Description de l''emploi Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy(CSSST)dispense des services ducatifs francophones une clientle jeune et adulte tout en contribuant au dveloppement social, culturel et conomique sur le territoire de la MRC de

Pierre-de-Saurel, situe en bordure du fleuve Saint-Laurent, des rivires Richelieu et Yamaska.

Cette vaste plaine de la rgion de la Montrgie-Est regroupe douze municipalits, en milieux rural et urbain.

Elle compte plus de 51 800 habitants et elle stend sur plus de 595 km 2 .

En plus dun centre administratif situ dans la ville de Sorel-Tracy, leCSSSTcompte15 coles primaires, 2 coles secondaires, une cole spcialise et 2 centres dducation des adultes.

Environ 1200 employs travaillent pour la russite denviron 5700 lves jeuneset 600lves adultes. NATURE DU TRAVAIL Sous lautorit de la direction des ressources humaines, la direction adjointe des ressources humaines est responsable de diriger une partie des programmes et des activits relies la gestion des ressources humaines du CSSST.

Lemploi comporte principalement la responsabilit de la coordination dun ou plusieurs programmes et activits relatifs la dotation, lvaluation, aux relations de travail, la rmunration, la classification et aux avantages sociaux, la sant et la scurit au travail, au perfectionnement, la formation et au dveloppement des ressources humaines, la planification de la main-duvre et la gestion de la prsence au travail.

Lemploi consiste assumer, lintrieur de son champ de comptence, un rle de services conseils et dexpertise fonctionnelle auprs des gestionnaires du CSS pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines. ATTRIBUTIONS CARACTRISTIQUES Plus particulirement, mais non limitativement, cet emploi comporte notamment lexercice des responsabilits suivantes:



Participer llaboration de politiques et de programmes et assurer la mise en place de procds administratifs relis la gestion des ressources humaines du CSSST; Coordonner les activits relatives au recrutement, la slection, lengagement, la probation et la classification des postes; Coordonner des activits de gestion relatives aux relations de travail telles que lapplication et linterprtation des conventions collectives, les lois du travail, lanalyse et le rglement des plaintes et des griefs, les ngociations locales et la ralisation de diverses tudes; Agir, sur demande, titre de reprsentant du CSS en matire de relations de travail ou de toute autre matire relevant de sa comptence; Diriger des activits, des programmes ou des ressources du service; valuer les rsultats de la mise en uvre des programmes sous leur responsabilit; Diriger, contrler et valuer le rendement du personnel sous leur responsabilit immdiate; Assister et conseiller le directeur, de mme que les cadres des autres services et des tablissements, relativement aux programmes sous leur responsabilit; Participer llaboration du budget de leur direction et assurer le contrle des dpenses pour les ressources et programmes sous leur responsabilit; Remplacer le directeur lorsque requis. QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES Baccalaurat en ressources humaines ou en relations industrielles ou grade universitaire de 1er cycle dans un champ dtudes appropri sanctionnant un programme dtudes universitaires dune dure minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de dtenir un grade universitaire de 1er cycle,



dans un centre de services scolaire; Six annes dexprience pertinente; Membre de lordre des CRHA (atout); Exprience dans le rseau scolaire (atout); Exprience en gestion de la sant et de la scurit du travail (atout). HABILETS ET COMPTENCES RECHERCHES Le candidat idal possde les habilets et comptences suivantes : A une vision stratgique et oriente vers les rsultats permettant de dployer les meilleures pratiques damlioration continue; Exerce un leadership transformationnel, tant auprs de son quipe quen tant que contributeur lvolution de la culture de lorganisation; Est innovant et dynamique; Possde dexcellentes habilets interpersonnelles; Est capable de travailler en quipe et dvoluer dans un environnement en changement et en croissance; A un style de gestion inspirant et motivant bas sur la communication, la mobilisation, la responsabilisation, laccompagnement et le dveloppement; Est un habile communicateur, et ce tous les niveaux hirarchiques; A un bon sens de lorganisation et de la planification; A une excellente matrise de la langue franaise crite et parle. INFORMATIONS COMPLMENTAIRES STATUTDU POSTE : Poste rgulier Temps plein DATE DE DBUT: Ds que possible SUPRIEURIMMDIAT: Madame Marilou Chapdelaine, Directrice du Service des ressources humaines HORAIRE : Lundi au vendredi LIEUDE TRAVAIL: Centre administratif SALAIRE : Classe 7: Entre 96 482 $ et 128 642 $ Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy remercie tous les candidats de leur intrt mais ne communiquera quavec les personnes retenues.

Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy applique le programme daccs lgalit en emploi et invite les femmes, les membres des minorits visibles, les membres des minorits ethniques, les personnes handicapes et les autochtones prsenter leur candidature.

Il est galement noter que nous appliquons la Loi sur la lacit de ltat.

📌 Direction adjointe du Service des ressources humaines (Sorel-Tracy)
🏢 Centre de Services Scolaire de Sorel-Tracy
📍 Sorel-Tracy