FR | ENLa description du poste est prsente en franais en premier, suivie de la version anglaise.

The job description is provided in French first, followed by the English version.______________________________________________________________________________Qui nous sommes

Chez Nature''s Touch, vous ne faites pas que btir une carrire : vous rejoignez une quipe dynamique qui croit la collaboration, la diversit et l''apprentissage continu.

Depuis 2004, nous avons grandi rapidement, passant d''une petite entreprise au Qubec un leader mondial dans la fabrication d''aliments surgels de marque prive.

Aujourd''hui, nous avons des usines modernes en Amrique du Nord et une prsence en Australie, Tawan et au Japon.

Nous sommes fiers de fournir nos produits des millions de foyers dans le monde.

Ce qui nous motive : la qualit, l''innovation et le respect de l''environnement.

Nous construisons l''avenir des fruits surgels - et nous aimerions que vous en fassiez partie !L''opportunit Cette personne relve du vice-prsident des Ressources humaines.

Elle est le moteur de la culture pour nos quipes corporatives : elle amliore la gestion de la performance, btit des programmes d''apprentissage qui font vraiment une diffrence, garde des relations de travail harmonieuses, et fait de l''engagement une ralit vcue au quotidien - le tout appuy par les donnes.

Elle travaille de prs avec les leaders partout en Amrique du Nord, devient la personne-ressource qu''ils consultent en premier, et livre des programmes que leurs quipes apprcient vraiment.

Ce que vous ferez

Gestion de la performance (30 %)Prendre en charge le cycle complet de gestion de la performance : tablir les objectifs, suivre les progrs, envoyer les rappels et grer l''outil - puis former les gestionnaires en faire une habitude de coaching, pas juste une formalit annuelle

Accompagner les gestionnaires pour donner du feedback et tenir des conversations difficiles sur la performance, incluant les plans d''amlioration

Prendre en charge le processus d''IDP (plan de dveloppement individuel) et la planification de la relve pour les postes cls du corporatif

Apprentissage et dveloppement (30 %)Reprer les besoins de formation dans les fonctions corporatives, partir des commentaires des gestionnaires, des donnes de performance et des lacunes en comptences

Concevoir ou amliorer des programmes de formation partir de zro : contenu, format et mthode de livraison

Offrir les programmes de formation au personnel corporatif et suivre la participation, le taux de compltion et l''impact - pour btir une culture o le dveloppement est continu, pas un vnement annuel

Relations de travail (20 %)tre le premier point de contact pour les relations de travail au corporatif : grer les conflits, mener les premires enqutes, et escalader au vice-prsident des RH au besoin - pour rgler les enjeux tt et garder des relations harmonieuses

Assurer la conformit avec les politiques RH et les lois du travail au corporatif, incluant le suivi des formations obligatoires et de la documentation

Engagement et rtention des employs (10 %)Prendre en charge le cycle du sondage d''engagement : distribution, analyse des rsultats et suivi avec les leaders pour transformer les commentaires en actions concrtestre un ambassadeur visible de nos valeurs au corporatif, en aidant les leaders les traduire en pratiques de gestion au quotidien

Mener des initiatives d''engagement et de mobilisation (reconnaissance, bien-tre, bnvolat, consolidation d''quipe) qui rendent notre culture vivante au quotidien

Mener des entrevues de dpart et analyser les tendances

Collaborer avec les leaders pour renforcer les stratgies de rtention, en s''appuyant sur les tendances des entrevues de dpart, les sondages d''engagement et les commentaires d''intgration

Analytique RH (10 %)Prendre en charge l''analytique et les rapports RH pour toute l''organisation : effectifs, anciennet, roulement et autres indicateurs

Mener des projets RH ponctuels au corporatif : amlioration des processus et exploration de l''automatisation, incluant des outils d''intelligence artificielle pour optimiser les processus RHCe que vous apportez

Baccalaurat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe; le titre CRHA est un atout

