Gestionnaire, Services Techniques propos dAllied Allied est un propritaire-exploitant de premier plan despaces de travail urbains distinctifs dans les grandes villes du Canada.

Notre travail repose sur un objectif clair : offrir aux organisations fondes sur le savoir des environnements urbains distinctifs qui favorisent la crativit, la connectivit et le bien-tre humain.

Notre vision est plus vaste.

Nous cherchons apporter une contribution continue aux villes et la culture, qui lve et inspire lhumanit en chacun de nous.

Cette vision guide notre faon dexploiter, de concevoir et de diriger.

Pour nous, limmobilier nest pas un investissement passif.

Cest une entreprise profondment humaine, qui doit promouvoir le bien-tre, la durabilit, la diversit et la crativit aujourdhui et pour les gnrations venir.

Allied est galement un endroit o btir une carrire porteuse de sens.

Si vous recherchez un travail rflchi, concret et durable un travail qui contribue vritablement aux villes et aux personnes qui les habitent vous trouverez ici une raison dtre.

Pour en savoir plus sur lapproche dAllied en matire de cration de villes, visitez notre page Perspectives.

Objectif L''objectif de ce poste est de crer consciemment une culture de travail conforme aux valeurs, la mission, la stratgie et la vision globale de lentreprise, afin de diriger une quipe, prparer des projets et des budgets, et s''assurer que les proprits rpondent aux attentes relatives au systme de construction.

Ce rle devra galement assurer un excellent service la clientle, les attributs physiques et l''attrait extrieur.

Responsabilits Responsabilits de leadership: Superviser la performance d''un vaste portefeuille de btiments complexes.

Collaborer avec l''quipe de direction des services techniques, la stratgie, la supervision et l''valuation des membres de l''quipe Collaborer troitement avec lquipe dimpartition (3rd-party) et sassurer de leur rendement contractuel ainsi que de la qualit de leurs services envers la proprit et les locataires.

Diriger, coacher et dvelopper une quipe d''oprateurs d''immeubles, en favorisant l''esprit d''quipe, le partage des connaissances, l''autonomisation et l''unit entre tous les dpartements, et en grant les performances par le biais de conversations/rtroactions et d''objectifs continus.

Participer aux activits de gestion des talents, y compris l''identification des besoins en personnel, les entretiens et la slection des candidats, l''intgration et la formation de nouveaux employs et la gestion du rendement.

Veiller ce que chaque oprateur d''immeuble reoive une formation polyvalente sur tous les immeubles de son groupe d''immeubles respectif.

Superviser les tches, les horaires de travail, les heures supplmentaires et les jours fris de tous les oprateurs du btiment.

Veiller ce que les oprateurs d''immeubles prsentent une apparence acceptable lorsqu''ils exercent les fonctions de leur poste, y compris en portant l''uniforme complet lorsqu''ils sont en service. tre en charge des oprateurs et des superviseurs du btiment, garantissant une rponse pratique aux problmes d''quipement par l''auto-excutions ainsi que par l''attribution des tches.

Identifier et demander l''approbation de la mise en uvre de programmes de formation afin de garantir que l''quipe est quipe pour grer les oprations quotidiennes et les urgences.

Le cas chant ; gestion/responsabilit des superviseurs.

Normes de construction/de limmeuble: Responsable du transfert des proprits du dveloppement/construction la fin du projet afin de faciliter la transition vers les oprations quotidiennes.

Collaborer et communiquer rgulirement avec l''quipe de gestion immobilire pour s''assurer que les objectifs du service sont atteints.

Travailler en troite collaboration avec les fournisseurs/entrepreneurs pour s''assurer que tous les services requis sont excuts, vrifis et signs.

S''assurer que les contrats de service sont respects, que les niveaux de service sont atteints et que les prestataires de services (y compris les contractuels) sont correctement superviss lorsqu''ils sont sur place.

Responsable de la supervision de la mise en service, de la maintenance et des oprations des grands btiments, tels que le CVC, la vie et la scurit, les appareils de levage, l''enveloppe du btiment, la distribution lectrique et de donnes, ainsi que d''autres quipements et systmes connexes.

Effectuer des inspections de routine sur tous les systmes mcaniques, lectriques et CVC du site et les quipements connexes, y compris, mais sans s''y limiter, le traitement de l''eau, les chaudires, les pompes chaleur, les units de toit, les climatiseurs, sur une base rgulire pour s''assurer que l''quipement est maintenu en bon tat de fonctionnement.

Exigences relatives aux demandes de Yardi FM et des locataires : vrifier mensuellement les temps de rponse pour toutes les demandes de maintenance des locataires et prventives, s''assurer que tous les services effectus sont enregistrs dans le systme et examiner rgulirement tous les rapports pertinents, faire des recommandations et fournir des solutions pour amliorer le niveau de service.

Veiller ce que toutes les proccupations des locataires soient traites en temps opportun et de manire professionnelle et aider rsoudre les problmes si ncessaire.

Effectuer un suivi auprs des locataires pour vous assurer qu''ils sont satisfaits des travaux.





