la circulation de l’information et la coordination des initiatives;
- Identifier, documenter et diffuser les pratiques porteuses développées dans les différents arrondissements;
- Développer et mettre en œuvre, avec les élu·es et les équipes locales, des stratégies de relations communautaires et de présence terrain : tournées thématiques, rencontres avec les organismes et partenaires locaux·les,



événements et autres activités de proximité;
- Accompagner les associations locales dans leur planification, leur développement et l’atteinte de leurs objectifs;
- Concevoir et offrir des formations, guides et outils favorisant l’autonomie des associations locales et des équipes d’arrondissement;
- Participer activement à leurs grands événements et aux campagnes sur le terrain;
- Toutes autres tâches connexes.

- Votre profil

- Formation universitaire ou collégiale dans un domaine pertinent, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience;
- Expérience pertinente en mobilisation, en organisation politique, en gestion de projet ou dans un domaine connexe;
- Excellentes habiletés relationnelles et leadership mobilisateur;
- Grand sens de l’organisation et capacité à gérer de nombreux suivis ponctuels;
- Capacité d’analyse, jugement politique et aptitude à résoudre des problèmes;
- Expérience dans l’accompagnement ou la mobilisation de bénévoles;
- Bonne connaissance des réalités montréalaises et de la politique municipale, un atout;
- Expérience en milieu politique ou électoral, un atout;
- Implication au sein des instances de Projet Montréal, un atout.

Notre offre

- Poste permanent à temps plein, 35 heures par semaine;
- Horaire principalement de jour en semaine, avec disponibilités occasionnelles le soir et la fin de semaine;
- Possibilité de faire jusqu’à 2 jours par semaine en télétravail;
- Salaire à partir de 57 000 $ en fonction de l’expérience ;




- 3 semaines de vacances + 10 congés mobiles + congés payés à l’occasion des fêtes de fin d’année;
- Compensation pour le transport collectif et le téléphone cellulaire;
- Assurance collective couverte à 100 % par l’employeur après 3 mois ;
- Entrée en poste : le plus rapidement possible.

Pour postuler, veuillez nous faire parvenir votre CV, accompagné d’une lettre de présentation, avant le 27 septembre à 17h, au courriel suivant : [email protected] en précisant dans l’objet « Offre d’emploi : Responsable du soutien aux arrondissements ».

Notez que nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour des entrevues.

Fidèle à son engagement de représenter la diversité montréalaise, Projet Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi afin d’assurer une représentation équitable des cinq groupes victimes de discrimination en emploi identifiés par la Charte des droits et libertés de la personne, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Projet

Montréal invite les personnes s’identifiant à un ou plusieurs de ces groupes à poser leur candidature.

Projet Montréal aspire à créer un environnement de travail inclusif, sécuritaire et accessible à toustes, sans égard à leur sexe, origine ethnique ou nationale, couleur de peau, orientation sexuelle, religion, handicap, identité ou expression de genre ni à aucun autre motif de discrimination.

Information sur l’accessibilité des lieux de travail : Le bâtiment dispose de plusieurs commodités permettant aux personnes atteintes d’une incapacité physique d’y accéder : rampes, portes automatiques, larges corridors et ascenseurs. Les salles de bains ont des barres de soutien, mais ne disposent pas de portes automatiques.

📌 Responsable du soutien aux arrondissements et de la mobilisation (Montreal)
🏢 Projet Montréal
📍 Montreal