Ton rôle chez Trudel

Les relations de travail demandent du jugement, de l’écoute et la capacité d’adapter son approche à chaque situation. Dans ce rôle, tu accompagnes les gestionnaires et les équipes lorsqu’un enjeu nécessite un regard RH, une intervention réfléchie ou un soutien dans la prise de décision. En collaboration avec les autres membres de l’équipe RH, tu les aides à comprendre les situations, à intervenir avec justesse et à trouver des solutions adaptées au contexte.

Tu contribues également à faire évoluer nos outils, nos pratiques et nos façons d'accompagner les équipes.

Ce que tu feras

Conseiller et accompagner

- Agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires dans leurs enjeux liés aux employé.es et aux équipes.
- Les accompagner dans leurs interventions, leurs décisions et la gestion de situations sensibles.
- Soutenir les employé.es lorsqu'une situation nécessite une intervention RH.

Intervenir dans les situations plus complexes

- Analyser les situations, identifier les enjeux et recommander les interventions appropriées.
- Gérer des dossiers liés aux conflits, à l'incivilité, au harcèlement ou à des comportements inappropriés.
- Mener les enquêtes nécessaires et assurer une documentation et un suivi rigoureux.
- Conseiller les gestionnaires dans les mesures disciplinaires, administratives et les fins d'emploi.

Faire évoluer nos pratiques

- Assurer une veille sur les normes du travail et soutenir leur application.
- Participer à l'amélioration de nos politiques, procédures et outils RH.
- Développer des outils et des contenus pour aider les gestionnaires dans leurs pratiques.
- Collaborer avec le directeur de la SST dans les initiatives de prévention.

Ce que tu apportes

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.




- 5 ans ou plus d'expérience dans un rôle-conseil en relations de travail.
- Bonne connaissance des normes du travail et des obligations applicables aux employeurs.
- Expérience en gestion de dossiers disciplinaires, enquêtes et en accompagnement de gestionnaires.
- Excellentes aptitudes en rédaction et capacité à structurer des documents et des outils RH.
- Connaissance des pratiques en santé et sécurité au travail.

Ce qui te permettra de réussir

- Tu sais créer un climat de confiance, même lorsque les conversations sont délicates.
- Tu es capable de prendre du recul, d'analyser une situation et de formuler une recommandation claire.
- Tu sais faire preuve de fermeté lorsque la situation l'exige, tout en demeurant humain.e et accessible.
- Tu es à l'aise de conseiller un.e gestionnaire sans prendre la décision à sa place.
- Tu apprécies les environnements où les pratiques continuent d'évoluer et où tu peux réellement contribuer à les structurer.

Pourquoi Trudel ?

Parce que tu ne seras pas simplement appelé.e à appliquer des processus déjà établis. Tu rejoindras une équipe qui construit, améliore et fait évoluer ses pratiques. Tu travailleras directement avec les gestionnaires, tu seras exposé.e à des situations variées et tu auras l'occasion de voir concrètement l'impact de tes interventions sur l'expérience des équipes.

Ce que nous t'offrons

- Un horaire adaptable favorisant l'équilibre travail/vie personnelle.
- 4 semaines de vacances, au prorata de la première année travaillée.
- Un programme complet d'assurances collectives incluant la télémédecine et un programme d'aide aux employé.es.
- Un REER avec contribution de l'employeur.
- Un programme de bonification lié à la performance individuelle et organisationnelle.
- Un horaire d'été avec les vendredis après-midi libres de juin à septembre.
- Un gym sur place et des entraînements de groupe.
- Une vie d'équipe active avec des activités tout au long de l'année.

📌 Conseiller.ère en relations de travail (Quebec City)
🏢 TRUDEL
📍 Quebec City