Conseiller(ère) sénior(e) - Apprentissage et développement (36908) ID de demande36908-Affiché -Cascades Canada ULC (9001)-Training (FORM)-Cascades - St-Hubert Administrative Offices (CAS_CA_146)-Cascades – Bureaux administratifs de St-Hubert-Ressources humaines Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien. Joins-toi à l’équipe de AUDREY LABELLE à titre de Conseiller(ère) sénior(e) - Apprentissage et développement à Saint-Hubert pour façonner un avenir plus responsable. Tes avantages Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature.

Tu auras

- Un salaire annuel à partir de 90 000$ - Partage de profits et programme d’achat d’actions - Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 versatile) - Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur - Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix - Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym - Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect Tes responsabilités Dans ton rôle de Conseiller(ère) sénior(e) - Apprentissage et développement, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent. Ton champ d’actions :
- Accompagner les leaders des fonctions dans l'identification des besoins de développement et des enjeux de performance - Diagnostiquer les causes sous-jacentes aux écarts de performance et recommander les interventions les plus appropriées - Conseiller les leaders et les partenaires RH sur les meilleures pratiques de développement des talents et de gestion de la performance - Élaborer des stratégies de développement des compétences innovantes et alignées sur les objectifs d'affaires - Développer et faire évoluer les standards, outils et meilleures pratiques en apprentissage à l'échelle de Cascades - Mesurer l'efficacité et l'impact des initiatives d'apprentissage afin d'assurer une réelle contribution à la performance de l'organisation - Réaliser des audits et recommander des améliorations pour assurer la qualité, la cohérence et l'efficacité des approches déployées - Assurer une vigie des tendances et meilleures pratiques afin d'influencer l'évolution de l'écosystème d'apprentissage de Cascades - Influencer l'évolution de l'écosystème d'apprentissage de Cascades en proposant de nouvelles approches adaptées à notre réalité d'affaires Les qualifications requises Tu es naturellement à ta place dans le poste de Conseiller(ère) sénior(e) - Apprentissage et développement si tu te reconnais :
- Solide capacité à relier les enjeux d'affaires, la performance et le développement des compétences - Excellentes habiletés de consultation, d'influence et d'accompagnement et ce, autant en français qu'en anglais - Connaissance approfondie des principes d'apprentissage des adultes, de l'apprentissage à la tâche et des stratégies de transfert des connaissances - Habileté à susciter la réflexion, à influencer positivement les décideurs et à remettre en question le statu quo - Agilité, autonomie et rigueur dans un environnement en constante évolution - Capacité à bâtir des partenariats solides avec des intervenants de tous les niveaux de l'organisation - Minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente en apprentissage organisationnel, développement des compétences ou développement organisationnel Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer! Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures. Des déplacements occasionnels sont à prévoir aux États-Unis et au Canada.

📌 Conseiller(ère) sénior(e) - Apprentissage et développement
🏢 Cascades
📍 Longueuil