À propos de Nakisa

Nakisa est un leader mondial des logiciels d’entreprise propulsés par l’IA pour les ressources humaines, la gestion financière et l’immobilier commercial (CRE). Notre plateforme infonuagique soutient des opérations critiques pour plus de 1 100 organisations dans 135 pays et est utilisée par des millions d’utilisateurs.

Nous bâtissons la prochaine génération d’applications d’entreprise avec Nakisa AI. Nos produits utilisent la génération augmentée par récupération (RAG) et des intégrations sécurisées par API avec des modèles de langage à grande échelle. Les données de nos clients demeurent privées, traçables et vérifiables, et nous n’utilisons jamais les données clients pour entraîner des modèles tiers.

Cette approche axée sur la protection des données permet aux entreprises d’exploiter une IA fiable, prête pour un usage en production.

Ce qui nous distingue, c’est une plateforme unique qui relie ces fonctions autour de modèles de données communs, un accent sur des processus critiques et hautement réglementés, ainsi qu’une culture ancrée dans l’équité, l’intégrité, le service et l’humilité. Reconnue parmi les meilleurs employeurs au Canada, Nakisa offre un mode de travail hybride, des leaders accessibles et des parcours de croissance clairs.

Joignez-vous à nous pour concevoir et déployer une IA fiable, axée sur la protection de la vie privée, à l’échelle mondiale.

À propos du poste

Il s’agit d’un poste à cycle complet. Vous assumerez vos recherches du premier message d’approche jusqu’à l’offre signée, sans transmettre vos candidats à quelqu’un d’autre pour conclure. Ce qui distingue ce poste de la plupart des emplois en recrutement interne, c’est l’origine de votre bassin de candidats : les personnes dont nous avons besoin ne postulent pas chez nous, alors vous le bâtirez vous-même.

Votre portefeuille débute par nos postes en développement logiciel, en TI et en produit technique, ainsi que des recherches proactives en réussite client et en ventes grands comptes. Vous développerez aussi notre marque employeur et mettrez en place notre programme de stages et de recrutement universitaire avec les universités montréalaises.

Ce que vous ferez

- Constituer et gérer un bassin de candidats par recherche proactive, à l’aide de LinkedIn Recruiter, de recherches booléennes, de GitHub et d’assistants d’IA, avec des messages d’approche qui suscitent des réponses.
- Faire les suivis, puis les refaire. La majorité des candidats passifs qui répondent le font après un deuxième ou un troisième contact ; la persévérance fait partie de la méthode.
- Assumer le cycle complet de recrutement pour votre portefeuille : analyse des besoins, présélection, entrevues, offres et conclusion de l’embauche.
- Présélectionner les candidats techniques selon une grille de présélection structurée,



en distinguant un spécialiste back-end d’un généraliste plutôt qu’en faisant correspondre des mots-clés.
- Collaborer avec les gestionnaires d’embauche sur le calibrage des profils, et faire avancer les grilles d’évaluation d’entrevue et la rétroaction sur vos recherches.
- Bâtir des cartographies de talents pour les rôles récurrents : entreprises cibles, bassins de candidats et renseignements sur la rémunération.
- Exploiter notre CRM Greenhouse pour faire ressortir de bons candidats déjà passés par notre processus.
- Développer notre marque employeur et mettre en place notre programme de stages et de recrutement universitaire avec les universités montréalaises : les relations, les salons de l’emploi, les cohortes de stagiaires et la conversion vers des postes permanents.
- Suivre votre entonnoir, du taux de réponse au délai de dotation, et ajuster votre approche en conséquence.
- Utiliser des assistants d’IA pour la recherche de candidats, la présélection et la rédaction, et intégrer ce qui fonctionne aux pratiques de l’équipe.

