PROCHAIN ARRT : VOTRE NOUVEAU DFI Vous souhaitez donner un lan votre carrire et faire la diffrence? Participez llectrification des transports en vous joignant lquipe de Nova Bus titre de Conseiller(re) en acquisition de talents - junior(e) pour une priode minimal de 8 mois.

Le bus est en mouvement, avancez avec nous vers votre prochain dfi Vous participerez toutes les tapes du processus de recrutement : comprhension du besoin, attraction, prslection, entrevues, recommandations, offre et activits prembauche.

Vous collaborerez troitement avec les gestionnaires, lquipe Talents et Culture, les partenaires externes et les tablissements denseignement afin doffrir une exprience easy, humaine et efficace.

Vos responsabilits: Recrutement des postes cols bleus et oprationnels: Prendre en charge les mandats de recrutement qui vous sont confis, de la clarification du besoin jusqu lembauche; Rencontrer les gestionnaires afin de bien comprendre les responsabilits, les comptences recherches, les horaires, les conditions particulires et les chanciers; Recommander des stratgies dattraction adaptes aux ralits des postes de production, des mtiers spcialiss et des environnements syndiqus; Rdiger et publier des affichages clairs, attractifs et inclusifs sur les plateformes appropries; Dvelopper et maintenir des bassins de candidatures pour rpondre aux besoins actuels et futurs des oprations; Effectuer le tri des candidatures, les prslections tlphoniques et les entrevues structures; Coordonner les tests, vrifications pr-emploi,



journes dentrevues et autres tapes de slection; Prsenter aux gestionnaires des recommandations objectives et documentes; Prparer et coordonner les offres demploi, les suivis prembauche et le transfert des informations ncessaires lintgration; Collaborer efficacement avec les firmes et partenaires externes lorsque leur contribution est requise; Assurer des suivis rguliers auprs des personnes candidates et des gestionnaires afin doffrir une exprience professionnelle, respectueuse et transparente; Respecter les processus applicables aux postes syndiqus ainsi que les exigences de confidentialit entourant les renseignements des personnes candidates; Maintenir les dossiers et les donnes de recrutement jour dans les systmes et outils de suivi; Contribuer au suivi dindicateurs tels que les dlais de recrutement, ltat des bassins de candidatures, la progression des embauches et lefficacit des sources de recrutement.

Embauche et coordination des stagiaires Recueillir et coordonner les besoins de stages pour les diffrentes sessions acadmiques; Accompagner les gestionnaires dans la dfinition du mandat, des responsabilits, des objectifs dapprentissage et de lencadrement offert; Prparer les affichages de stages et coordonner leur diffusion auprs des universits, cgeps, coles et plateformes pertinentes; Assurer le suivi des candidatures, des entrevues, des valuations,



des choix finaux et des offres; Maintenir une communication rgulire avec les personnes tudiantes, les gestionnaires, les tablissements denseignement et les partenaires de recrutement; Tenir jour les dossiers administratifs, les calendriers de recrutement et les tableaux de suivi des stages; Coordonner, avec les personnes-ressources internes, la documentation ncessaire aux demandes de subvention et aux crdits dimpt applicables; Soutenir la prparation de laccueil et de lintgration des stagiaires.

Ce que nous offrons: Poste stimulant et diversifi dans une entreprise denvergure uvrant dans le secteur des transports verts et lectriques; Position gographique avantageuse sur la rive nord de Montral; Environnement de travail propre et scuritaire; Programme complet dassurances collectives; Gnreuse politique de vacances; REER collectif avec contribution significative de lemployeur.

Exigences: Diplme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans une discipline connexe; Jusqu deux annes dexprience en recrutement, dotation, coordination RH ou service-conseil; une exprience acquise dans le cadre dun stage ou dun emploi tudiant sera reconnue; Exprience ou intrt marqu pour le recrutement volume lev, les environnements manufacturiers ou les milieux syndiqus un atout; Exprience avec un systme de suivi des candidatures un atout; Connaissance de Success

Factors, Linked

In, Indeed ou dautres plateformes de recrutement un atout . #LI-JOB Pour dcouvrir Nova Bus en vido :

📌 Conseiller(ère) en acquisition de talents - junior(e)
🏢 Ancia
📍 Saint-Eustache