1. SOMMAIRE Travaillant en synergie avec la ressource de gestion du changement stratgique au niveau excutif, le Responsable de l''adoption prend en charge le volet oprationnel et terrain de la transformation.

Il s''assure de l''ancrage concret des nouvelles pratiques d''ingnierie logicielle propulses par l''IA (AI-Native) auprs des dveloppeurs, gestionnaires et quipes oprationnelles.

Ce rle cl garantit une transition fluide et une adoption durable des mthodologies de dveloppement modernes l''chelle de l''organisation. 2. DESCRIPTIF DU PROJET & CONTEXTE Le mandat s''inscrit dans le cadre d''un programme d''envergure visant la modernisation du cycle de vie de dveloppement logiciel (SDLC) par l''intgration de l''intelligence artificielle gnrative.

Le dfi principal rside dans l''oprationnalisation du changement sur le terrain : accompagner les quipes dans l''appropriation du nouveau modle collaboratif (Humain + Agent), lever les rsistances techniques et culturelles, et maximiser la valeur tire des nouveaux outils.

Avantages 6. AVANTAGES Positionnement cl combinant vision stratgique (en duo excutif) et impact concret sur le terrain.

Environnement de travail stimulant au sein d''un projet de transformation d''envergure.

Modalits de travail souples favorisant l''quilibre professionnel et personnel.

Responsabilits 3. RESPONSABILITS laborer et excuter le plan de communication oprationnel du programme auprs de l''ensemble de la communaut TI.

Concevoir, organiser et dployer le kit de formation ainsi que les parcours d''apprentissage lis au nouveau SDLC AI-Native.

Oprationnaliser la stratgie de gestion du changement sur le terrain et accompagner les quipes dans la transition vers le modle Humain + Agent.

Mettre en place et animer un rseau de champions et ambassadeurs de la transformation pour stimuler l''engagement local.





Mesurer le niveau d''adoption terrain, identifier les points de friction ou rsistances et dployer des plans de ralignement cibls.

Qualifications 4. QUALIFICATIONS Exprience prouve en gestion du changement oprationnelle applique des projets d''ingnierie logicielle ou de transformation TI.

Matrise des mthodologies reconnues en gestion du changement (ex.

Prosci) et en conception pdagogique ou formation TI.

Bonne comprhension de la culture des quipes de dveloppement et des enjeux pratiques d''adoption des outils d''IA.

Solide matrise du franais et de l''anglais fonctionnel (oral et crit). 5. ATOUTS Excellentes capacits de communication crite et verbale, avec une aisance marque pour l''animation d''ateliers participatifs.

Forte capacit d''empathie, d''coute active et de facilitation terrain auprs des profils techniques.

Esprit d''initiative, agilit et sens dvelopp de la rsolution de problmes en environnement complexe.

Sommaire Spcialiste principal en gestion du changement Volet oprationnel 1. SOMMAIRE Rattach l''quipe de transformation, le Responsable de l''adoption et de la transformation organisationnelle pilote la stratgie oprationnelle de gestion du changement sur le terrain.

En troite collaboration avec la ressource en gestion du changement stratgique dj en place au niveau excutif, il assure le dploiement fluide du nouveau modle oprationnel.





Son objectif principal est de maximiser l''adhsion des quipes terrain et de garantir la prennit des nouvelles pratiques organisationnelles.

Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Spécialiste principal en gestion du changement – Volet opérationnel (Quebec City)
🏢 randstad canada
📍 Quebec City