Vos outils

- Greenhouse : suivi des candidatures et CRM de candidats
- LinkedIn Recruiter : votre propre licence dès la première semaine
- HiBob : pour consulter la structure organisationnelle, les niveaux de poste et les liens hiérarchiques
- Assistants d’IA : Claude et Microsoft Copilot, utilisés quotidiennement pour la recherche de candidats, la présélection et la rédaction
- La pile technologique pour laquelle vous recruterez : Java, Spring Boot, Vue, Kubernetes

Ce que vous apportez

- 2 ans ou plus d’expérience en recrutement, en agence ou à l’interne, avec des embauches issues de vos propres recherches de candidats et menées jusqu’à l’offre.
- Expérience en recrutement technique. Vous avez embauché des ingénieurs logiciels et pouvez tenir une conversation crédible sur une pile technologique comme la nôtre.
- Une recherche proactive que vous pouvez quantifier : prospects contactés, taux de réponse et embauches issues de vos propres démarches.
- La rédaction de messages d’approche comme compétence centrale. Vous rédigez vos propres séquences et pouvez expliquer ce qui suscite des réponses.
- Une maîtrise concrète des assistants d’IA. Vous les utilisez quotidiennement, vous pouvez expliquer comment structurer une requête pour obtenir un résultat utilisable, et vous pouvez nommer une fois où l’un d’eux s’est trompé sur un candidat.

- Maîtrise de LinkedIn Recruiter et des recherches booléennes.
- Rigueur dans l’utilisation d’un ATS,



y compris l’attribution exacte des sources. Une expérience de Greenhouse est un atout.
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Atouts

- Recherche de candidats ou recrutement pour des postes en ingénierie back-end, infonuagique ou de plateforme.
- Expérience avec des plateformes de séquences d’approche ou de recherche de candidats (Gem, hireEZ, SeekOut ou similaires).
- Expérience en recrutement universitaire ou en programmes de relève (stages, jeunes diplômés).
- Connaissance du domaine RH ou financier.

Ce que nous vous offrons

- Un portefeuille qui vous appartient, avec un véritable pouvoir de décision sur la façon de bâtir votre bassin de candidats et sur les personnes que vous présentez.
- Un poste outillé par l’IA dès la première semaine, et un salaire de base garanti sans cible de facturation.
- Faire partie d’une entreprise qui valorise l’apprentissage continu, l’innovation et la croissance professionnelle.

Pourquoi Nakisa ?

? Flexibilité : Travail hybride (1 à 2 jours par semaine à notre bureau du centre-ville de Montréal). ? Congés : À partir de 3 semaines de vacances, une semaine payée à la fin de l’année, une journée d’été payée supplémentaire, des journées personnelles et de bénévolat, ainsi qu’un congé de maladie généreux.

? Santé et mieux-être : Assurance collective complète incluant soins de santé, soins dentaires et assurance vie, avec accès à la télémédecine dès le premier jour.

? Sécurité financière : Cotisation de l’employeur au REER jusqu’à 4 % dès le premier jour, ainsi qu’une allocation pour l’Internet à domicile.

? Mode de vie actif : Accès gratuit au gym de l’immeuble de nos bureaux du centre-ville et abonnement BIXI à moitié prix.

? Avantages sociaux : Activités sociales régulières pour décrocher avec les collègues, comme des soirées jeux, un pique-nique d’été, un party des Fêtes, des sorties et plus encore.

? Développement de carrière : Mentorat, soutien à la formation (80 % jusqu’à 1 500 $ par année) et remboursement des cotisations professionnelles liées au poste.

? Culture : Une équipe solidaire et guidée par des valeurs, avec des leaders humains et accessibles.

? Ayez un impact chez Nakisa.

Si contribuer à la création d’une IA axée sur la protection de la vie privée pour des entreprises mondiales vous motive, postulez dès aujourd’hui et participez à façonner l’avenir des logiciels d’entreprise.

- Lieu : Montréal (hybride).
- Visa ou relocalisation : non offert.
- Processus d’embauche : échange avec un recruteur, entrevue avec le gestionnaire d’embauche, puis panel ou évaluation des compétences selon le poste.
- Postulez même si votre profil ne correspond pas parfaitement : le potentiel et la motivation comptent ici.

Postulez dès aujourd’hui.

📌 Spécialiste en recherche de talents (Montreal)
🏢 Nakisa
📍 Montreal