L’organisation

Le Partenariat Climat Montréal (PCM) rassemble plus d’une centaine d’organisations économiques, communautaires, philanthropiques et institutionnelles autour d’un objectif commun : réduire de 55 % les émissions de gaz à effet de serre de la collectivité montréalaise d’ici 2030 et mettre la métropole sur la voie de la carboneutralité d’ici 2050.

Chaque printemps, PCM organise le Sommet Climat Montréal, l’un des plus grands événements climatiques au Canada, qui réunit près de 800 personnes et génère des engagements d’envergure pour la métropole.

Le rôle

Relevant de la direction générale, cette personne définit où l’organisation peut faire une différence, conçoit les démarches collectives qui permettront la mobilisation et réunit les acteurs capables de faire avancer les solutions.

Elle est la référence interne sur les enjeux de transition climatique.

Elle engage l’organisation dans ses champs d’expertise auprès de l’écosystème.

Il s’agit d’un poste senior, autonome et stratégique.

Responsabilités

Stratégie de concertation

- Concevoir et diriger des démarches de concertation réunissant des parties prenantes aux intérêts et aux perspectives divergents;
- Créer les conditions permettant de dépasser les positions de départ et de faire émerger des terrains d’entente, des engagements et des pistes d’action concrètes;
- Maintenir la dynamique des partenaires dans le temps et veiller à la concrétisation des engagements pris;
- Arrimer les travaux de PCM aux initiatives existantes de l’écosystème afin d’éviter les dédoublements et d’accroître la portée des démarches;
- Définir les livrables issus des démarches et en superviser la production, à l’interne comme auprès de ressources externes.

Contenu et programmation





- Définir les orientations de contenu du Sommet Climat Montréal et diriger la conception de sa programmation;
- Déterminer les enjeux, les initiatives et les expert·es qui nourriront la programmation, et en assurer la pertinence stratégique;
- Faire du Sommet le point de convergence des démarches menées tout au long de l’année;
- Cadrer avec les partenaires les objectifs de contenu de leurs activités.

Expertise et positionnement

- Agir comme référence interne sur les enjeux de transition climatique et garantir la cohérence des initiatives et des contenus de PCM avec sa mission;
- Conseiller la direction générale sur les enjeux de fond et l’appuyer dans la préparation de ses interventions stratégiques;
- Engager PCM dans les instances, comités et forums relevant de ses champs d’expertise.

Profil recherché

Nous cherchons une personne d’expertise et d’influence, reconnue dans son milieu pour sa capacité à faire avancer des démarches collectives complexes.

Vous savez faire travailler ensemble des organisations qui ne se parlent pas naturellement. Vous naviguez entre des cultures, des contraintes et des intérêts différents, et vous créez les conditions qui font émerger des terrains d’entente.

Pour vous, faciliter ne consiste pas à animer une rencontre : c’est comprendre l’enjeu, concevoir la démarche, réunir les bonnes personnes, poser les bonnes questions, nommer les tensions et conduire un groupe jusqu’à un résultat.





Vous possédez une solide compréhension des enjeux climatiques et assez de jugement pour conseiller une direction générale sur des questions de fond.

Formation et expérience

- Au moins huit (8) années d’expérience professionnelle en environnement, changements climatiques, transition écologique ou dans un champ directement lié;
- Expérience démontrée dans la conception et la direction de démarches de concertation et capacité établie à les transformer en engagements ou en actions concrètes;
- Solide compréhension des enjeux de décarbonation et de transition
- Habileté à interagir avec des interlocuteur·rices de tous les secteurs et de tous les niveaux de responsabilité
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de vulgarisation, et fortes aptitudes rédactionnelles;
- Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, et capacité à travailler en anglais.

Atouts

- Bonne connaissance de l’écosystème montréalais et québécois de l’action climatique;
- Expérience auprès des milieux économique, municipal, institutionnel ou communautaire;
- Expertise dans un ou plusieurs secteurs de la transition urbaine : bâtiments, mobilité, énergie, industrie, adaptation, systèmes alimentaires, économie circulaire;
- Expérience en conception de programmation ou de formats participatifs.

Conditions

- Poste permanent, à temps plein, 35 heures par semaine;
- Mode de travail hybride, bureaux au centre-ville de Montréal;

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation à [email protected], en indiquant « Conseiller·ère principal·e, transition climatique et concertation » en objet.

Les candidatures seront évaluées en continu.

Elles seront acceptées jusqu'au 27 septembre.

📌 Conseiller·ère principal·e, transition climatique et concertation (Montreal)
🏢 Montréal Climate Partnership
📍 Montreal