Minimum 10 ans d''exprience en RH, incluant 5 ans dans un rle de gestionnaire ou de partenaire d''affaires RH, avec de l''exprience en gestion de la performance, en apprentissage et dveloppement, et en relations de travail

Exprience dans la gestion d''un cycle complet de gestion de la performance : administration de l''outil, coaching des gestionnaires, IDP et planification de la relve

Capacit dmontre amliorer les processus et automatiser,



incluant l''utilisation d''outils d''intelligence artificielle

Exprience dans la conception et la livraison de programmes de formation partir de zro

Solides comptences en relations de travail, incluant la mdiation de conflits et l''exprience en enqutes

Exprience dans le pilotage d''initiatives d''engagement et de rtention, incluant l''administration de sondages d''engagement et la transformation des donnes en plans d''action avec les leaders

Exprience dans la gestion du HRIS et la production de rapports sur la main-d''uvre (effectifs, roulement, anciennet), avec la capacit de transformer ces donnes en recommandations pour les leaders

Un esprit btisseur de culture : un rel enthousiasme pour crer un milieu de travail ax sur la performance et l''apprentissage, o les relations de travail restent constructives et o les gens restent engags

Excellentes comptences en communication et en coaching, avec la capacit d''influencer les gestionnaires tous les niveaux

Bonne connaissance des normes d''emploi du Qubec et du Canada, avec la capacit de soutenir la conformit dans plusieurs juridictions nord-amricaines

La matrise du franais et de l''anglais est requise pour ce poste.

Le franais est ncessaire pour collaborer avec les quipes et les employs du bureau de Montral et pour respecter les exigences linguistiques du Qubec.

L''anglais est ncessaire pour collaborer avec les quipes et les partenaires aux tats-Unis et au Mexique, dans le cadre des fonctions lies ce rle.

L''espagnol est un atout, tant donn la collaboration avec le Mexique

Conditions de travail

Poste permanent temps plein, du lundi au vendredi, 40 heures par semaine

Bas Ville Saint-Laurent, QC, avec un modle hybride - minimum 3 jours par semaine au bureau

Le franais est la langue principale de travail au bureau de Montral et est ncessaire pour collaborer avec les quipes et les employs sur place.

L''anglais est utilis dans le cadre des fonctions du poste pour collaborer avec les quipes et les partenaires aux tats-Unis et au Mexique

Soutient un effectif corporatif d''environ 150 employs, dont 60 % Montral et le reste ailleurs en Amrique du Nord

Pourquoi nous rejoindre

Faire partie d''une entreprise en pleine expansion, avec une culture collaborative

Vous tes une personne btisseuse et vous voulez faonner la culture d''une quipe corporative en croissance - avec une relle prise en charge de la faon dont les gens performent, apprennent et grandissent ici

Travailler avec une quipe qui valorise l''innovation, la responsabilisation et le soutien mutuel__________________________________________________________________________________________Who We Are

At Nature''s Touch, you''re not just building a career; you''re joining a trailblazing team that believes in the power of collaboration, diversity, and continuous learning.

Since 2004, we''ve been on a fast-growing journey from a small startup to a global leader in private-label frozen food manufacturing.

With modern facilities across North America - including two plants in the U.S. and one in Mexico - we proudly supply millions of households worldwide.

What drives us is simple: a commitment to quality, innovation, and sustainability.

We''re shaping the future of frozen fruit - and we''d love for you to be part of that growth.

At Nature''s Touch, growth opportunities are everywhere!
The Opportunity

Reporting to the VP of Human Resources, the Corporate HR Manager is the culture driver for our corporate teams - raising the bar on performance management, building learning and development that genuinely sticks, keeping employee relations constructive and harmonious, and turning engagement into something people feel every day - all backed by a data-driven lens on HR operations and reporting.

You''ll work shoulder to shoulder with leaders across North America, becoming the coach and advisor they call first, and deliver people programs their teams actually value.

