Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 35 40 heures par semaine Education: Experience: tudes Diplme d''tudes secondaires ou l''quivalent Milieu de travail tablissement de restauration rapide ou concession Restaurant Tches tablir des mthodes afin de respecter les horaires de travail Superviser et coordonner les activits du personnel qui prpare et rpartit les aliments Assurer la formation du personnel pour ce qui est de ses tches, de l''hygine et des normes de scurit Estimer les ingrdients et les fournitures ncessaires la prparation d''un repas Veiller ce que la nourriture et le service rpondent aux normes de contrle de la qualit Rgler les plaintes des clients et rpondre leurs proccupations Tenir les registres des stocks, des rparations, des ventes et des pertes Rdiger et soumettre des rapports Possder des connaissances sur les genres culinaires de l''entreprise tablir les horaires de travail Fonctions et activits des superviseurs 3 4 personnes 5 10 personnes Serveurs ou serveuses au comptoir et prparateurs ou prparatrices d''aliments dans les services alimentaires Sret et scurit Cautionnable Information de transport et de voyage Possde un moyen de transport Transport public disponible Conditions de travail et capacits physiques Milieu o les activits se droulent un rythme rapide Debout pour une longue priode Physiquement exigeant Qualits personnelles Attitude axe sur le client Relations interpersonnelles efficaces Excellente communication orale Flexibilit Esprit d''quipe Programmes du gouvernement Employeur reconnu Exprience 7 mois moins d''un an Soutien pour les personnes handicapes Offre des opportunits de mentorat,
de coaching et/ou de rseautage aux personnes handicapes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapes Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapes Soutien pour les nouveaux arrivants et les rfugis Appuie l''intgration la socit et au march du travail des nouveaux arrivants et/ou des rfugis (par exemple : facilite l''accs diverses ressources communautaires, des cours de langue, de la formation professionnelle, etc.) Embauche des nouveaux arrivants et/ou des rfugis ayant t dplacs aprs un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple: Ukraine, Afghanistan, etc.) Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les rfugis dans la reconnaissance des titres de comptences trangers Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de rfugis avec des employs d''exprience Prsente des formations sur la diversit et le multiculturalisme pour crer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les rfugis Ne demande aucune exprience de travail au Canada Soutien pour les jeunes Offre des formations en cours d''emploi adapte aux jeunes Offre des opportunits de mentorat,
de coaching et/ou de rseautage aux jeunes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vtrans Offre des opportunits de mentorat, de coaching et/ou de rseautage aux vtrans Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les vtrans Soutien pour les Autochtones Offre des opportunits de mentorat, de coaching et/ou de rseautage aux travailleurs Autochtones Dveloppe et entretient des relations avec les communauts autochtones, les entreprises et les organisations appartenant des Autochtones Offre au personnel des formations sur les comptences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs gs Applique des politiques d''embauche qui dcouragent la discrimination fonde sur l''ge Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs gs Offre des opportunits de mentorat, de coaching et/ou de rseautage aux travailleurs gs Soutien pour les minorits visibles Applique des politiques d''embauche qui dcouragent la discrimination envers les membres des minorits visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorits visibles avec des employs d''exprience Prsente des formations sur la diversit et le multiculturalisme pour crer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorits visibles