S''assurer que toutes les tches de maintenance prventive sont excutes comme prescrit sur tous les quipements et systmes et modifier les tches et les informations si ncessaire.

Vrifier tous les journaux quotidiens/hebdomadaires/mensuels et s''assurer que les lectures sont correctement tenues jour; rechercher toute irrgularit et divergence et prendre les mesures appropries pour garantir un fonctionnement sr et efficace de tous les quipements/systmes.

Travailler en troite collaboration avec les oprations du portefeuille dans la prparation des budgets de fonctionnement des btiments et diriger la prparation des budgets d''investissement pour tous les btiments du portefeuille.

Se conformer aux politiques de l''entreprise et aux procdures oprationnelles standard et garantir le maintien des normes et de l''efficacit du btiment.

Travailler en troite collaboration avec l''quipe de construction et les oprations du portefeuille pour assurer la liaison avec les consultants techniques et les entrepreneurs sur les travaux d''amlioration des locataires, les amliorations des immobilisations et/ou les projets de construction de base.

Cela comprend le renouvellement en temps opportun et la prparation des locaux vacants.

Grer l''approvisionnement de toutes les fournitures et services requis pour la proprit/le portefeuille.

Veiller ce que toutes les procdures de sant, de sret et de scurit soient respectes et que les sujets de proccupation soient signals aux parties appropries et enregistrs dans Yardi FM en temps opportun afin de limiter l''exposition la responsabilit et aux pertes.

Veiller ce que les mesures correctives soient mises en uvre au besoin.

Responsable des projets en cours de mise en place dans Yardi, y compris toutes les exigences du travail et la documentation, en collaboration avec le coordinateur TS+CON S''assurer que tous les quipements et systmes de protection incendie sont inspects et tests aux intervalles recommands pour assurer un bon fonctionnement afin de rpondre aux exigences lgislatives et d''assurer la scurit des locataires et des clients.

S''assurer que les exigences techniques saisonnires du btiment et les services sont respects, tels que les chaudires, les tours de refroidissement, les valuations de toiture, etc.

S''assurer que les travaux sont effectus de manire approprie et conformment aux ententes de services.

Rpondre aux appels en dehors des heures d''ouverture et/ou aux urgences lorsque ncessaire.

Lorsque des travaux de construction (tels que des travaux d''amnagement dans les appartements ou par les locataires) ont lieu, travaillez en troite collaboration avec le directeur de la construction pour garantir que les normes de construction sont respectes.

Surveiller l''volution des KPI pertinents lis la performance du portefeuille immobilier et s''assurer que les objectifs sont atteints (maintenance prventive, formation, ordres/demandes de travaux).

Autres responsabilits: Travailler en troite collaboration avec le gestionnaire de location et l''quipe de gestion immobilire, le cas chant, pour s''assurer que les dlais de travail des propritaires sont respects, y compris la porte, l''appel d''offres et l''excution.

Dvelopper et maintenir des relations de travail coopratives et collaboratives avec le personnel des oprations, la gestion immobilire, les sous-traitants, les locataires/ occupants et la communaut.

Remplir les tches assignes en ce qui concerne les programmes allis de bien-tre durable et d''engagement des utilisateurs.

Participer au processus de certification pour BOMA, LEED, WELL, le cas chant.

Remplir toute autre tche au besoin.

Qualifications Exprience requise: Minimum de 9 ans d''exprience dans l''exploitation d''installations physiques, CVC/BAS, plomberie, lectricit, alarme incendie et autres quipements et systmes connexes.

Minimum 5 ans d''exprience en leadership.

Minimum 3 ans d''exprience en gestion de projets de maintenance/construction.

Exprience de la gestion des budgets et des performances par le biais de KPI.

Exprience dans l''tablissement et la mise en uvre des meilleures pratiques et politiques.

Exprience avec la GMAO (gestion des bons de travail/demandes) Formation et connaissances requises: Baccalaurat en gestion des affaires, en gnie ou un diplme connexe (un atout) Certificat de systmes environnementaux du btiment : BES I et II, SMA/SMT, ingnieur en lectricit de 4e classe ou quivalent.

Certificat de gestionnaire d''installations de systmes environnementaux du btiment.

Formation des autorits provinciales en matire de scurit des chaudires recommande.

Solide connaissance des oprations du btiment et du dpannage des systmes du btiment, y compris, mais sans s''y limiter : CVC, lectricit, plomberie, automatisation du btiment, scurit des personnes, enveloppe du btiment, etc.

Solide connaissance de la Loi sur la scurit au travail, connaissance des systmes d''information sur les matires dangereuses utilises au travail (SIMDUT) et formation en secourisme et RCR.

Capacit avance de lire et d''interprter des plans, des dessins, des plans et des spcifications (connaissances avances en CAO).





Solide connaissance du Code et des rglements provinciaux du btiment, du Code canadien de l''lectricit, du Code de prvention des incendies provincial et de l''Office de la scurit lectrique.

Connaissance des meilleures pratiques de dveloppement durable, de la gestion de l''nergie et des rapports ESG.

