Voici certaines des tâches que vous effectuerez au quotidien :

• Perpétuer une culture de haute performance grâce à un encadrement des dirigeants et une rétroaction efficace à ceux-ci.
• Conseiller les dirigeants sur lutilisation efficace des plans de perfectionnement professionnel, des plans damélioration du rendement, de la discipline progressive et des décisions atténuant les risques.
• Encadrer les dirigeants sur la création dun environnement dans lequel des relations positives avec les employés sont essentielles au succès dun engagement et dune rétention élevés des employés au service de la réalisation réussie des objectifs de lentreprise.
• Gérer les relations de travail à lusine, le traitement des griefs et la préparation à larbitrage et participer aux négociations syndicales.
• Soutenir le développement des activités dengagement des employés avec léquipe.
• Gérer les demandes et la correspondance pour les ICD, les ILD et les accidents du travail, et faciliter un retour au travail en toute sécurité.
• Collaborer avec la direction et l’équipe plus large sur les initiatives damélioration continue,
  
  
  
  en étant plus activement impliqué dans les initiatives du pilier de développement des personnes et de développement culturel.
• Fournir des conseils sur les décisions de rémunération pour les mutations latérales, les promotions, les changements hors cycle, le mérite et les ajustements au marché.
• Mener des enquêtes internes sur des questions liées à lemploi.
• Interpréter et mettre en œuvre des pratiques demploi pertinentes (par exemple, législation sur lemploi et les droits de la personne, conventions collectives, droit du travail, etc.)
• Se tenir au courant des tendances, des meilleures pratiques, des changements réglementaires et des nouvelles technologies en matière de ressources humaines, de gestion des talents et de droit du travail; appliquer ces connaissances pour communiquer les changements de politique, de pratique et de ressources aux équipes de lusine.
• Collaborer avec l’équipe RH plus large sur lacquisition de talents et Total Rewards.
• Effectuer d’autres tâches et responsabilités en fonction des besoins.

• Diplôme en commerce et/ou ressources humaines complété par une expérience professionnelle connexe dans un rôle de généraliste en ressources humaines. Une expérience en entreprise manufacturière dans un environnement syndiqué est préférable;
• Expérience démontrée dans la création et le soutien dune culture de travail axée sur les personnes au sein dune usine en pleine croissance et dans le soutien de la croissance globale de lentreprise;
• Solide connaissance des pratiques et des principes en ressources humaines;
• Connaissance et expérience de la législation du travail pertinente;
• Compétences démontrées en matière de conseil et d’encadrement;
• Compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles,
  
  
  
  détablissement de relations et dinfluence;
• Solides compétences en négociation et en résolution de conflits;
• Capacité à travailler de manière indépendante et au sein dune équipe dans un environnement en évolution rapide;
• Solides compétences et expérience en matière de résolution de problèmes; et compétences organisationnelles;
• Une attitude positive et une approche centrée sur le client qui vous permettront de faire face à des situations difficiles avec intégrité, empathie et sincérité;
• Esprit damélioration continue - par exemple : analyser les données et obtenir des informations sur la cause fondamentale;
• Forte maîtrise des logiciels de gestion du personnel et de la suite MS Office;
• Titre de CRHA ou en cours, un atout.
• Le poste requiert la connaissance du français et de langlais, car le titulaire du poste devra communiquer quotidiennement avec des collègues et des membres de la direction situés à lextérieur du Québec. Le titulaire du poste sera aussi amené à élaborer et donner des présentations aux membres de la direction situé au siège social en Ontario et aux États-Unis. Les différentes interactions impliquent des discussions et des échanges de courriels dune complexité technique et de résolution de problème.
• Des déplacements réguliers à lusine de Saint-Germain-de-Grantham sont requis dans le cadre de ce poste.

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