Le Groupe Globalliance crée un poste de Directrice / Directeur des Ressources Humaines Groupe , basé à Montréal , afin d’accompagner une nouvelle étape de son développement international. Présent au Canada, en France, à La Réunion, à l'île Maurice et amené à intégrer de nouvelles entités, le Groupe souhaite structurer une fonction RH à la fois stratégique, pragmatique et adaptée à un environnement entrepreneurial en croissance. Rattaché(e) directement aux associés du Groupe, le ou la DRH Groupe aura pour mission de définir, structurer et piloter la politique Ressources Humaines de Globalliance et de ses filiales.

Véritable Business

Partner des associés, dirigeants et managers, il ou elle devra accompagner les décisions organisationnelles et humaines, sécuriser les pratiques sociales et contribuer à la performance économique, à l’engagement des collaborateurs et au développement durable du Groupe. Le ou la DRH Groupe mettra en place une gouvernance RH claire, précisera les rôles respectifs des équipes RH locales, des dirigeants et des managers, professionnalisera les processus et déploiera des outils fiables. la structuration et la gouvernance de la fonction RH ; le recrutement et la fidélisation des talents ; la politique de rémunération et de performance ; la conformité sociale et la gestion des risques RH ; Elle/il travaillera en collaboration étroite avec la Responsable Ressources Humaines basée à La Réunion , ainsi qu’avec les dirigeants et responsables opérationnels des différentes entités. Il s’agira de renforcer le sentiment d’appartenance, de favoriser la coopération entre les territoires,



d’accompagner les transformations organisationnelles et de mettre en place des pratiques favorisant l’engagement, la communication interne, la responsabilité, la performance et l’épanouissement de chacun.

Dans une perspective de croissance externe, le ou la DRH Groupe participera aux opérations d’acquisition et d’intégration : analyse des risques RH, due diligences, plans d’intégration, harmonisation des pratiques et accompagnement des équipes. Il ou elle interviendra également sur les enjeux de mobilité internationale entre les différents territoires du Groupe. Le profil recherché est celui d’un professionnel RH expérimenté, disposant d’au moins 10 ans d’expérience dans des fonctions à responsabilité, idéalement dans un environnement de services, conseil, numérique, SaaS, multi-sites ou international.

Une expérience dans la structuration d’une fonction RH, la transformation organisationnelle ou l’intégration post-acquisition sera particulièrement appréciée. Solide maîtrise des fondamentaux RH. Bonne culture juridique et sociale.

Maîtrise du recrutement et du développement des talents. Expérience du management de la performance. Capacité à utiliser les données RH pour éclairer les décisions. Maîtrise des outils RH et appétence pour la digitalisation.

Participer à une étape structurante du développement d’un Groupe entrepreneurial et international . Construire une fonction RH Groupe avec une réelle capacité d’impact. Être au cœur de projets mêlant croissance, transformation, développement international et croissance externe . Construire une culture Groupe et accompagner la transformation de l’organisation.

Contribuer directement à la performance économique et humaine du Groupe.

📌 Chargé de développement RH international (Montreal)
🏢 GLOBALLIANCE
📍 Montreal