Comptences requises: Dmontrer de solides comptences en leadership, avec la capacit de diriger, d''encadrer, d''encadrer et de grer des employs.

Comptent dans la gestion du temps et la rpartition de la charge de travail en fonction des priorits, travaille bien sous pression, gre des dlais serrs et peut grer plusieurs demandes.

S''adapter aux nouvelles ides, aux changements constants et aux besoins changeants des clients.

Excellentes comptences en communication verbale et crite et en service la clientle.

Solides connaissances en informatique, y compris MS Office (Word/Excel), Yardi FM et les systmes d''automatisation des btiments.

Attitude positive, motiv et professionnel.

Bon jugement et aptitude prendre des dcisions, avec un esprit de rsolution de problmes.

Collaboratif et joueur d''quipe.

Souci du dtail et bon sens de l''organisation.

Volont de faire des heures supplmentaires pour rpondre aux urgences et aux demandes de l''entreprise.

Permis de conduire valide.

Doit parler couramment l''anglais ou tre bilingue (anglais/franais) s''il est employ dans la rgion de l''Est.

Rmunration globale* et exprience employ Chez Allied, la rmunration globale est conue selon la mme perspective qui guide nos activits.

Elle vise soutenir une contribution durable, la crativit et un vritable sentiment dappropriation du travail que nous accomplissons.

Concrtement, cela comprend: Succs financier partag et culture de proprit Les employs admissibles participent des programmes de primes fonds sur la performance ainsi qu un programme dpargne-retraite, avec la possibilit dinvestir dans des fonds traditionnels ou dans des units dAllied.

Cette approche aligne les efforts individuels sur la performance long terme dAllied et renforce un sentiment de responsabilit et dappartenance tous les niveaux de lorganisation.

Prsence intentionnelle et congs En plus des vacances, les employs bnficient de six journes personnelles et de demi-journes avant les jours fris.

Allied soutient la flexibilit tout en maintenant une forte culture de prsence au bureau.

Cela reflte la faon dont nous collaborons le plus efficacement et dont nous exerons nos activits.

Sant, bien-tre et soutien Les avantages sociaux complets, pays par lentreprise, comprennent la couverture pour les soins de la vue et dentaires, ainsi quun compte de dpenses de sant.

Un programme daide aux employs est galement offert afin de fournir un soutien confidentiel lorsque ncessaire.

Dveloppement par le leadership et lexposition Allied croit au leadership tous les niveaux.

Les employs sont encourags contribuer au-del des limites de leur rle, collaborer entre disciplines et dvelopper une comprhension globale de lentreprise.

Pour ceux qui sintressent limmobilier, cela inclut une exposition peu commune la faon dont les immeubles, les organisations et les villes voluent, grce une exprience concrte et une responsabilit partage.

Dveloppement professionnel ancr dans la pratique Lapprentissage chez Allied est la fois formel et exprientiel.

Le dveloppement professionnel continu et un programme de mentorat favorisent la croissance grce un apprentissage structur et des interactions quotidiennes avec des collgues expriments travers lorganisation.

Sens et engagement au-del du travail Chaque anne, les employs disposent dune journe de bnvolat rmunre afin de consacrer du temps une cause qui leur tient cur, refltant notre conviction que la contribution stend au-del du milieu de travail.

Si vous tes motiv par le rle que joue limmobilier dans la transformation des villes et de la culture, et souhaitez que votre travail contribue cet effort, nous vous encourageons poser votre candidature.

Pour en savoir plus sur la vie chez Allied, y compris nos initiatives ESG et EDI, consultez notre Rapport ESG annuel. *Les postes temporaires ou contractuels peuvent ne pas tre admissibles lensemble des avantages mentionns, et certains postes peuvent suivre une structure de rmunration globale adapte.

Nous confirmerons les avantages auxquels vous tes admissible durant le processus de recrutement.

Renseignements supplmentaires Nous valorisons la connexion humaine et lexprience.

Bien qu

Allied utilise la technologie, y compris des outils soutenus par lintelligence artificielle, pour amliorer lefficacit administrative, toutes les dcisions lies la prslection, lvaluation et lembauche sont prises par des personnes.

Nous nous engageons recruter les candidats les plus qualifis tout en favorisant la diversit, lquit et linclusion au sein de notre organisation.

Tous les candidats qualifis seront considrs pour un emploi sans gard au genre, lorigine ethnique, lorigine nationale, lorientation sexuelle, au handicap ou au statut socioconomique.

La diversit des perspectives renforce notre organisation et nous aide offrir de meilleurs rsultats nos locataires, partenaires et communauts.

Tous les candidats qualifis sont encourags postuler.

Nous nous efforons doffrir une exprience de recrutement accessible et accueillons les demandes daccommodement raisonnable toute tape du processus de recrutement.

Veuillez communiquer avec si un soutien est requis.

Nous avons hte de recevoir votre candidature. PI47370e43af83-30511-41552469

📌 Gestionnaire, Services Techniques (Montreal)
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📍 Montreal