Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis. Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

En étroite collaboration avec l'équipe Talent, Culture et Développement, cette personne participe à la réalisation de projets stratégiques tout en assumant la responsabilité de certains mandats de façon autonome. Elle agira à titre de contributrice directe à l'évolution de nos pratiques en gestion des talents, gestion de la performance, engagement, développement du leadership, culture et en diversité, équité et inclusion (DEI). Contribuer à la planification, au déploiement et à l'évolution des processus de gestion de la performance, de revue des talents et de planification de la relève.

Prendre en charge certains volets ou projets liés au développement des talents, à la culture organisationnelle et à l'expérience employé. Gestion de projets et coordination Planifier et coordonner les activités liées à plusieurs projets simultanément. Participer à l'organisation et à l'animation d'ateliers, de séances de travail, de groupes de discussion et de rencontres avec les gestionnaires ou associé(e)s.

Analyser les données et tendances liées aux programmes Talent et Culture afin d'identifier des opportunités d'amélioration. Transformer les données et les constats terrain en recommandations concrètes. Contribuer à la préparation de présentations exécutives et de tableaux de bord destinés aux gestionnaires et équipes RH.

Diplôme universitaire en ressources humaines,



développement organisationnel, administration ou domaine connexe. De 3 à 6 années d'expérience en gestion des talents, développement organisationnel ou ressources humaines. Excellentes habiletés de communication écrite et orale en français et en anglais et intérêt pour la facilitation. ( Communications fréquentes avec des partenaires internes/externes et/ou client(e)s/intervenant(e)s à l’extérieur du Québec ) Expérience en coordination ou gestion de projets.

Forte capacité d'analyse et aisance avec les données. Excellente maîtrise de PowerPoint et de la suite Microsoft 365. Nous recherchons une personne curieuse, proactive et rigoureuse, qui aime faire avancer les dossiers et transformer les idées en actions concrètes.

Une exposition à l'ensemble des grands leviers Talent et Culture : performance, talent, relève, leadership, engagement et culture. Un équilibre entre réflexion stratégique et réalisation concrète. L'opportunité de gérer ses propres projets tout en collaborant avec des experts passionnés du domaine.

Un environnement favorisant l'apprentissage, l'innovation et le développement professionnel. En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme : Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons Des bornes de recharge pour voitures électriques Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.

📌 Talent Specialist RH H/F (Boucherville)
🏢 Rona
📍 Boucherville