What You''ll DoPerformance Management (30%)Own the end-to-end performance management cycle - objective setting, progress tracking, reminders, and tool administration - and train managers to use it as a coaching rhythm rather than an annual formality

Coach managers on delivering feedback and difficult performance conversations, including performance improvement plans





Own the Individual Development Plan (IDP) process and succession planning for key corporate roles

Learning & Development (30%)Identify training needs across corporate functions through manager input, performance data, and skills gaps

Design or improve training programs from scratch, including content, format, and delivery approach

Deliver training programs to corporate staff and track participation, completion, and impact - building a culture where development is continuous rather than a once-a-year event

Employee Relations (20%)Serve as first point of contact for corporate employee relations: mediate conflicts, conduct initial investigations, and escalate to the VP of HR as needed - resolving issues early and in a way that keeps working relationships harmonious

Ensure compliance with HR policy and employment law across corporate, including tracking mandatory training and documentation

Employee Engagement & Retention (10%)Own our engagement survey cycle: distribution, results analysis, and follow-up with leaders so feedback consistently turns into action

Act as a visible champion of our values across corporate, partnering with leaders to translate them into everyday management practices

Lead engagement and morale initiatives (recognition, wellness, volunteerism, team-building) that make our culture visible day to day

Conduct exit interviews and analyze trends

Work with leaders to strengthen employee retention strategies, informed by exit interview trends, engagement surveys, and onboarding feedbackHR Analytics (10%)Own org-wide HR analytics and reporting: headcount, tenure, turnover, and other workforce metrics

Lead ad hoc corporate HR projects: process improvement initiatives and exploring automation possibilities, including AI-driven tools to streamline HR processes

What You Bring

Bachelor''s degree in Human Resources, Industrial Relations, or a related field; CRHA designation an asset

Minimum 10 years of HR experience, including 5 years in a manager or HRBP role, with experience in performance management, learning & development, and employee relations

Experience managing a full performance management cycle, including tool administration, manager coaching, and individual development planning (IDP) and succession planning for key roles

Proven ability to drive process improvement and automation, including leveraging AI tools to drive efficient HR operations

Experience designing and delivering training programs from the ground up

Strong employee relations skills, including conflict mediation and investigation experience

Experience leading employee engagement and retention initiatives, including administering engagement surveys and turning survey and exit interview data into action plans with leaders

Experience owning HRIS/employee records and producing workforce reporting (headcount, turnover, tenure), with the analytical skill to turn those metrics into recommendations for leadersA culture-builder''s mindset: genuine enthusiasm for shaping a high-performance, learning-oriented workplace where employee relations stay constructive and people stay engaged

Excellent communication and coaching skills, with the ability to influence managers at all levels

Working knowledge of Quebec and Canadian employment standards, with the ability to support HR policy compliance across multiple North American jurisdictions

Proficiency in both French and English is required for this position.

French is necessary to collaborate with teams and employees at the Montreal office and to meet Quebec''s language requirements.

English is necessary to collaborate with teams and partners in the United States and Mexico, as part of the duties associated with this role.

Spanish is an asset, given the collaboration with Mexico

Working Conditions

Full-time, permanent position, Monday to Friday, 40 hours per week

Based in Ville Saint-Laurent, QC, with a hybrid work model - minimum 3 days per week in the office.

French is the primary working language at the Montreal office and is necessary to collaborate with on-site teams and employees.

English is used as part of the position''s duties to collaborate with teams and partners in the rest of Canada, the United States and Mexico.

Supports a corporate workforce of approximately 150 employees, 60% based in Montreal and the remainder across other North American locations

Why Join UsBe part of an expanding, global company with a team-oriented culture

You are a builder and you want to shape the culture of a growing corporate team - with real ownership of how people perform, learn, and grow here

Work with a team that values innovation, accountability, and mutual support Job Posted by Applicant

Pro

📌 Gestionnaire, Ressources humaines corporatives / Corporate HR Manager (Montreal)
🏢 Nature's Touch
📍 Montreal