Direction du Service des ressources humaines Conseil scolaire public du Nord-Est de lOntario Lieu: North Bay, Timmins, Kapuskasing Raison du poste: Poste vacant existant (poste libr) Pourcentage d''affectation: 1,00 TP - Poste rgulier non syndiqu temps plein Date d''entrevue prvu: 29 septembre 2026 Date d''entre en fonction: mi-novembre 2026 (date prcise dterminer) Btir l''avenir de l''ducation publique francophone Le Conseil scolaire public du Nord-Est de l''Ontario (CSPNE) est la recherche d''un leader visionnaire pour assumer le poste de direction du Service des ressources humaines.

Relevant de la direction de lducation, la direction du Service des ressources humaines a pour rle de planifier, dorganiser, de diriger et de contrler les activits de son Service en sassurant quelles soient alignes aux rsultats viss et aux orientations stratgiques du Conseil.

Elle travaille en collaboration avec les autres cadres lactualisation de la mission et de la vision et des grandes orientations du CSPNE.

Elle excute des programmes et des procdures en matire de planification des ressources humaines, de recrutement, de classification de poste, de formation et de dveloppement organisationnel et est aussi responsable des conventions collectives, des conditions demploi et de la gestion efficace des divers dossiers relis aux relations de travail.

Elle promeut lducation publique de langue franaise et adhre la culture francophone.

Cette fonction reprsente une occasion unique de contribuer la russite d''un conseil reconnu pour son engagement envers l''excellence, linclusion, l''innovation et la russite des lves dans un contexte d''ducation publique de langue franaise.

Votre contribution titre de direction du Service des ressources humaines, vous: Agissez comme partenaire stratgique auprs de la direction de l''ducation et de l''quipe des cadres systmiques et des coles Assurez le leadership des activits lies aux ressources humaines, aux relations de travail, au recrutement, slection, et rendement du personnel, au dveloppement organisationnel, la rmunration et avantages sociaux, la gestion de lassiduit, la sant et la scurit ainsi quau bien-tre au travail Soutenez le dveloppement d''une culture organisationnelle mobilisatrice, inclusive et performante Guidez les cadres et directions dans la gestion des ressources humaines et l''application des conventions collectives Pilotez des projets stratgiques favorisant l''amlioration continue des pratiques et services en ressources humaines Reprsentez l''organisation auprs des partenaires internes et externes, notamment dans le cadre des relations syndicales et des ngociations Le profil que nous recherchons Nous recherchons une personne reconnue pour son leadership mobilisateur,



sa vision stratgique et sa capacit influencer positivement son milieu.

Les comptences cls recherches Nous recherchons une personne reconnue pour sa capacit mobiliser, influencer et transformer son organisation dans un contexte complexe et en constante volution dans un esprit dcoute, de respect et dhumanit.

La personne retenue dmontre les comptences, notamment: Leadership stratgique et influence: Capacit dfinir une vision claire, influencer les dcisions et mobiliser les parties prenantes vers l''atteinte des objectifs du Plan stratgique pluriannuel du conseil.

Courage managrial: Capacit prendre des dcisions difficiles, intervenir avec discernement dans des situations complexes et exercer un leadership authentique et responsable.

Orientation vers les rsultats: Capacit traduire les orientations stratgiques en rsultats concrets, mesurables et durables.

Rsolution de problmes et pense stratgique: Habilet analyser des situations complexes, anticiper les enjeux et laborer des solutions novatrices et pragmatiques.

Collaboration et partenariat: Capacit tablir des relations de confiance et susciter la collaboration auprs des membres du personnel, des directions, des partenaires syndicaux et des organismes externes.

Dveloppement du talent: Engagement dmontr envers le dveloppement du potentiel des personnes, la relve et la cration d''environnements favorisant la croissance professionnelle.

Sens de l''thique et de l''imputabilit: Jugement professionnel fond sur l''intgrit, la transparence, l''quit et le respect de la confidentialit.

Innovation et amlioration continue: Capacit remettre en question le statu quo, optimiser les processus et piloter le changement dans une perspective d''excellence organisationnelle tout en respectant la lgislation.

Ngociation et gestion des relations de travail: Habilet reconnue btir des relations constructives, grer des situations sensibles et mener des ngociations dans le respect des intrts de l''organisation et de ses partenaires.

Qualifications recherches La personne idale possde: Un baccalaurat dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines, les relations industrielles, ou un domaine connexe Dsignation de Conseiller en ressources humaines agr (CRHA) ou Conseiller en relations industrielles agr (CRIA) tre membre actif dun ordre professionnel (ORHRI, HRPA)



Une exprience significative dans des fonctions de direction en ressources humaines Une exprience significative en milieu syndiqu, la ngociation et en relations de travail Une connaissance approfondie des lois et pratiques de gestion des ressources humaines applicables en Ontario Une excellente matrise du franais et de l''anglais, tant l''oral qu'' l''crit Avoir des connaissances approfondies dans lutilisation de logiciels (p.ex. la srie Microsoft 365, IA, systme de gestion des ressources humaines et la paie SAP) Une exprience dans le secteur de l''ducation ou dans une organisation publique complexe constitue un atout Pour soumettre votre candidature Ce poste reprsente une occasion unique pour une personne visionnaire et passionne qui souhaite faire une diffrence auprs de la communaut franco-ontarienne plurielle du Nord-Est de lOntario.

Pour soumettre votre candidature, veuillez transmettre votre lettre de motivation, votre curriculum vitae et une copie de vos diplmes/certifications avant le mardi 22 septembre 2026 12h00 en franais en indiquant le titre du poste dans lobjet de votre courriel.

Nous remercions toutes les personnes de leur intrt pour ce poste.

Veuillez toutefois noter que nous ne communiquerons quavec les candidates retenues pour la suite du processus.

En vertu du rglement 521-01 (Collecte de renseignements personnels) tel que amend par le rglement 298-25, toute personne employe auprs du CSPNE doit fournir un relev de ses antcdents criminels mis six (6) mois avant dentrer en fonction.

La dtermination du type de relev de ses antcdents criminels, soit, la vrification des antcdents criminels avec vrification auprs du secteur vulnrable ou la vrification de casier judiciaire et daffaires judiciaires sera communique la personne retenue pour le poste.

Cette soumission sagit dune condition essentielle demploi.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de lOntario, le CSPNE a le droit de prfrer, en matire demploi, des candidates et candidats dexpression de langue franaise.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l''accessibilit pour les personnes handicapes de l''Ontario, le CSPNE rend disponibles des mesures d''adaptation durant son processus de slection.

Veuillez communiquer avec nous par courriel lectronique ou en composant le 1-(phone hidden) si vous avez besoin des accommodements lors du processus de slection.

Prconisant les valeurs universelles, le CSPNE couvre une superficie de 46 453 km2 et offre une ducation de langue franaise de qualit dans les communauts de Parry Sound, North Bay, Sturgeon Falls, Temiskaming Shores, Timmins, Iroquois Falls, Kapuskasing et Hearst.

Prs de 2100 lves ont choisi lcole publique de langue franaise dans le nord-est de lOntario.

Nous souscrivons lquit en matire demploi.

📌 Direction du Service des ressources humaines - N-03 (North Bay)
🏢 Conseil scolaire public du Nord-Est- de l'Ontario
📍 North Bay