RÉSUMÉ Sous la responsabilité du président et directeur des opérations, le/la superviseur(e) des ressources humaines est chargé de contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre efficace de l'ensemble des politiques et programmes en matière de ressources humaines. Le titulaire supervise une équipe de deux collaborateurs et est également chargé d'assurer la bonne gestion de la paie, des assurances et des retraites. 1) Élaborer et gérer des projets, des programmes et des tâches liés aux ressources humaines, notamment : Recrutement, intégration et départs des employés Demandes et analyses en matière de rémunération (analyse des postes, évaluation des fonctions, analyse comparative des salaires, programme de primes, équité salariale et terminaisons) Conformité et droit du travail (normes du travail dans plusieurs provinces, politiques d’entreprise, santé et sécurité, conformité juridique, soutien aux audits) Gestion de la performance (évaluations probatoires, évaluations de rendement, plans d'amélioration de la performance) Conseil et soutien RH aux superviseurs et à la direction Formation et développement, y compris la coordination et/ou l'animation de sessions de formation, ainsi que la planification des effectifs et de la relève Budgétisation (recrutement, formation, etc.) Amélioration continue des programmes, processus et initiatives RH. L'ensemble des processus et des systèmes liés à la paie, y compris la gestion des dossiers des employés, l'administration des congés, le traitement de la paie ainsi que les ajustements et les rapports requis.

La gestion quotidienne de nos programmes d'assurance collective multi-employeurs et leurs renouvellements/négociations annuels avec les courtiers et les assureurs La gestion quotidienne de nos programmes de retraite (RPDB et REER) Diplôme universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines Bilingue (français et anglais)



Maîtrise approfondie de la suite Microsoft 365 La connaissance du logiciel de paie Employeur D est un atout Solides capacités d'analyse et d'esprit critique Excellentes aptitudes en matière de communication, de relations interpersonnelles et de gestion des conflits Orientation vers les résultats, souci du détail et souci de la qualité Solides compétences en matière d'organisation et de planification En plus de votre salaire de base, vous aurez accès à un régime de retraite compétitif, des assurances collectives, ainsi qu’une semaine de travail de 35 heures. Depuis plus de 60 ans, Cantrex Nationwide accompagne les détaillants indépendants canadiens dans les secteurs de l’électroménager, du meuble, de la literie, de la décoration, de l’électronique, de l’informatique, de la photographie, du revêtement de sol et de l’extérieur.

Notre mission : offrir à nos membres les outils et la puissance d’achat nécessaires pour réussir dans un marché en constante évolution, grâce à une vaste gamme de services incluant la publicité, le marketing numérique, les formations, les programmes financiers et bien plus encore. Reporting to the President and Chief Operating Officer, the Human Resources Supervisor is responsible for contributing to the development and effective administration of all human resources policies and programs. The incumbent oversees a team of two employees and is also responsible for ensuring the proper management of payroll, insurance and pension.

- Develop and manage human resources projects, programs & tasks such as: Employee recruitment,



onboarding and terminations Compensation requests/analysis (job analysis, job evaluation, salary benchmark, bonus program, pay equity and terminations) Compliance and employment law (labour standards for multiple provinces, company policies, health & safety, legal compliance, audit support) Performance management (probationary evaluations, performance reviews, performance improvement plans) HR advising/support for supervisors/management Employee relations (conflict resolution, investigations, engagement, employee recognition) Training and development, including coordinating and/or giving training sessions & workforce/succession planning Budgeting (recruitment, training, etc.) Continuous improvement of HR programs, processes, and initiatives. All payroll processes and systems, including managing employee records, vacation administration, payroll processing and any required adjustments and reporting. Daily administration of our retirement plan programs (DPSP and RRSP) University degree in human resources, industrial relations, or a related field CRHA designation an asset Minimum of 3 years of work experience in human resources Strong knowledge of HR laws and employment standards Bilingual in French and English Solid proficiency with Microsoft 365 suite Knowledge of the Employeur D payroll software, an asset Results-oriented, detail-oriented and quality-focused Strong organization and planning skills In addition to your base salary, you will have access to a competitive pension plan, group insurance benefits, and a 35-hour workweek. For over 60 years, Cantrex Nationwide has been supporting independent Canadian retailers in the appliance, furniture, bedding, home décor, electronics, computer, photography, flooring, and outdoor categories.

Our mission: to provide our members with the tools and buying power they need to succeed in a constantly evolving market, through a wide range of services including advertising, digital marketing, training, financial programs, and much more.

📌 Superviseur Ressources humaines / Human Resources Supervisor (Montreal)
🏢 Cantrex Nationwide
📍 Montreal